勝任工作

按勞動基準法第11條第5款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨係因勞工所提供之勞務無法達成雇主透過勞動契約所欲達成之 ...

使用Reverso Context: （五）身体健康，能胜任工作要求。，在中文-英语情境中翻译"胜任工作"

能承受工作量、工作難度及同儕競爭的壓. 力，能自我調適而不慌亂。 問題解決能力. 遇困難時會嘗試解決或適當地要求協助。 團隊合作及互動能力能與其他員工分工合作、 ...

勞基法第11條第1項第5款有規定，員工如果確不能勝任工作，那麼雇主可以將該員工開除或資遣。然而，何謂不適任員工? 工作態度不佳可以開除嗎?

就人力需求言之，部門主管認定員工不堪勝任工作，才會興起與前者終止勞動契約念頭，並不意外。下列本文中所提及情況，並不含員工因職災而導致不堪勝任 ...