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情緒勞動感知情緒

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研究结果显示, 年龄较大或已婚的时尚销售人员更易于积极感知情绪劳动的前因, 因此相对倾向于以 ... | 员工负性情绪对情绪劳动策略的影响 - 心理学报情绪劳动指的是员工在工作中按照组织的要求来调节自己的情绪感受和表达, 是服务行业普遍关注的问题。

本研究基于自我调节理论(Self-Regulation Theory), 探讨了员工个 ... 感知 tw[PDF] 第一章緒論 - 畢業離校論文繳交情緒勞務是在工作時，涉入與他人情感打交道的勞動工作(James, 1989)。

勞 ... 規則，員工必須把它們感知到的情緒(felt emotion)轉化成適當的情緒表現。

[PDF] 組織承諾、情緒勞務與工作績效關係之研究 - 國立臺灣師範大學效考核的方式，控制工作者以一定的情緒勞動進行服務的傳遞與販售. (Wharton, 1993)。

... 會能力一般則指的是周遭的人對個人社會互動品質的感知(Gresham,.[PDF] 台灣天主教醫院護理人員情緒勞務及心理健康之關係Relationship ...台灣天主教醫院護理人員情緒勞務及心理健康之關係. Relationship between Emotional Labor and Mental Health for. Nurses Working at Catholic Hospitals in Taiwan.[PDF] 情緒勞務的定義、策略與職業類別： 文獻探討的觀點Pugliesi. （1999）也將類似工作中的情緒勞務分成兩種類型，分別是「以自我為焦點. 的情緒勞務」（self-focused emotional labor），著重個人情緒的監控與調整，另. 一個則 ... 感知 圖片全部顯示

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