5-1-3薪酬福利 - 彰化銀行

依據本行員工績效考核辦法，當年度符合考核資格者皆完成考評。

2018年員工平均調薪幅度達3.31%。

本行為體恤員工基本生活開銷，並賡續落實績效差異化調薪，以激勵表現 ... 請輸入關鍵字 董事長的話 企業社會責任運作機制 公司治理 產品面 社會面 環境面 榮耀與肯定 董事長的話 企業社會責任組織架構 利害關係人議和 企業概況 公司治理 法令遵循 風險管理 交易安全 顧客權益 數位/行動化服務 綠色金融 挑戰與因應-因應BANK3.0之社群媒體發展 員工 社會公益 管理方針及績效 節能減碳計畫 能源及資源使用管理 溫室氣體排放 供應鏈環境管理 赤道原則 2018年卓越績效 歷年榮耀 首頁 社會面 員工 薪酬福利 員工 人力資源管理 尊重人權與性別平等 薪酬福利 員工溝通平台 教育訓練 健康職場 社會公益 關懷弱勢族群 社會參與 促進產業發展 薪酬福利 政策 本行訂有「工作規則」，舉凡僱用、服務守則、工作時間、考核獎懲、薪津福利等事項，均依該規則辦理。

本行訂有「員工退休撫卹及資遣辦法」，有關員工之退休、撫卹(含職業災害補償)及資遣等事項，依該辦法辦理；該辦法未規定者，悉依勞動基準法等相關法令之規定辦理。

薪酬制度 本行每年參酌消費物價指數、金融同業調薪水準、本行年度營運績效及獲利狀況，綜合考量後決定當年度調薪水準。

同時兼顧「同工同酬」理念並落實獎酬差異化，力求薪資架構之公平性；依員工績效考核表現給予不同調薪幅度，績效表現越佳者，調薪幅度越高。

依循績效考核政策，落實策略目標與績效考核連結，將考核結果作為員工薪酬、晉升、訓練與發展之依據，以發揮激勵效用，創造企業和員工雙贏局面。

本行發給年節獎金(包含春節獎金及秋節獎金)及變動獎金(依職務性質及員工績效表現發給績效獎金、銷售獎金、員工酬勞等)。

薪酬執行成果 依據本行員工績效考核辦法，當年度符合考核資格者皆完成考評。

2018年員工平均調薪幅度達3.31%。

本行為體恤員工基本生活開銷，並賡續落實績效差異化調薪，以激勵表現優異之員工，2018年度調薪以「固定調薪」加「績效調薪」組合方式辦理。

「固定調薪」部分為每人每月1,000元；「績效調薪」部分則以員工2017年度之個人年度績效考核評等為標準，其中考績6分者4%、5分者3%、4分者2%、3分者1%，2分及1分者不加薪。

另為照顧5〜7職等年資5年(含)以下之基層員工，且2017年度之個人年度績效考核評等4~6分者，特別提高其「固定調薪」金額為每人每月1,200元。

連續多年榮獲列入臺灣高薪100指數成分股。

本行自2014年起，連續4年榮獲證交所列入「台灣高薪100指數」之成分股，顯示本行在「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」及「員工總薪酬」等多項量化標準，均獲肯定。

非擔任主管職務之全時員工薪資資訊 褔利措施 員工持股信託：研議辦理中。