CMP-001用人管理制度_107員工薪資計算管理辦法 - IFRS+ISO ...

5.3.6.1 年度調薪：原則上每年7 月評估，並依公司營運狀況而執行，調薪幅度依每年之預算而定。

5.3.6.2 晉升職務調薪：晉升職等/主管職務給予調薪。

網頁 內部管理制度一覽表 ISO文件一覽表 ERP作業流程一覽表 ISO文件一覽表(2021) CMP-001用人管理制度_107員工薪資計算管理辦法 ISO,ERP,IFRS,用人管理制度 用人管理制度,內部管理,內部管理制度,內部管理辦法,內部管理規章,內部管理系統,公司管理,公司管理制度,公司管理辦法,公司管理規章,公司管理系統 1.目的 為提供員工一個穩定且與同行業相當之薪資水準，特訂定本辦法。

2.範圍 凡本公司各階人員之薪資其有關之作業悉依本辦法施行。

3.權責 3.1行政部：負責負責員工薪資之計算及發放，本辦法之修訂。

3.2各單位主管：核定權限依『分層負責管理辦法』(CMP-001-101)辦理。

3.3各部門人員：確實遵守員工薪資應予保密，嚴禁相互討論或外洩原則。

4.流程 無 5.內容 5.1人員定義： 5.1.1直接人員：各製造及相關單位之品檢員、技術員及清潔工等均屬之。

5.1.2間接人員：各支援單位(含行政、工程、研發、業務等)員工均屬之。

5.2薪資結構： 5.2.1間接人員：本薪、伙食津貼、全勤獎金及其他津貼。

5.2.2直接人員：本薪、伙食津貼、全勤獎金及其他津貼。

。

5.2.3主管加給：凡員工擔任各級主管職務，除原有薪資外，另行核發主管加給。

5.2.4獎金： 5.2.4.1年終獎金：年終結算，農曆年前發放；依公司當年度營運狀況提撥發放，實際發放以主管考核之結果為準。

5.2.4.2業務獎金：業務單位員工為主，依業務績效獎金發放辦法核算之。

5.2.4.3提案獎金：依提案內容及結果核定金額。

5.2.4.4目標獎金：每季依公司營運狀況提撥發放，實際發放以主管考核之結果為準。

5.2.4.5三節獎金：分為端午、中秋、新年禮金 5.3計算方式 5.3.1薪資：以月計算(為加班費及請假扣薪之基準)。

依『員工出勤管理辦法』(CMP-001-103)及『員工給假管理辦法』(CMP-001-104)之單據進行彙整。

5.3.1.1結薪期間：上月26日至本月25日。

5.3.1.2長期病假(一個月以上者)，不給薪。

5.3.1.3請假者直接由薪資中扣薪，基準如下： 事假：[事假時數×(全薪-全勤)÷240] 生理假、病假：[請假時數×(全薪-全勤)÷480]但是不扣全勤。

5.3.1.4若有曠職紀錄時，各項薪資項目按比例扣薪。

5.3.2津貼： 5.3.2.1伙食津貼：每人每月1,800元。

5.3.2.2職務津貼：按各工作性質不定。

5.3.2.3輪班津貼：中班津貼110元，晚班津貼385元。

5.3.2.4事、病假當月超過7日者，各固定津貼按比例發給。

5.3.2.5工作津貼：直接人員依站別發放。

5.3.3全勤獎金： 5.3.3.1每人每月2,000元，期間內無事、曠職、留職停薪紀錄者給予。

5.3.3.2上期每月26日~10日，下期每月11日~25日。

5.3.3.3當期累計遲到次數5(含)次以上，當期無全勤。

5.3.3.4當月遲到次數達3-4次扣全勤的一半。

5.3.3.5上班忘刷卡兩次視為遲到一次。

5.3.3.6當月到職者，無全勤獎金。

5.3.3.7每月可請不扣全勤之事假4hr(須經主管核准)。

5.3.4加班費： 5.3.4.1加班申請需填寫「加班單」(CMP-001-103.01)並應敘明加班事由，需經過權責主管核准後，始可申請加班。

5.3.4.2三職等(含)以下加班費之發放採金額給付，申報時間由17:00開始，不供餐。

5.3.4.3四職等(含)以上加班申報採加班抵休方式，並應於3個月內抵休完畢，未抵休完視同放棄，申報時間由18：00開始，由公司供餐。

5.3.4.4加班時數至少滿1小時始可申請加班，未滿部分不計；第二小時起以半小時為單位。

5.3.4.5例假日、國定假日上班者，以假日加班計。

5.3.4.6平日加班費計算二小時內1.33倍，二小時後1.66倍；假日加班1.5倍。

5.3.4.7當月46小時內加班免稅。

5.3.5薪資代扣項目： 5.3.5.1所得稅：依據薪資所得扣繳標準，辦理扣繳。

5.3.5.2福利金：本薪×0.5%。

5.3.5.3勞保費：月投保薪資×6.50%×投保天數÷30×20% 5.3.5.4健保費：月投保薪資×4.55%×30%×( 1+眷屬人數) 5.3.5.5退休金：依自願提撥比率代扣。

5.3.6調薪： 5.3.6.1年度調薪：原則上每年7月評估，並依公司營運狀況而執行，調薪幅度依每年之預算而定。

5.3.6.2晉升職務調薪：晉升職等/主管職務給予調薪。

A.晉升主管職者調整主管加給，調離主管職時加給取消。

B.主管晉升上一級主管者，調整加給之差額。

C.晉升非主管職者，調薪幅度依晉升辦法核定。

5.3.6.3試用期滿調薪：正式員工於到職後滿三個月會作一次考核，並依評核結果調薪。

5.3.6.4部門機動性調薪：由各部門主管依人員實際工作表現，於每年6/30與12/31前提出「簽呈」(CMP-001-101.01)與「人事異動申請單」(CMP-001-111.09)(個人每次調薪異動需間隔六個月以上)。

6.相關辦法 6.1分層負責管理辦法(CMP-001-101) 6.2員工出勤管理辦法(CMP-001-103) 6.3員工給假管理辦法(CMP-001-104) 7.使用表單 無 更多內容 👉  內部管理制度一覽表 ISO,ERP,IFRS,用人管理制度 用人管理制度,內部管理,內部管理制度,內部管理辦法,內部管理規章,內部管理系統,公司管理,公司管理制度,公司管理辦法,公司管理規章,公司管理系統 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至Twitter分享至Facebook分享到Pinterest Labels: 內部管理, 內部管理制度, 內部管理規章, 用人管理制度用人管理制度, ERP, IFRS, ISO 較新的文章 較舊的文章 首頁 熱門文章 AM_QS-DC-001文件編碼原則 AM_QP-001文件與資料管制程序 QP-AM-005固定資產管理辦法 QP-QA-011量測儀器校正管理辦法 AM_QS-QA-001進料檢驗作業管理辦法 CMP-001用人管理制度_101分層負責管理辦法 QP-AM-004供應商評鑑管理辦法 AM_QMS品質手冊 QP-AM-003請採購管理辦法 QS-PD-029刀模模具管理作業規範