半道出家的36歲會計失業大半年,未來的出路在哪裡?
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王女士今年36歲,半道出家做會計已經8年了。
... 不管是像王女士一樣的中年時期,還是其他階段的財會人員,都應該隨時保持危機意識,主動去學習專業 ...
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半道出家的36歲會計失業大半年,未來的出路在哪裡?
2021/12/25
yidianzixun
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王女士今年36歲,半道出家做會計已經8年了。
以前在一家小單位工作,離家也近,工作量不多很輕鬆。
如今單位效益越來越差,老闆也有不發展的打算了。
因此王女士決定辭職重新找一份會計工作,本以為投簡歷之後一個月內就能找到工作。
可惜事與願違,王女士在家待業大半年依舊沒有找到合適的工作,大單位不要自己,去小單位又覺得沒前途。
如今十分迷茫,自己的出路在哪裡呢?王女士的遭遇並不是個例,很多職場上特別是35以上的財會人員都有這樣的困惑,那麼到底是什麼原因造成這樣的局面呢?1、對職業發展沒有明確規劃,不去把握行業最新動態就像王女士一樣,半路出家的不在少數,或許從沒想過自己有一天去做會計。
但不管怎麼說,既然做上這一行,就應該對自己的未來有個明確的發展方向。
渾渾噩噩的在職場混著,永遠都不清楚自己要什麼。
真正等到跳槽的時候,難道又要從頭再來嗎?另外,作為一名財會人員,必須要把握住行業發展的最新動態。
時代是瞬息萬變的,相關的財政政策也在改變,對財會人員的要求只會越來越高。
而王女士卻從未關注過這些,甚至連CMA是什麼都不知道。
2、貪圖安逸的工作環境,缺乏危機意識王女士所在的單位比較清閑,所以作為會計也不需要太多的技能。
自己也坦承由於工作過於舒適,根本也沒有學到相關的專業知識和技能。
相信很多人亦是如此,在一個安逸的工作環境待久了,無異於溫水煮青蛙。
正是因為沒有危機意識,對自己的要求也會越來越低。
當你跳出這個單位,去外面應聘的時候就會發現競爭是多麼的殘酷了。
3、不懂得主動學習,缺少加分項目很多35歲之後的財會人員跳槽的時候,以為憑藉多年的工作經驗肯定能獲得企業的青睞,但往往並沒有想象的那麼簡單。
多年的工作經驗固然重要,但如果無法從中了解你所取得的成就以及區別於他人的長處,哪怕連張像樣的財會專業證書都沒有,企業如何放心將職位給你呢?王女士有那麼多的空閑時間,本身也是半路出家,卻從未想過主動學習提升專業技能,增加自己的加分項,反而八年跟一個基礎會計沒什麼兩樣。
如果是這樣的話,怎麼去和年輕的財務人員競爭呢?那麼,是否就是說像王女士這樣36歲的財會人員就沒有出路了呢?其實認清了目前存在的問題,接下來就應該積極面對,從中尋找解決方法,進行改變,給自己的職場闖出一條新的道路。
1、放低姿態,從小單位開始著手擁有多年經驗的財會人員,很多人一心只想往大公司發展。
但在如今競爭如此激烈的環境下,並不是每個人都能成功的進入那些心儀的單位。
王女士這類人員如果實在是有經濟壓力的話,可以先考慮入職邀請自己的小公司。
雖然平台沒有那麼大,但還是有很多學習的機會。
先把自己武裝起來,才能繼續前行。
2、努力學習,參加專業技能培訓作為一名財會人員,一定要保持隨時學習的習慣。
就像很多知名企業的財務總監都會來高頓學習課程,而你就更應該努力奮鬥了。
特別是一些專業技能的培訓,還是要參加的。
同樣條件下,擁有一份或者多份含金量高的財會專業證書,會更受企業的青睞。
雖然隨著年紀的增大記憶的衰退,學習起來可能會更吃力。
但請相信天道酬勤,你所做的每一份努力,都是為了美好的明天。
3、往複合型專業財會人才轉變隨著互聯網的發展和人工智慧的普及,再加上共享平台的搭建,未來對基礎會計的需求會越來越少。
更多的財會人員都應該考慮到職場轉型問題,往複合型人才轉變才是關鍵。
特別是國家和政府多次強調的管理會計人才,就是未來一個明智的發展方向。
據高頓財經的相關老師介紹,現在越來越多的在職財會人士和大學生意識到一點,來報考CMA課程,立志以後往管理會計這種複合型專業人才方向發展。
管理會計在未來會有很大的一個人才缺口,所以像王女士這樣的財會專員都可以積極轉型,成為一名專業性較強的管理會計人才,給進入知名企業增加更多的籌碼。
不管是像王女士一樣的中年時期,還是其他階段的財會人員,都應該隨時保持危機意識,主動去學習專業知識,提高專業技能,才能脫穎而出,不被時代淘汰。
這樣也不會對未來充滿迷茫和困惑,因為你時刻在準備著!
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