離職後選擇回老東家，這些注意事項你得知道 - 今天頭條

長期習慣於某種工作氛圍的員工，前東家的文化烙印很深；在跳槽時如果沒有做好充分評估和自我調適，難以適應下家公司。

二、再續前緣，需要注意哪些風險？ 首頁 環北記 離職後選擇回老東家，這些注意事項你得知道 2021-12-17  環北記 原標題：離職後選擇回老東家，這些注意事項你得知道 「還是老東家好，」動過這樣心思的人不在少數。

員工離職後，輾轉工作一段時間，又重新回到老東家任職，這種現象很耐人尋味。

我們是否應該回老東家？其中有哪些利弊呢？ 一、離職後回到老東家，分為哪些類型？ 1、創業型 每年躊躇滿志地離開開始創業的人不計其數。

若是創業失敗的話，需重新尋找就業機會。

這些人有的技術實力過硬，有的因為對市場理解更深，受到老東家的賞識，挖回公司甚至直接升職。

2、業務或技術導向型 比如前公司開闢了新的項目，市場更有前景，或者是技術上更有難度和挑戰性。

有的人因為自己不是核心部門的員工而離職尋求更好的發展，如果知道新核心部門招人，是足夠吸引他們回來的。

3、文化導向型 網際網路企業終究是由機制和人治凝聚成的勞動關係組織。

任何企業都能潛移默化的影響員工的價值觀，最終形成文化烙印。

長期習慣於某種工作氛圍的員工，前東家的文化烙印很深；在跳槽時如果沒有做好充分評估和自我調適，難以適應下家公司。

二、再續前緣，需要注意哪些風險？ 1、確認求職需求匹配 回前公司需要想清楚。

你對下一份工作的期望，到底是追求成熟的技術沉澱，風口的潛力，還是穩定的環境？比起其他offer，老東家的優缺點、績效指標、業務發展水平和文化氛圍，於你而言，信息的不對稱性已經降到了最低。

此時，平衡好主觀因素就更為關鍵：你能否接受這些缺點，對下一份工作提出合理、健康的訴求？指望在離開的這段時間，公司已經消化掉了那些老問題等，都是不太健康的期望。

你當下的訴求，前公司如果能滿足80%，就比較合適了。

2、明確新的組織架構 每家公司都有流動性，即便你回到之前熟悉的同一條業務線上，很可能時隔一年半載，直屬領導和同事都已經換了一批，但你的直屬領導上級還未變，這就會導致彙報工作與組織架構的更新。

因此，在入職前儘可能弄清楚人員架構，重新經營人際關係。

3、薪資漲幅可能不大 確實有過一些回前公司升職加薪的人生贏家，如果兩次進出時間隔不到一年，或從大公司離職去了小公司，前公司的人事很可能還是參考你離職前的原有的職級和薪資。

理由很簡單，即使你通過跳槽讓年薪漲了不少，但實際的職級和技術水平卻沒有明顯提升。

4、避免暴露老問題 職業繾綣就是在常年不變又缺乏挑戰的工作環境和節奏中孕育出的。

因此，為避免回到老東家後舊病復發，你需要給自己提前打好預防針。

辭職後考慮回老東家，不能盲目選擇回去。

如果導致你離職的原因仍然存在，回去的結果也只能是再次離職。

其次要考慮自己的個人職業規劃，回前公司是否符合你對提升自我的需求以及對未來長遠發展是否有益，切不可貪圖眼前一時的利益。

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