六成七上班族工作快樂指數不及格平均僅47分 - 聯合報
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薪水凍漲、物價飆漲已是受薪階級的普遍感受,根據1111人力銀行「幸福企業」調查顯示,有高達6成7的受訪者,自評目前的工作...
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六成七上班族工作快樂指數不及格平均僅47分
2022-03-3113:50
聯合報/
記者陳素玲/台北即時報導
薪水
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薪水凍漲、物價飆漲已是受薪階級的普遍感受,根據1111人力銀行「幸福企業」調查顯示,有高達6成7的受訪者,自評目前的工作快樂指數落在60分以下,整體平均僅有47分,主要原因是加薪難45.3%、薪水低40.6%、升遷難32.0%、年終少/沒年終30.6%、工作負荷重28.0%。
究竟上班族心目中的幸福企業條件該具備哪些條件?揭曉答案就是每年調薪70.0%、豐厚年終獎金57.5%、薪水優於同業51.3%、主管好溝通41.0%、同事好相處40.1%以及享有分紅/配股35.7%。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示,根據主計總處日前發布受僱員工統計,2022年1月實質經常性薪資為41,854元,考量通膨因素後,實質經常性薪資僅年增0.06%,可說是「薪資小漲、物價大漲」,除了加薪難、薪水低,終日為錢所困之外,升遷無望以及工作負荷過重,也都是導致多數上班族心悶憂鬱的原因。
人資之間常流傳著「找人容易留人難」,一語道破難以管控的人員流動問題,根據調查指出,有27.6%受訪者,任職同一家企業長達10年以上,能夠久任的原因是已習慣工作環境47.7%、可以準時上下班34.3%、同事好相處33.4%、離家近32.5%以及%臨時請假不會被刁難28.5。
本次調查也指出,有近6成上班族並不滿意現職薪水,其中有64.8%的受訪者月薪不到4萬元。
而當問及「最在意哪些福利無法享受」,獎金門檻訂很高39.7%、獎金規則朝令夕改33.0%、請假被為難31.2%、員工旅遊綁條件(年資/業績)26.3%及留職停薪被為難13.8%,也都成為上班族心中過不去的坎。
進一步問及公司的福利落實程度時,「完全落實人人都能享受」僅占14.9%;其餘落實程度不一的狀況包括,「大致落實可依個人需求提出」33.0%、「部分落實僅少數人能享受」33.5%及「幾乎沒有落實福利形同虛設」18.6%。
1111人力銀行「幸福企業」調查,針對上班族會員進行抽樣調查,調查時間2022年3月14日到3月29日,有效樣本數1075份,信心水準95%,誤差值為正負2.99。
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