離職、休息一陣子後多快可以找到工作?

問題6：如果離職後三個月，會不會找不到？想辭職又怕找不到工作 Skiptocontent 免費下載「高效撰寫履歷5步驟」請點擊這裡 聯絡 關於 Menu 聯絡 關於 目錄 經驗分享這個經驗讓我學到？離職後，然後呢？會遇到的問題可能有：問題1：我從這份工作獲得什麼經驗？值得花時間待下去嗎？問題2：現在遇到的問題，別間公司會不會遇到？問題3：工作不到半年就離職，履歷會不會很難看？要怎麼和人資解釋「為什麼要離開上一份工作？」問題4：目前技能，離職休息多久能找到下一份工作？問題5：該如何安心離職找工作？問題6：如果離職後三個月，會不會找不到？想辭職又怕找不到工作 經驗分享 相信每個人都會遇到這個難題，每次的選擇都充滿著「未知」與「冒險」，當我遇到時也很困惑，該如何選擇，人生就那麼一次，還能揮霍的時間有多少？這次的選擇，到了新環境時會不會「後悔？」或者是「啊！早知當初，為什麼要離職？」深怕這樣的情境發生，而不敢下決定。

那時… 研究所畢業後不到兩個禮拜，就找到軟體接案公司的工作，原本是只做開發工作，後來一個人接兩個專案，除了開發工作，還需要協助系統分析、專案進度的工作，工作量是以往的好幾倍，工作3個月的加班量，大約是過往上班一年的時數，疫情關係會在家上班，卻變成「工作」、「生活」的節奏切割不全，也因為工作量太大，沒有人可以分擔，健康微亮黃燈。

開始思考 「我從這份工作獲得什麼經驗？值得花時間待下去嗎？」 「現在遇到的問題，別間公司會不會遇到？」 「如果主管能幫我找支援，會有不同嗎？」 「如果高薪代表高壓、工作量大，目前這階段值得嗎？」 「工作不到半年就離職，履歷會不會很難看？」 「目前技能，多久能找到下一份工作？」 「緊急備用金，夠我幾個月生活？」 「如果離職後三個月，會不會找不到？」 自問自答的過程中，得到可能面對的挑戰，和解決方式，於是這份工作成了人生履歷中最短的一份，只待了「五個月」。

離職後，還發現公司經營面有不少問題，慶幸當時的決定是對的。

故事先接下去，後面我會分享這些當時的答案，以及 「我花多久找到下一份工作？」 這個經驗讓我學到？ 人生每個階段的任務都不同，想體驗的事物也不一樣，工作幾年後慢慢認為「離職」是這個環境獲得的「技能」、「經驗」能帶到下一個環境，且是屬於別人也拿不走。

好像以前高中準備大學考試，拼命準備考試科目，拿到的分數是屬於你的果實，別人也拿不走，這顆甜美的果實，就是讓你帶到下一個環境的「底氣」，讓你能藉由這個經驗有更好的發揮。

相對的，帶不走的就不屬於你，例如：「權力」。

當離開公司的時候，就像和另一半分手了，變成「最熟悉的陌生人」，除了「路人」還是路人，沒有關係了，即使曾經有「資深經理」、「技術總監」的稱謂，最重要的還是你的「技能」與「經驗」是別人無法取代的。

工作第一年是「熟悉期」，第二年開始才是「成長期」，即使知道這樣，還是想離開目前的環境，思考自己想要的是什麼？還沒30歲前，深深認為是探索的階段，在這個分水嶺後，會開始往想去的方向發展，雖然這個數字沒有一定，因為每個人能有意識的認識自己，實在不容易覺察，除非自己想改變才會注意。

延伸閱讀：找工作的2個錯誤心態，別被「職缺條件」綁架了 離職後，然後呢？會遇到的問題可能有： 問題1：我從這份工作獲得什麼經驗？值得花時間待下去嗎？ 思考的方向會回到「為什麼想來這間公司？」 當初到「軟體接案公司」是為了提升「開發技術能力」，但進來2個月左右，原本的開發工作，變成是「系統分析、專案管理」是需要大量「溝通」，和處理人的事情，和前一份工作相比，是做相同的事情，但任務來了，我也沒有拒絕。

時間拉長到快要半年的時候，已經沒有在做開發的工作，和我原本進來的理由大相逕庭，在繼續下去覺得是浪費時間。

那麼，在這段期間「我獲得什麼經驗？」 能從無到有建立出專案CSS開發架構如何估算開發人力天數、切分工作項目畫出甘特圖如何和甲方談功能需求流程 接著，「值得花時間待下去學嗎？」 現階段的自己想培養的是「扎實的技術開發能力」，開發機會實在太少，專案管理本身很喜歡、也不排斥，但時機不對，極度渴望換個技術濃厚的環境工作。

有了這些答案，自己也有了大概的方向。

問題2：現在遇到的問題，別間公司會不會遇到？ 每間公司都有自己的優點、缺點，有人的地方，就會有「人的問題」，很慶幸的是這裡的人都不錯，唯一遇到的問題是，想做「開發工作」但公司當前是沒有的。

答案也慢慢浮現。

問題3：工作不到半年就離職，履歷會不會很難看？要怎麼和人資解釋「為什麼要離開上一份工作？」 「軟體接案公司」是求職生涯中最短的一份，僅有「五個月」，以履歷來說真的蠻不好看的，於是詢問資深人資-「小透明」想法，讓我有勇氣往下一步。

她說： 其實不用太擔心「為什麼只待X個月」，人生哪有都順遂的時候(笑)，當人資詢問時，只要是合理的原因，人資都能明白。

合理的原因通常有「健康因素，需要休養一陣子」、「家庭因素，需要回家幫忙」、「與當初談的職務不符」、「公司倒閉」、「想要轉換跑道、嘗試別的產業」這些都是「人之常情」會有這些狀況都很正常。

人資比較看中的是，你在這間公司獲得的技能、經驗，以及「如何面對這些狀況？」如果能表達清楚，自然不用太擔心。

問題4：目前技能，離職休息多久能找到下一份工作？ 這題是最現實的，只有自己知道程度在哪裡，市場需要的技術有哪些？於是，「面對現實考驗」我把市場需要的技能，逐項列出來出，刪掉已經會的項目，列出離職休息期間要學習的項目，安排學習計畫表，邊學習、邊改履歷，直到產出作品時才開啟履歷。

多久能找到下一份工作？就像ElonMask的時間管理方法-「TimeBoxing」：「重點不是什麼時候要做這件事，而是做這件事要多久時間?」 我設定一個月內找到工作，因為閒置太久會想找其他事做，於是在休息的一個月內一直看「六角學院」的技術課程，作筆記的同時，規劃小專案的主題，能有自信的回答專案設計的問題，或是可能會問到的技術題，模擬面試。

會有這樣的想法，讓我聯想到日常生活中，常看到有些人可以花一年時間準備，就達成目標，有的人要花三年時間準備才能達成，這樣的差異因素有很多，「資源不同」、「學習方式不同」、「當下拿到一手爛牌」、「不知目標為何」這些都有可能，可是重要的是「如何面對一手爛牌，也能有相應的解決辦法」。

延伸閱讀：馬斯克「一年抵八年」的時間管理四大法則 問題5：該如何安心離職找工作？ 如果你是美國影集「Friends六人行」的粉絲，就會對主角之一的「Monica」不陌生，劇中的Monica曾經因為暫時找不到工作，需要向爸爸週轉一點點，於爸爸微笑的問：「記得我說的嗎？！拿到薪水後都要….至少存下10%」以備不時之需。

可惜找不到小短片，有興趣的朋友可以去Netflix找來看看。

台灣教育環境很少教「財商知識」，許多人沒有「緊急備用金」的觀念，以至於在人生路上少了選擇，雖然有些人可能一出生就拿到一手爛牌，但只要有心一定可以找到資源、和自我學習。

我習慣一拿到薪水後就「先支付自己」，存下薪水的「10%」做緊急備用金，「20％」做儲蓄和投資，很推薦用Richart台新，裡面提供6罐子帳戶，拿到薪水後馬上分配到罐子裡，能有效的儲蓄和使用錢。

建議至少有「6個月～12個月的緊急備用金」，緊急備用金也就是只能在你緊急狀況的時候拿出來，要放在變現性高的地方i.e.活存帳戶，緊急備用金包含：房租、交通費、電話費、保險費、生活費等固定支出，因人而異。

如果有負債，或固定支出太多，至少要有「6個月緊急備用金」。

這筆錢可以在有困難的時候即時幫助你一把，而因為有緊急備用金，夠我休息3個月，讓我可以安心離職，專心進修找工作，讓日子稍微回到平衡。

學習資源：習慣致富人生實踐版：在關鍵時刻下對決定，讓你成功達陣，樂享財務自由 問題6：如果離職後三個月，會不會找不到？想辭職又怕找不到工作 如果越害怕，就越無法實現目標。

能做的就是努力「做好有把握的項目」，其他的不想太多，唯有執行、行動才能幫助自己改變現況。

非常能體會「害怕找不到工作」的心情，當時離職後，沒有工作，每天都努力讓自己過得精實一點，生活作息變得正常，運動、寫程式，是生活的日常，一邊休息、一邊繼續進修「六角學院」課程，以及練習面試常見題目，希望能順利找到想要的工作，背後就是有怕找不到工作的壓力，也因為這股壓力讓我順利在「離職後第四周」約莫一個月左右找到工作。

希望這些經驗分享，能幫助選擇困難的你有一點方向，如果想聊聊也歡迎來信交流，我會盡快回信給你。

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