剛跳到新公司不太適應，前東家問我有沒有興趣回鍋

前輩們好，小妹兩個月前剛從舊東家跳槽到現職公司，但是入職到現在不太 ... 因為新東家不習慣，所以想回老東家，而且是新的單位又有主管職，人事物也 ... 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名2021/11/30軟體工程31-35歲剛跳到新公司不太適應，前東家問我有沒有興趣回鍋前輩們好，小妹兩個月前剛從舊東家跳槽到現職公司，但是入職到現在不太適應，因為現職的工作內容跟當初談得有不小的落差，加上公司內部有此業務經驗的人很少，讓我覺得自己每天像無頭蒼蠅一樣在工作，沒什麼成就感。

上禮拜前東家的主管來與我聯繫，一陣寒暄過後他就開始問起我新工作的狀況，因為當初離職算是和平離開，所以我也就委婉地提到一些工作細節，舊主管便對我說若我有意願的話希望我可以回去，因為公司正在準備成立一個新的team，如果我回去的話就會是新team的主管，以後直接向他彙報就好；但他也提到，若是回去的話薪水恐怕不會調整多少，頂多比之前多3K。

現職公司與舊東家的公司規模差不多，而現職公司開出很好的薪水與福利來挖角，所以我當初會決定跳槽也是為了更好的待遇，只是沒想到在新公司會這麼不適應。

之前在舊東家工作做得蠻順的，與主管的默契也不錯，所以當主管提出回鍋邀請時，內心真的有被動搖，很猶豫是要回鍋還是繼續待在現職再撐一下，另外也擔心只做兩個月就離職回鍋會不會讓現職公司留下不好印象，在整個業界黑掉。

因此想聽聽各位前輩的建議，謝謝！軟體工程職涯發展轉職薪資公司文化回答9觀看1579分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答9則Ken・關注・2021/12/1曾任職台灣大型科技業集團及投資基金投資專案經理・2021/12/1刪除修改檢舉恕我無禮，您前主管有趁虛而入之嫌。

簡單說，前主管沒有足夠資源挖您回原公司，但是聽說您在新公司不太順利，就想說那每個月多3K就可以挖你回鍋了。

他沒有錯，他沒有騙你，他要尋求他的利益最大化，但是您的利益不見了。

甚至我們把人想壞一點：有沒有可能他本來可以動用另一個人的加薪額度，給您每月多13K，但聽說您在新公司不太順就只offer3K?更何況，老東家現在給您的是主管職，責任更為重大(鳥事衰事煩人事加倍)，加3K像薪水停留在原本職級。

挖角回鍋，如果條件給的比現在的公司差，就是不認可你的能力。

挖角回鍋，如果條件給的比現在的公司差，就是不認可你的能力。

挖角回鍋，如果條件給的比現在的公司差，就是不認可你的能力。

很重要所以說三次。

如果您覺得前東家有錢也換不到的價值，願意降薪回去，那無妨。

比如，前東家工作時間少30%～50%，前東家不用做不道德的事情，前東家不用下班後on-call。

其他的也算不上價值。

換新工作沒有一開始就適應的。

而且很多情況不是工作內容落差太大，而是您還沒有學會怎麼應付。

像我換很多次工作就特別體會這一點XD拍手回覆4人0/2000回覆PeggyHsieh・關注・2021/12/1外商科技業專案管理・2021/12/1刪除修改檢舉您好,多3K是真的蠻沒意思的,是前東家的前職務+3K?還是現在薪水的+3K(所以比原職務+xxK?)無論如何,一個主管缺vs非主管缺只差3000塊,5-10年的薪資漲幅與職涯發展在哪裡?是一個大問號??????認真的建議1.跟現在的主管談談你的困境與困難,踏出去多跟跨部門的同事甚至同業交流,整理出一個頭緒2.跟舊公司的主管談未來新單位的規劃,工作職掌,有多少員工?KPI與任務是什麼?3-5-10年的新單位願景與你個人的發展在哪裡?有了以上的資訊,您會更清楚的知道留下vs離開,到底哪一個更好。

您現在的問題在建立新的流程/業務,會面臨萬事起頭難的狀況,被踢皮球,問不到有用的資訊,一直不斷的做錯被打槍等等,有一種摸索前進的感覺,有點沒效率,有點挫折是正常的,等到撐過第一次,找到路走,就會越來越順。

您即便回到舊東家,也是建立一個新單位,不管新單位是承接新業務還是在舊業務底下劃分出新工作分配,狀況會跟現在一樣,甚至壓力更大,你的單位裡有一大堆新人一起無頭蒼蠅亂飛,主管跟老闆的目標期待都在你身上...重新建立一個流程,開始一個新業務,本來就是很困難,這也是為什麼現在的公司願意開出很好的薪水跟福利,因為這個工作難度較高。

你遇到的這些挫折感都只是過程的一部分,對自己保持信心,冷靜的思考分析你面對的問題是什麼,接下來該用什麼步驟解決。

您可以參考一下,建立工作流程的方法論,或許可以給您一些頭緒。

https://asana.com/zh-tw/resources/workflow-examples以上,提供您參考拍手回覆1人0/2000回覆張精言・關注・2021/12/1104職涯診所Giver・2021/12/1刪除修改檢舉1.從舊東家跳槽到現職公司，但是入職到現在不太適應，因為現職的工作內容跟當初談得有不小的落差，加上公司內部有此業務經驗的人很少，讓我覺得自己每天像無頭蒼蠅一樣在工作，沒什麼成就感。

2.您已有近十年的工作經驗，不是菜鳥新手，面對新的環境新的軟體領域，就是展現累積十年功力的時機。

3.先定下心來，排除工作內容跟當初談得有不小的落差，沒有不平心是第一步。

4.此業務，先拆解業務，分析所需軟體專長，已具備放一旁，欠缺的列學習進程，做中學。

5.像無頭蒼蠅一樣在工作，沒抓到重點，提綱挈領建立專案，執行每階段的考核點，讓工作結果，與專案進度表逐步一致。

6.當看得到專案的成果，成就感油然而生。

7.生命只能向前，沒有回頭路。

這會讓您謹慎的做每一個決定。

8.祝福您。

拍手回覆1人0/2000回覆JeffHung・關注・2021/12/1104職涯診所Giver・2021/12/1刪除修改檢舉您好，因為新東家不習慣，所以想回老東家，而且是新的單位又有主管職，人事物也熟悉，我覺得這是一個值得嘗試、努力的職缺，比較容易有成果，而且如果成功的話未來也可以想繼續向更高的主管職位挑戰，所以我的建議是可以接受前東家的邀請，以上供參考，加油💪！拍手回覆1人0/2000回覆蒲朝棟・關注・2021/12/1某物流倉儲業行政副理・2021/12/1刪除修改檢舉薪資是談出來的，如果前東家有意願要找你回去，而你也希望回去發展的話，建議還是可以把薪水談高拍手回覆0/2000回覆Well・關注・2021/12/1某集團公司專案負責人・2021/12/1刪除修改檢舉把你的前主管挖去新東家當您的主管會更好。

拍手回覆0/2000回覆文裕Hiro・關注・2021/12/1日商台灣迪恩士半導體科技（股）公司人資行政管理師・2021/12/1刪除修改檢舉您好，當初因為薪資福利不佳而離開，所以這次如果要回去，其他的福利不變，多3K您就能滿足嗎？不過，如果您是考量開始要累積管理職經歷，回到熟悉的環境開始培養管理職所需技巧、技能，以便未來跳到更好的工作機會。

那吃回頭草，沒有不好。

不過，還是得注意您過往跟前東家主管相處得如何？若是不好相處，您回去還是在他下面，就要多考慮。

以上供您參考，謝謝！拍手回覆0/2000回覆黃志堅・關注・2021/12/8雲科大巨量資料研究中心研究員・2021/12/8刪除修改檢舉1.回鍋，如果是回到舒適圈，那建議你放棄，別那麼長不大。

2.回鍋，如果比現在的更困難，你覺得薪水不是問題，你要的是舞台，那建議快去。

只是又因循苟且照舊的模式運作的話，我的經驗都是待不久。

拍手回覆0/2000回覆Maggie・關注・2021/12/12外商公司會計・2021/12/12刪除修改檢舉1.當主管跟當部屬的職能不一樣,要考慮有沒有信心做好一個主管,如果還不具備,回去刷下來只會更快.當然,如果夠有能力,能談判的空間就更多,現階段除了多3K,達到某目標之後有沒有其他升遷或Bonus?2.主管不只要照顧好自己,還要照顧好團隊夥伴,還要看帶的是大團隊還是小團隊,新Team意謂著新流程/新程序/新人/新問題,3K夠支撐嗎?要好好想一想.3.如果現職的薪水/福利已比前東家好,建議再思考,現職的成長空間還能有多大,如果比前東家來得大,寧可慢慢磨好技能再往上衝.拍手回覆0/2000回覆問題沒被解決嗎？指定GIVER來回答！查看更多職場前輩你可能感興趣的問題26-30歲面試公司詢問是否能與前僱主聯繫，請問該如何回覆？各位前輩好，我畢業2年，畢業後也很幸運的進入到前公司服務了兩...回答觀看8012020/11/326-30歲疫情關係，如果收到面試邀約通知，通常幾天內會收到面試日期呢?私立大學畢業，分別在兩間電子業公司各有1~3年業務經驗，今年...回答觀看15112021/6/736-40歲公司開價24K和人脈介紹50K，該怎麼選1.高職現在是銲接工人 2.因為工作斷斷續續找穩...回答觀看4692021/7/1326-30歲是我不適合現職的公司，還是公司不適合我呢？是這樣的 我現在任職於某金融業的數位金融專員 老實說我沒有特...回答+1觀看2052021/9/126-30歲內部主管在鬥爭，兩邊都不想得罪的我好尷尬！求解？我在某家算是中型的上市企業工作，擔任設計師。

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