離職3個月後又回前東家，我後悔了 - 華文縱覽

況且公司也不是慈善機構，薪資漲了，你就要付出更多，老板可能會給你增加工作量，還可能會給你穿小鞋。

不要被老東家的「升職加薪」迷惑了你的內心，想 ... 當前位置： 華文縱覽 > 職場 離職3個月後又回前東家，我後悔了 2021-10-20職場 鄰居小趙從原公司第二次離職了。

他從原公司第一次辭職後，因為前老板不斷打電話請他回去，加上他在新公司又有點不太適應，考慮再三，3個月後他又回到原公司。

這次回來薪資還漲了300元，但工作量增加了。

因為另一位同事離職了，他的崗位沒再招人，而是分攤給了幾位員工，所以小趙除了原來的本職工作外，還接手他的部份工作，工作量增加得可不是一點點。

小趙天天加班，心情抑郁，終於熬不下去了，於是又遞交了一份辭職書，第二次從同一家公司離職了。

小趙特別後悔為什麽當初沒考慮清楚就答應回來。

回原公司上班，成了他人生最後悔的一個決定。

的確，那些離職後又回到原公司的，總有些人結局慘淡。

員工突然離職，對老東家來說，並不是件愉快的事。

有一些公司就曾明確表示不接受「二進宮」的員工，可為什麽還有不少公司願意接受離職者呢？1、不是公司博愛，只是你有利用價值這世上沒有幾個人能大度到願意接受一個曾經背叛過自己的人。

公司也一樣，不會博愛到接受背棄自己的員工。

它之所以接受回頭員工，最常見的原因就是這位員工足夠優秀，實力夠強，能給公司創造價值，公司需要他的能力，所以才會多次示好，甚至許諾「升職加薪」，求他回去。

2、不是公司需要你，只是你「價效比」高有位網友分享過自己「二進宮」的經歷。

他辭職後，接替他工作的人做了2年後也要離職，因為工作比較重要，需要一個對這份工作比較熟悉、上手比較快的人來接手，而公司一直沒有招到合適的人。

於是，前東家就請他回來，還是做原崗位的工作，而薪資和他2年前的薪資一樣。

俗話說「用生不如用熟」，公司聘用新人，還要花錢花精力培養，而找你回來，不是你能力強公司離不開你，而是你比新人更省錢省心，價效比更高，用起來更順手。

3、不是公司有格局，只是領導欣賞你我家先生至今還感謝他的前老板徐總。

當年他在徐總的手下快速成長，徐總也非常欣賞他。

可惜因為我們兩地分居，為了和我團聚，他不得不提出辭職。

徐總看了他的離職申請，劈頭蓋臉把他臭罵一頓，說他腦子進水了，在一家蒸蒸日上的公司，領導又如此器重，竟然還要辭職！但工作誠可貴，家庭價更高，最後先生還是辭職了。

離職前徐總單獨請他吃了一頓飯，並真誠地對他說「如果以後混得不好，我這裏隨時歡迎你回來。

」以後逢年過節先生給徐總打電話，徐總還念念不忘，想讓他回去工作。

每每提起徐總，先生都心懷感恩。

網上曾有個全行業調研數據顯示，有47.9%的員工稱，如果有機會，願意回到原公司；也有31.4%的企業表示接納前員工再入職，60.8%的企業視情況而定；另有7.8%的企業明確不允許二進宮。

看來被社會吊打後，還真有不少員工後悔，想回老東家的，既然有願意接受「回頭馬」的老東家，自己為什麽不回？在老東家自己業務熟悉，又有良好的人際關系，如果在外混得不好，回老東家算是個很好的選擇。

其實並不是這樣，「二進宮」，只是看上去很美。

因為：1、不「忠誠」的人，很難被重用在很多老板眼中，離職意味著背叛、不忠誠。

沒有一個老板喜歡三心二意的員工，而且越大的老板越看忠誠度。

當你提出辭職的時候，老板就對你失去了信任，就像一張紙揉過後再也鋪不平一樣，這種信任是不可修復的。

而失去了老板的信任，即使你能力再強，他也不會重用你。

升職加薪你不會是首選，反而工作量可能給你加很多，你還要小心翼翼，更加努力去證明自己是有價值的。

一旦你沒有了利用價值，第一個淘汰的就是你。

不要高估你的能力，也不要低估老板的人性。

2、同事對你另眼相待小丁回原公司後，每個認識他的同事見到他，問的第一句話都是：「你怎麽又回來了？」在很多人心中，你跳槽後，除非升職加薪、衣錦還鄉，一般來說如果混得風光，是不會回原公司的，只有在外面混不下去的人，才會灰溜溜地回到原單位繼續上班。

這樣的人，大家多半都瞧不起，畢竟好馬不會吃回頭草。

在外面混不下去而回來，很多時候得不到別人的尊重。

3、對你的刻板印象，很難改變如果你在新公司努力工作，可以給新領導、新同事留下一個良好的第一印象。

而你回到原公司，都是老領導、老同事，他們非常熟悉你，對你的印象已經固定了，你想要扭轉他們對你的印象，真的非常困難。

所以去了新公司，別人能看到你的長板，你可以發揮長板效應，在新平台有個全新的開始。

但是回到老東家，大家一直看到的是你的短板，這將影響你今後的職場生涯。

你當初為什麽要離職？是因為加班太多？還是學不到新東西？是薪資低了？還是和領導同事關系不好？……不論是什麽原因，都是你積攢夠了委屈、遇到不可調和的矛盾、面對無法解決的問題，到了不能忍受的地步，三思之後才會辭職的。

如果回去後這些問題並沒有解決，依然存在，比如，你第一次離職是因為加班嚴重，「二進宮」後，同樣的工作，同樣的環境，你依舊要加班，那麽這一次，就算老板給你漲薪資了，可加班的問題還是沒有解決，問題再積攢下去，你遲早還會「二次離職」，而這一次離職你只會更尷尬、更沒有尊嚴。

況且公司也不是慈善機構，薪資漲了，你就要付出更多，老板可能會給你增加工作量，還可能會給你穿小鞋。

不要被老東家的「升職加薪」迷惑了你的內心，想清楚你曾經的離職原因能否消除，再決定是否「二進宮」。

離職後，是否回原公司？我勸你要謹慎做決定，人不能在同一個地方跌倒兩次，祝你離職後的人生，前程似錦。

留言說說，你覺得前東家為什麽會主動邀請你回去？更多推薦： 百裏杜鵑仁和鄉：接茬輪作田間油菜移栽忙 職場 鏡鑒｜謀升遷求政績巨額國資收不回 職場 陜西省發展改革委專題部署今冬明春能源電力保供工作 職場 紮賚特旗第一批「數位鄉村」示範村落戶巴達爾胡鎮烏都岱嘎查 職場 疫情防控倡議書 職場 習近平：把握數位經濟發展趨勢和規律推動中國數位經濟健康發展 職場 打造一支專業的思想政治工作隊伍｜評論 職場 清流：「微改造、大提升」摸排發動進行時 職場 社保「未交滿」15年，可用這幾種方法「彌補」，不會影響養老費用 職場 培養一個出色的班組長，從「九要」入手！ 職場 鎮平縣公安局盧醫派出所加強基層黨建工作 職場 06年是國幾車？ 職場 Copyright©2022www.atoomu.comNO.1華文縱覽 商務合作：xingwa#jasve.com（傳送郵件請將#換成@）