勞基法39條
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勞動基準法§39-全國法規資料庫第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
| 勞動基準法§39 相關法條 - 全國法規資料庫第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
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以時薪制勞工來說就是時薪加倍，月薪制勞工就是加發一日工資。
這是因為，勞工於假日工作， ...勞基法39條- 日本打工度假最佳解答-20200830勞動基準法§39-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter ... 法規名稱：, 勞動基準法EN ... 第39 條. 第三十六條所定之例假、 休息日、第三十七條所定之休假及第三十八 ...[PDF] 勞動基準法修法常見問答集答：依新修正勞動基準法第39 條規定，雇主必須照給休息日當天工資。
五、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，. | 圖片全部顯示
