同工不同酬原因

而造成男女「同工不同酬」的原因主要也可分成以下兩種。第一，不少女性常因結婚後或受制於生育等家庭因素，被迫離開職場，或是二度就業時， ...

這些女性上班族更預估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。 事實上，不僅男女薪酬可能不平等，升職機會也有差別待遇。調查顯示， ...

「同工不同酬」基本上大概是我看過最愚蠢的名詞，但奇怪的是這種完全不具理性思考的口號竟擄獲大多數人的心，本來這名詞是用在女性主義發展時期去爭取女性在同職位的 ...

也就是說，歧視也許有，但男女對工作能夠投入的時間，卻是主要男女薪酬不同的原因。先講不同酬。美國的總體數據顯示，女性平均只有男性薪資的81%，而這 ...