同工不同酬解決方法

上層命令不一致，足以危害員工健康 · 會議提要與應達成之目標。 · 擬定問題解決對策的具體方法。 · 能立即著手的解決對策。

工資低不是沒問題，畢竟同工不同酬是非法的。但支付女性更多薪水有助於解決問題。 ... 這個問題更多是關於女性的晉升、保持工作熱情和進取心的培養。

「同工不同酬」基本上大概是我看過最愚蠢的名詞，但奇怪的是這種完全不具理性思考的口號竟擄獲大多數人的心，本來這名詞是用在女性主義發展時期去爭取女性在同職位的 ...

主要內容：同一個單位，乾同樣的活兒， 收入卻差出好幾倍，這是身份歧視同樣的工作，男人和女人的工資不一樣，這是性別歧視。 社會危害：影響社會穩定; 解決辦法：立法上 ...

歧視女性的僱主當然有，但在男女越來越平權的社會，如果一昧地把「男女同工不同酬」用歧視來解釋，不但是思想上的怠惰，更對解決問題沒有幫助。史丹福大學 ...