同工不同酬解決方法

雖然各方員工都希望同工同酬，但是面對同工不同酬卻「敢怒不敢言現階段，企業員工要求同工同酬 ... 今天小編給大家分析下同工不同酬的原因以及應對方法。

相對於性別化分工的不同工，無法同酬的問題，同工不同酬是性別薪資不平等的另一重要 ... 鑑於無法解決女護士和男卡車司機的薪資不平等問題，第三個階段的同值同酬立法 ...

歧視女性的僱主當然有，但在男女越來越平權的社會，如果一昧地把「男女同工不同酬」用歧視來解釋，不但是思想上的怠惰，更對解決問題沒有幫助。史丹福大學 ...

上層命令不一致，足以危害員工健康 · 會議提要與應達成之目標。 · 擬定問題解決對策的具體方法。 · 能立即著手的解決對策。

主要內容：同一個單位，乾同樣的活兒， 收入卻差出好幾倍，這是身份歧視同樣的工作，男人和女人的工資不一樣，這是性別歧視。 社會危害：影響社會穩定; 解決辦法：立法上 ...