同工不同酬違法

勞委會勞動條件處專門委員陳慧敏指出，依照性別工作平等法規定，若雇主因性別而給予差別待遇，經查明確有違法後，可處十萬至五十萬元之罰鍰，本個案會轉請桃園縣政府勞工局 ...

相對於性別化分工的不同工，無法同酬的問題，同工不同酬是性別薪資不平等的另一重要 ... 會違法，但是女焊工薪資低於男模具工和女護士薪資低於男卡車司機則不會違法。

根據我國《勞動法》的相關規定，企業在進行工資分配的時候應當同工同酬，同工不同酬的行為是不合法的。 《中華人民共和國勞動法》. 第四十六條工資分配應當遵循按勞 ...

同工不同酬現象,會造成很多社會不安定因素的出現,對於企業來講也是不利於發展,對於國家來說,更加不利於長治久安。 2、違法公平正義. “公平正義”是和諧社會的重要條件, ...

試用期間若有同工不同酬即是一違法行為 ... 依「勞動基準法施行細則」，和勞委會相關行政函釋：「各事業單位試用期間之勞工的勞動條件應比照一般勞工辦理」 ...