性別工作平等法

試用期間若有同工不同酬即是一違法行為 ... 依「勞動基準法施行細則」，和勞委會相關行政函釋：「各事業單位試用期間之勞工的勞動條件應比照一般勞工辦理」 ...

根據我國《勞動法》的相關規定，企業在進行工資分配的時候應當同工同酬，同工不同酬的行為是不合法的。 《中華人民共和國勞動法》. 第四十六條工資分配應當遵循按勞 ...

勞務派遣同工不同酬違法 ... 《勞動合同法》中關於同工同酬的約束只代表立法態度，沒有很強的操作性。同工同酬只是一項原則性的規定，我國法律目前並沒有規定具體的操作標準 ...

同工不同酬現象,會造成很多社會不安定因素的出現,對於企業來講也是不利於發展,對於國家來說,更加不利於長治久安。 2、違法公平正義. “公平正義”是和諧社會的重要條件, ...

兩性工作的同工不同酬問題，即便已是進步時代、仍存在許多爭議，如何公平給付始終是雇主和HR人員必須注意的，主管機關雖分別有勞動基準法和性別工作 ...