性別工作平等法

勞委會勞動條件處專門委員陳慧敏指出，依照性別工作平等法規定，若雇主因性別而給予差別待遇，經查明確有違法後，可處十萬至五十萬元之罰鍰，本個案會轉請桃園縣政府勞工局 ...

根據我國《勞動法》的相關規定，企業在進行工資分配的時候應當同工同酬，同工不同酬的行為是不合法的。 《中華人民共和國勞動法》. 第四十六條工資分配應當遵循按勞 ...

兩性工作的同工不同酬問題，即便已是進步時代、仍存在許多爭議，如何公平給付始終是雇主和HR人員必須注意的，主管機關雖分別有勞動基準法和性別工作 ...

同工不同酬現象,會造成很多社會不安定因素的出現,對於企業來講也是不利於發展,對於國家來說,更加不利於長治久安。 2、違法公平正義. “公平正義”是和諧社會的重要條件, ...