在職天數

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遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce 勞動力量2019年3月23日 · ... 面臨漫長的治療與復健過程，更重要的是會在職災期間喪失工作能力， ... 法令並沒有明文規定公傷病假的天數限制，因此員工需要治療或休養 ...為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...2019年1月29日 · 另外要提醒老闆或人資們，法令也特別規定員工的特休天數與發放的未休工資金額須記載於工資清冊上，並且要定期通知勞工這些權益才符合法定 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府換言之，主管機關並不認為勞工請領育嬰留職停薪期間為在職。

因. 而有同法第17 條第1 項 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com. tw/news/focus/ ... 天數過長，經過與製卡廠商確認後，認為是翠花與廠商溝通不良. 所導致； ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.辦理留職停薪當年回職復薪當年度休假可以繼續實施嗎？次年的休假 ...2011年11月6日 · ... official website of Xing-Hua Elementary School, Ping-Tung, Taiwan. ... https:// goo.gl/fsdVx2 ... 是以，次年的休假應以其休假年資，按復職當月至年終之在職月數比例核 ... 例如:休假年資8年，休假天數為21日，21*6/12=10.5天) ...