每年調薪勞基法

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工資-勞動部全球資訊網中文網A：依勞動基準法第38條規定，凡勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應給予特別休假。

勞工於新年度開始即因屆齡退休而終止勞動契約，並不影響該勞工當 ...勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工勞雇雙方約定的工資總額。

· 工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。

基本工資，連6年調漲—保障勞工基本生活因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。

... 107年1月1日：月薪調至22,000元，調升991元(4.72％）；時薪調至140元（4.72％）。

| 找2022調薪相關社群貼文資訊明年軍公教調薪將逾3% - 工商時報。

2021年10月10日· 行政院評估，2021年經濟成長率5.88％、創11年新高，加上中央政府財政連續三年有賸餘，2022年軍公教調薪幅度將 ...【問題】薪資計算公式？推薦回答首頁› 工作... TW 中国 ...。

勞基法薪資計算方式完整相關資訊- 小文青生活。

2021年8月7日· 家教行情ptt?tw」在翻譯中開啟2020 全台日文家教費用、時薪行情全.勞基 ...『曹新南專欄』違反勞基法，是重罰兩萬，還是恐罰百萬？2021年1月6日 · 我們常常看到這樣的新聞標題：「工讀生元旦出勤要給2倍薪老闆不給恐挨罰百萬」「雇主擅自扣押員工薪水，恐違反《勞動基準法》，最高可裁處100萬元罰鍰 ...勞工保險局- 黃葵薪資單上面有一項扣款寫著：「勞退6%」 - Facebook勞工退休金應該由雇主負擔，不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從勞工薪水扣，已經違反勞基法規定，勞工可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 條：https://goo.gl/frpOax; 《勞動基準法》部分條文修正案第24 ...48歲被減薪3成薪水遇到「中年危機」時，該怎麼辦？ - 天下雜誌2019年10月16日 · 上班工作，最關心的就是自己的薪水。

一般的邏輯是，努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線，未曾想到有一天可能被減薪。

就算勞基法規定，減薪 ...中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法 - 全國法規資料庫四、最近三年內違反環境保護、勞工、食品安全衛生相關法律且情節重大，經主管機關處分確定或司法機關判決確定。

五、當年度及前一年度有變相減薪及未實質加薪之情事。

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