工作規則報備

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中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及 ... | 勞動基準法修法常見問答集另勞動基準法施行細則第37條第3項規定，工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依第1項程序報請核備。

考量107年3月1日施行之勞動基準法第24條 ... | 工作規則修訂報備 - 法律貼文懶人包【邱駿彥專題】工作規則是否必須隨著新修正法修正？。

2018年4月2日· 1. 工作規則如何才能對勞工發生拘束力依據勞基法第70條規定，雇主單方制定工作規則後，必須報主管 ...找工作規則申報相關社群貼文資訊依勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則並報單位登記地主管機關核備。

應備證件. 1. 申請函1份(加蓋公司大小章)。

tw ...[PDF] 工作規則參考手冊 - 台南市政府3. 工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞. 3. Page 5. 工勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機. 關核備通過後公開揭示；公開揭示時， ... | 30人以上事業單位須核備工作規則 - 灃禾集團2015年12月18日 · 「工作規則線上填報系統」，網址：https://goo.gl/VAHF61；新竹市政府勞工處也於網站設置專區，進入該處網站：http://dep-labor.hccg.gov.tw/後，進入 ...勞動基準法施行細則-編章節條文 - 全國法規資料庫本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。

工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依第一項程序報請核備。

| 【邱駿彥專題】工作規則是否必須隨著新修正法修正？2018年4月2日 · 1. 工作規則如何才能對勞工發生拘束力依據勞基法第70條規定，雇主單方制定工作規則後，必須報主管機關核備與公開揭示。

固然過去以來主管機關咸認為未報經 ...事業單位如有變更工作規則內容時，其公開揭示程序為何？｜簡文成 ...2019年5月27日 · 按勞動基準法第70條暨其施行細則第37條第1項規定，雇主於僱用勞工人數滿30人時，應即訂立工作規則，並於30日內報請當地主管機關核備。

03、工作規則申報依勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則並報單位登記地主管機關核備。

應備證件. 1. 申請函1份(加蓋公司大小章)。

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