疫情年薪情差？調查估年終只有1.1個月、創8年最低 - 數位時代

1,150萬名職人歷經2021年疫情的震撼教育，當疫後經濟和徵才市場已呈V型反彈，年終獎金和調薪幅度跟得上嗎？104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大 ... 新聞 最新新聞數位專題熱門圖解專家觀點 主題分類 前端科技5G通訊AI與大數據電動車/交通科技物聯網區塊鏈能源環保服務消費新零售金融科技服務創新產業應用半導體與電子產業醫療生技資訊安全智慧城市智慧製造雲端運算與服務數位生活3C生活遊戲/電競影音/新媒體教育/人文企業職場商業經營創新創業行銷與Martech職場/工作術程式開發產業動態 數位行銷學院 課程一覽企業內訓團票預購 品牌活動 社群活動未來商務展MeetTaipei 品牌社群 未來商務Meet創業小聚 雜誌 最新出刊訂閱優惠關於我們內容轉載規範服務條款與隱私權政策廣告刊登場地租借徵才聯絡我們客服信箱：[email protected]服務時間：週一～週五09:00-12:00；13:30-17:0010694台北市光復南路102號9樓aboutus|廣告刊登|場地租借|內容授權 新聞 專題 社群 活動課程雜誌調查所Podcast登入／ 註冊熱門新聞活動會員Podcast xFrame 疫情年薪情差？調查估年終只有1.1個月、創8年最低，連調薪幅度都縮減2021.11.17職場/工作術採訪中心1,150萬名職人歷經2021年疫情的震撼教育，當疫後經濟和徵才市場已呈V型反彈，年終獎金和調薪幅度跟得上嗎？1,150萬名職人歷經2021年疫情的震撼教育，當疫後經濟和徵才市場已呈V型反彈，年終獎金和調薪幅度跟得上嗎？104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，結果中可以看到，2021整體年終平均只有平均1.1個月，與2017年、2019年同為8年來最低，與2020年相比少0.05個月、約減一天半工資。

此外，在調薪部分39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低；平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。

《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》由104公共事務部於2021/10/26~10/31針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計回收2,086家有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.15%。

預期會發年終的企業增多，但金額減少年終獎金反映過去一年企業營運概況。

93.8%的企業預期2021會發年終，平均發1.1個月，與2017年、2019年並列8年，不過，會發年終（93.8%）的企業比例，比2020年略增1.6%。

各產業表現，年終前三高依序為：金融業1.84個月，11年10連霸、半導體業1.57個月、營建業1.23個月。

住宿餐飲業受疫情衝擊呈現「雙慘」！24.7%住宿餐飲業預期沒有年終，各產業比例最高，比去年增加13.3個百分點。

75.3%住宿餐飲業預期年終僅0.5個月，各產業最少。

2022薪資展望：調幅縮小2022年軍公教調薪幅度4%、高於2018年軍公教調薪3%，104人資學院資深副總經理花梓馨分析，疫情餘波甩尾，民間調薪相對保守。

**39.3%的企業預期2022年會調薪，比2021年的36.3%增加3個百分點；預期2022年調薪幅度3.1%，則創8年次低。

**各產業表現，軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠。

半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。

且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。

薪資展望同樣呈現「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢。

2022年人才招募，47.7%企業新增職缺，平均增額10%2022年轉職有機會嗎？2022年47.7%的企業將新增職缺，平均員額新增10%。

產業前三傑，67.1%的半導體業將新增職缺、員額新增12%，61.1%的電腦及消費性電子製造業將新增職缺、員額新增10%，58.8%的軟體網路業將新增職缺、員額新增15%。

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄提出市場急需的五大關鍵人才：數位科技發展相關：人工智慧、5G、數據優化人才。

電子商務/數位經濟：全球網路及跨境電商。

健康產業：生技及防疫相關人才需求。

資訊安全人才。

整合人才：整合型x業務型x行銷型。

責任編輯：傅珮晴、錢玉紘延伸閱讀●新創CEO薪水媲美科技巨頭！為何公司才剛上市，創辦人薪資卻高得離譜？ ●基本工資再調漲！月薪突破25K，打工族時薪也加到168元 關鍵字：#職場本網站內容未經允許，不得轉載。

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