面試優缺點如何回答？1 個原則讓你安穩過關 - BetweenGos

優點和缺點是幫助面試官了解你的經典面試問題，只要理解面試官發問的原因， ... 中，透過TOP 5 測驗系統，會顯示每個人具備的前五大優勢，讓你知道你 ... MenuBetweenGos職涯服務特別企劃擺脫卡關計畫#OL偷閒日常#再一次改變#你給自己打＿分#出走世代轉職企劃新鮮人專題【優勢思維】線上課程人物專訪職涯發展求職面試職務分類拆解行銷PM業務海外工作創業文字工作者轉職職場心理學職場穿搭上班穿搭中性穿搭美妝保養生活風格OL下班看什麼情緒放鬆拜訪小公寓美麗空間創意靈感輕旅行七月"YellowProject"駐站作者駐站作者SLASH才女專欄HomeCareer面試是我們在追尋職涯過程中必經的關卡，有的人會感到緊張，或不太喜歡面試時被輪流詢問的感覺，當中不可避免的，是面試官透過問題邀請你自我揭露，並藉此評估你是否適合這門工作。

優點和缺點是幫助面試官了解你的經典面試問題，只要理解面試官發問的原因，並掌握一個重點原則，就能讓你以適合的方式向面試官展現你能勝任這份工作的原因喔！TableofContents面試官問優缺點的原因面試回答優缺點的原則面試優點怎麼回答面試缺點怎麼回答面試時，不要假裝一個你不是的人加碼：判斷優勢的方法探尋自我優勢，一步步認識自己，將工作變成喜歡的樣子面試官問優缺點的原因其實面試官想知道的，是你是否認識自己？這一點無論是優點或缺點，出發點都是一樣的，這些資訊能夠協助面試官判定：你是否具備足夠的自我認識，以及自我調整能力你的優勢有沒有辦法幫助到公司以及這份職務面試回答優缺點的原則誠實。

誠實能夠協助你在未來工作時保有你原本的樣子，更適切發揮能力。

同時你不該毫無保留得誠實，以免觸發面試官內心的不安。

舉個小例子，假設你今天非常期待一部電影，開心地前往電影院準備觀賞。

在電影開演前，螢幕先播放了一段導演的自白短片，導演說：「很高興你支持這部電影！希望你喜歡，不過嗯……我不擅長處理特效，所以火山爆發那段場景，我覺得表現得有點差強人意，嗯……但我還是由衷希望你們喜歡這部電影。

」這時候你會怎麼想呢？或許接下來這場電影你都會分心，一直想著：所以火山那幕怎麼了？哪裡不好？喔……我懂導演的意思了，好像真的不太OK欸…..即使這部電影整體表現水準高達90分，你卻不記得劇情，整場下來只想找出火山那幕表現不好的原因。

面試中也一樣，在第一次接觸時，我們不需全然坦承不自信或處理不夠好的地方，而應該適時展現自己的優勢，有技巧回應弱勢。

面試優點怎麼回答這個優點有沒有為你帶來直接而具體的幫助呢？是否能幫助公司和你自己的職涯發展？選擇「適合呈現的優點」也是一門技巧，在面試前，先思考這份工作中哪些內容對應到你的優勢，在面試過程中，如果你呈現的優點和這份工作關聯不高，面試官可能會覺得無關痛癢而無法留下印象，對取得這份工作也就沒加到多少分。

範例：應徵行銷工作，如何將優點結合工作內容？你的專注力高：「我專注力高，不容易分心，在探索用戶背後意圖時，專注力帶給我很大的幫助，能協助我仔細的抽絲剝繭背後需求，提出精準的洞察。

」你擅長溝通：「溝通能力是我擅長的地方，在前公司的專案中牽涉到跨部門的合作，主管交付了我帶領這項專案，我透過溝通能力協助專案順利推進。

」你善於體諒他人：「我感覺到我的體諒和同理心比較敏銳，這在進行行銷企劃時，能夠幫助我同理目標族群的需求，並順利將痛點連結到產品的解決方案。

」你熱愛學習：「我喜歡學習新事物，對任何新的工具和方法抱有開放性，因此我很喜歡嘗試將新的點子或觀點放進企劃當中，創造不一樣的可能性。

」面試缺點怎麼回答呈現缺點會比較需要技巧性，也是許多人比較不知道如何處理的議題，這裡掌握2個技巧，你可以同時應用。

1.這項缺點不會嚴重影響這份工作呈現缺點時，這個缺點應該要對這份工作不會有太大影響，以免面試官擔心你無法勝任這份工作。

例如你今天應徵客服，卻向面試官説：「我非常敏感，害怕面對口氣不好的人。

」然而客服的工作本來就會面對形形色色、或帶有情緒的客人，呈現這項缺點反而會讓面試官擔心你做不久，同時疑慮你是否不夠認識自己、不明白自己要什麼。

2.你是否有從中學習到什麼，並更理解自己？意識到缺點，意味你是否理解自己在職場和團體中扮演的角色，以及你如何發揮優勢去補足你的弱項。

你可以舉一個曾經有的缺點，而你試著改善的例子，向面試官展現你解決困難的能力。

將這兩項原則應用起來，就可以讓你的缺點呈現出來後，既不會引起面試官擔憂，又為這項缺點呈現一個轉折，反轉故事：範例：應徵工程師工作，而你比較不擅長演講（這份工作對於演講與客戶溝通的需求不高）「我比較不擅長表達，在公眾面前演講令我害羞。

所以我後來與主管溝通，讓我嘗試在小組會議擔任主持人和報告進度的角色，並報名溝通課程，現在已經進步到可以在季度會議和一級主管簡報了。

」 面試時，不要假裝一個你不是的人就像交朋友、談感情一樣，在追求我們的生活目標前，回歸到我們是否足夠認識自己，明白自己擅長什麼和不擅長什麼，想要的工作長什麼樣子。

自我認知不足的人容易犯下的情境是，認為各種工作感覺都可以做（行銷？OＫ！客服？OK！業務？OK！），抱著模稜兩可的態度試試看，卻因為缺少對自我的認知，在得到這份工作後，突然感受到巨大的痛苦：啊，原來我這麼討厭跟人協商！（卻應徵上業務）或是做得好的項目，缺少足夠的熱情長期支撐你做下去。

如果一開始為了迎合這份工作，將自己包裝成完全符合這項工作的最佳人選，其實是變相降低自己的價值和標準，將主導權給予公司和面試官。

告訴他們：「我什麼都會做，拜託錄取我吧。

」假裝一個你不是的人得到工作，在未來真正面臨業務時，容易產生種種困難和挑戰，使你更加迷茫，嚴重一點可能會更降低自我價值。

一個工作對應到的優缺點，會呈現一體兩面的結果，在尋找下一個適合自己的夢幻工作之前，不妨靜下心來，好好梳理出自己的優點和缺點，一起加油吧！ 加碼：判斷優勢的方法或許到這裡你會有個疑問，我該如何具體客觀列出自己的優勢，並判斷這個優勢能夠應用到職場上？市面上有很多工具透過設計方法，協助你歸納出自己的特質、優點，而在蓋洛普天賦分析中，透過TOP5測驗系統，會顯示每個人具備的前五大優勢，讓你知道你為什麼與眾不同。

（imagesource：gallup.com）在蓋洛普的分析報告中，鮮少有2個人會得到一模一樣的結果，（前五大天賦排序相同的機率為3,300萬分之1）這意味著每個人都是獨一無二的，可以運用自己獨有的特質，去發揮工作潛力。

你可以明確運用自己的優勢，在職場和各個領域上找到自我定位，連結你與工作之間的關聯性，而不是將自己勉強塞進一個不適合的位置上。

 探尋自我優勢，一步步認識自己，將工作變成喜歡的樣子如果你對於挖掘出自我的優勢，以及如何將優勢應用在職場情境感到困惑，我們為此設計了一門課程，這門課程透過「蓋洛普天賦分析」幫助你更認識自己，這可能包含了你已經知道、或是你感到意外的未知特質。

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