【搞懂承攬僱傭】圖解：10張圖看出「承攬」「僱傭」權益大不同

美食外送員頻傳交通意外，撞出平台業者與外送員之間並非僱傭關係、而是承攬關係的真相，到底2者之間有何差別？1分鐘帶你搞懂！ 財經理財理財美食旅遊美食焦點好酒情報廚房密技旅行台灣看見世界娛樂影劇專欄鏡大咖人物一鏡到底鏡相人間心內話財經人物新聞深探時代現場新聞深探動態雜誌 會員專區 ｜ 財經理財 【搞懂承攬僱傭】圖解：10張圖看出「承攬」「僱傭」權益大不同 發布時間2019.10.3122:10更新時間2019.10.3110:42記者｜ 劉以親 圖解 外送 承攬 僱傭 美食外送員頻傳交通意外，撞出平台業者與外送員之間並非僱傭關係、而是承攬關係的真相，到底2者之間有何差別？1分鐘帶你搞懂！僱傭關係是指，一方是雇主，一方是勞工，雙方約定工作範圍及時間，再由雇主給付報酬，多數上班族與老闆都是這樣的關係，許多兼職也屬於僱傭關係，如學生下課到餐廳打工，雇主一樣要幫工讀生參加勞健保、提撥6%退休金。

而承攬關係則常見於專業技工行業，例如水電工、室內設計師等自營作業者，為不固定的他方提供勞務，也因此權益須自理，例如在職業工會參加勞健保。

那麼，在職業工會參加勞健保，權益有何不同呢？健保署承保組代理科長游千慧表示，健保的就醫權益不受影響，只是職業工會會員沒有雇主幫忙繳保費，保費自行負擔6成，而一般上班族只要繳3成（雇主負擔6成、政府補助1成）；勞保保費也是相同情形，職業工會會員須繳6成，一般上班族則只需繳2成（雇主負擔7成、政府補助1成）。

要提醒的是，職業工會會員因為非受僱勞工，所以無法參加就業保險，如果遭遇非自願性失業，無法享有失業給付和育嬰留職停薪津貼，另外，退休金須自理，不像上班族有雇主強制提繳6%新制退休金的權益。

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