面試官為何愛問「 你的優、缺點」是什麼？又該如何回答呢？

面試優缺點好例子 · 溝通能力 · 人際關係 · 寫作能力 · 分析能力 · 領導能力 · 電腦能力 · 不斷學習 · 同理心 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 面試官為何愛問「你的優、缺點」是什麼？又該如何回答呢？ 文字放大 Glints新加坡商星業科技有限公司 6 發表2021-08-3014:49:12 upvote 0 favorite 1 (文章來源) 面試優缺點-「請告訴我，3個你最大的優點與缺點。

」只要是職人應該都聽過這個面試問題，有時候在人資電話面試會問到，有時候則是招募主管在二面時會問到，甚至老闆自己問，基本上要看公司的規模與面試流程，但不管如何，這個問題有極大的機率會在面試的時候出現！ 既然知道了在面試過程的某個階段中，非常可能會被要求講述個人優點和缺點，就先準備好，讓自己之後能回答如流。

好好善用面試前的準備時間，預先想出對這個問題的回答！有些更注重這方面的公司，甚至有可能會請面試者提出高達5個優缺點。

這個問題看似簡短，容易回答，但其實許多求職者都不知道該如何應對。

Glints這篇文章要帶大家了解：面試問優缺點背後的原因，以及回答要注意什麼。

問「面試優缺點」的原因？ 想要順利的回答問題，就必須了解企業為什麼要問人才這個問題。

知道原因何在，你就能將回答導向面試官在尋找的重點。

怎麼說呢？比如說，面試官問「在工作發現錯誤時，你會如何解決？」，他們主要想的觀察的是，求職者在處理一件事情上的先後順序與應對能力。

這時候，回答有條、邏輯通順，就能帶來很好的印象。

那面試官問「面試優缺點」的原因到底是什麼？除了最簡單的兩個原因 1)公司是否能從你身上獲得他們所需要的 2)公司未來可能會要輔助你哪方面的需求 企業會從面試者的回答尋找的要點，基本上圍繞在以下幾點： 回答可以從這幾個重點為出發點，回答時，若是能夠將職缺工作內容的關鍵字套入回答中，會更有幫助。

面試優缺點怎麼說最好？ 回答面試優缺點，要說得好，就必須要先知道自己真實的優缺點有哪些。

通過回想工作的經驗，或是生活上的經驗，回想自己的強項是什麼，比較做不好得又是什麼。

將優缺點列出，再想出回答方式。

如果對公司有調查，甚至可以再將回答講得更加客製化，讓人資更能注意到。

Glints建議要： 1)誠實回答 不管是回答優點，還是缺點都應該誠實！以下將優缺點分開講： 優點：許多人在回答優點時，擔心說得不夠好、不夠厲害，就沒辦法吸引到公司。

所以可能會選擇講一些根本沒有發生過的事，當作自己的優點。

千萬不要這樣做！如果你真正的優點，跟這一家公司想要看到的不一樣，只能說明你們各自都不適合對方，強求不來。

重要的是，要讓自己在公司也能做自己！ 缺點：更多的人在遇到這一題時，深怕暴露自己的弱點，會讓公司有疑慮。

確實，公司聽到你的缺點後，會針對他們討論出的嚴重性來判斷。

這裡會也一樣建議誠實地回答，而且說明自己正在改進。

為了成為更出色的人，而努力進步，何嘗不是公司想要在人才身上看到的優點呢？講出你真正的缺點反而可能會是一件好事，比起不誠實或是強調自己沒有缺點還要更實際。

2)經驗分享 經驗分享是什麼意思，簡單來說，就是跟面試官講述一件曾經發生過的事情，能夠用來突顯你的優點，或是淡化你的缺點。

這樣做的好處除了能夠給面試官一個情境，讓面試官更快速的聯想到你在工作時，可能會發生的事情，而事情發生後你又會如何解決，還能讓面試官更有印象。

不管優點或缺點，都強烈建議要準備好一個可以分享的經驗。

有時候你不說，面試官也會追問你是否能分享。

3)有技巧地講缺點 在講自己的缺點的時候，需要格外的小心。

因為一觸碰到公司的痛點，可能就會錯失良機，連繼續證明自己的機會都沒有了。

你必須要學習如何技巧地包裝自己的缺點，切記，不是隱藏，而是要大方的把自己的缺點說出來，但是一定要控制好力道。

這就好比水庫放水時，不會一次放完，因為這樣做可能會造成水災，形成一個不可挽救的後果。

往下看優缺點的例子。

面試優缺點好例子 Glints在網路上統計出幾個大家可以發揮的優點與缺點 優點 溝通能力 人際關係 寫作能力 分析能力 領導能力 電腦能力 不斷學習 同理心 專注力 創意 彈性 誠實 耐心 主動 缺點 自我批評 公開演說 經驗短缺 缺乏自信 內向害羞 敏感度高 要求完美 缺乏安全感 以下有5個優缺點的回答範例，提供參考： 優點範例： 1.我認為領導能力是我最大的優勢之一。

在我擔任部門主管期間，我成功地合併了兩個團隊，並為成員組織了培訓計劃，以確保每個人都對自己的新角色充滿信心。

因此，作為一個新團隊，我們在第一個月內就將銷售額提高了5%。

2.作為人力資源代表，我從經驗中獲得了出色的溝通技巧。

我曾經負責為同事舉辦內部研討會，並調解工作場所中的任何衝突。

我甚至還為此完成了加州大學洛杉磯分校提供的相關課程。

3.以我5年的文案經驗，我認為自己有很出色的寫作技巧。

在之前的公司工作，被提升為編輯職位，是我的寫作以及編輯技能也更上一層樓了。

4.人際關係絕對是我最大的優勢之一。

我發現幾乎可以輕鬆與任何人建立聯繫，而且對我來說，我能以適當的方式與他人產生共鳴。

曾經有一次，有一位團隊成員無法接受領導的管理方式，最後透過我去了解狀況，成為兩人之間的橋樑，解決了誤會，讓團隊比之前更有效率。

5.我是一個非常誠實的人。

當我覺得我的工作量太大而無法接受另一項任務時，或者我有什麼不明白的地方時，我一定會讓我的主管知道，也會給予的最真誠的回饋。

我感到最自豪的一次，是我給予的回饋，傳到了公司高層的管理階級，並對公司在重組架構上的決定有幫助。

缺點範例： 1.我認為公開演說是一件可怕的事情，我經常在演講中很掙扎。

因此，我目前正在線上學院參加公共演講課程，以變得更加自信並學習更有效地組織演講。

2.我經常在委派工作上遇到困難，並時常會選擇承擔更大的工作量以確保完成任務。

其實這樣給自己帶來了更大的壓力，所以我一直在使用線上軟體來分配任務並追踪進度。

除了幫助我工作順利，我也更能信任我的同事並更多地專注於我自己的任務。

3.我是一位比較害羞的人，所以在團體中我會比較不出聲。

我覺得提出問題或提供看法很容易會受到偏見，所以我過去常常保持沉默。

不過我近期一直嚐試在較小的團體中發出更多聲音，變得更加自信。

從跟朋友兩、三個同事吃飯聊天，到現在十人小組開會已經不是問題了。

4.我時常對自己過於挑剔。

每當我完成一個項目時，我都會情不自禁地覺得，即使我的工作得到了積極的回應，我還是能做得更多。

這常常導致我過度工作，讓我感到筋疲力盡。

在過去的幾年裡，我試圖花時間客觀地看待我的成就，改善了我的工作和我的心態。

5.我對大的一個缺點，是我無法接受負面的批評，並且在收到主管的回饋後可能會沉浸於優化我的工作，一直到完美為止。

雖然我因此完成了需多出色的專案，但我認為我應該學會對自己不那麼苛刻，讓自己有機會喘一口氣。

結論 優缺點的回答真的非常的重要，一定要多花時間準備！而在了解了為什麼公司會問求職者這個問題，也能幫助你更快速的規畫好要說什麼。

看完以上提供的，以及網路上更多的範例，要思考好自己真正的優缺點是什麼，有什麼樣的經驗可以強調、補強這些優缺點。

面試面試問題面試優缺點 upvote 0 favorite 1 upvote 0 favorite 1 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：【宇恒週報】集體勞動法專章（七）─支配介入的行為人範圍以及主觀要件下一篇：心情不好時，要有處理情緒的方法！因為「離職」並不能解決所有問題 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=296201 今日熱門 網友分享 最多討論 掌握這4大特質，要獲得成功重要的核心團隊你不能不知道！ 若員工發現無法成長，離職機率會增至12倍！公司不花錢補助培訓，可以考慮這3個方法！ 人資和用人主管的紛爭始於招募！到底怎樣才能預防意見分歧的情況又發生？ 資遣懷孕期間的女性員工，雇主必須身負這項責任！ 試用期也算在年資內、薪水怎麼算？有關試用期的5大問，一次全解答！ 1次搞懂「勞基法特休天數、特休換錢」該怎麼算？ 5分鐘告訴你，如何挑選「人資系統」？ 如果人資工作變成業務工作│中華人事主管協會 5分鐘教你「月中到職、離職」勞健保及勞退該如何計算？ 想留住人才，從報到開始！【超人專欄】│中華人事主管協會 人氣工作 人氣公司 好福利 昇元窯業-人事主管漢揚保全-人事專員泰藝電子-人力資源管理員海霸王集團-人資主管晨貿興業-人資人事專員 潤康生機京和科技馥華全球電商瑞光健康科技彭村梅國際美容事業 外商企業交通/住宿補助學生實習薪資3萬↑年終獎金 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報