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NEWS · 新冠肺炎疫情緊張本土案例數創新高雇主違反分艙分流致移工確診罰鍰並廢聘 · 百人以上移工宿舍查核即起執行三個月大型企業須設防疫單位地方政府提供輔導 · 家事移工強制 ... Skiptocontent 免費諮詢專線：0800-868-628    最新消息 NEWS 首頁/最新訊息 雇主聘僱外籍營造工全面開放線上申辦 2022年4月8日 勞動部今天表示，為了提供營造業雇主更方便的聘僱外籍營造工申辦管道，即日起全面開放雇主聘僱外國人從事營造工作申請案件可以網路線上申辦，雇主可多加利用。

營造業雇主申請聘僱外籍營造工，勞動部日前已開放「聘僱許可」、「入國引進許可」、「轉出」、「資料異動」等申請案件，雇主可透過線上申辦。

為了擴大服務項目，勞動部今天發布新聞稿指出，即日起再開放「初次招募」、「重新招募」、「接續聘僱」等申請案件，也可透過 即日專案訪查聘移工百人宿舍約460家修防疫指引聘移工30人企業設「防疫長」 2022年4月8日 勞動部提醒，跨國人力仲介公司員工數達百人以上，與聘僱移工達百人以上之事業單位，依衛生福利部所訂「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(Covid-19)疫情持續營運指引」，依規定要成立防疫專責小組及指派防疫長；另為提升移工防疫作為，勞動部近日將修正雇主防疫指引，針對聘僱移工30人以上之事業單位，要求依企業指引設置防疫專責小組與指派防疫長，若未設置、限期又未改善，將處6萬元至30萬元罰鍰。

   勞動部勞動力 新冠肺炎疫情緊張本土案例數創新高雇主違反分艙分流致移工確診罰鍰並廢聘 2022年4月7日 目前國內新冠肺炎疫情緊張，本土案例屢創新高，勞動部提醒，雇主應遵循並落實「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，雇主若未確實落實指引規定，而違反分艙分流、不得混住規定，至移工確診者，將不予限期改善，除罰6萬元至30萬元罰鍰外，採1比2比例廢止雇主所聘外國人之聘僱許可，同時管制雇主2年內新申請案採1比2比例不予許可及中止引進。

中央疫情指揮中心6日指出，國內新增 百人以上移工宿舍查核即起執行三個月大型企業須設防疫單位地方政府提供輔導 2022年4月1日 近期大潭電廠發生職場群聚案件，立法院經濟委員會3月31日邀請經濟部、勞動部及衛福部進行「產業類移工引進之邊境及境內防疫政策」專案報告，經濟部次長曾文生表示，相關國營企業移工施打兩劑疫苗比例已近100%，近期採購3千劑快篩試劑，4月起持續辦理大潭電廠及北部施工處全員自主快篩。

勞動部也將協同地方政府，自本周起3個月內，針對聘僱移工達百人以上高風險事業單位工廠進行住宿地點專案訪查。

經濟部報告指出，目前 家事移工強制納職災保險保費一季收一次 2022年3月28日 勞工職業災害保險及保護法5月上路，將家事移工納為強制投保對象，為減輕家事移工雇主投保手續，保費將不同於其他對象，由每月收費改為一季收費一次。

勞工職業災害保險及保護法將於5月1日上路，相關子法陸續訂定公告，專法擴大加保對象，受僱於登記有案事業單位勞工以及外籍家事移工等也都為強制納保對象，雇主必須幫勞工投保。

勞動部勞工保險局納保組組長黃錦儀告訴中央社記者，家事移工以基本工資每月新台幣2萬5250元 降低營造職災勞動部嚴把關 2022年3月25日 近年大環境不穩定，無論國際情勢、產業結構及物價波動，均深受疫情影響，使得國內勞動環境充滿不確定因素。

相較於國外，國內疫情相對穩定，房市與台商回台投資均相當熱絡，勞動部將提升營造業安全衛生管理水準，列為六大工作重點之一，調高監督檢查頻率、強化施工安全。

為了保障及維護勞工權益，達到「安穩工作」、「安心職場」及「安全勞動」目標，勞動部推動各項防疫作為及振興措施，協助勞工及企業度過難關。

為此訂出六大工作 移民署：移民業務屬特許行業未申請重處百萬元罰鍰 2022年3月25日 移民署重申，入出國及移民法規定凡從事移民業務須先向移民署申請許可，屬特許行業，且以公司組織為限，若未申請許可最高可處新臺幣100萬元罰鍰，刊登廣告也需要事先經過審閱，若未審閱即隨意刊登，最高可處新臺幣15萬元罰鍰。

移民署北區事務大隊臺北市專勤隊日前執行網路巡邏時，發現有越南新住民違法在臉書同鄉社團發文，聲稱能提供各項有關移民業務的代辦服務及諮詢，包含依親居留、國籍歸化等，且收取合理代辦費用，遭移 社福雇主引進移工有補助檢疫結束起6個月內要申請 2022年3月24日 勞動部放寬移工入境檢疫措施，鼓勵社福及產業類雇主申請移工引進，補足勞力缺口。

為減輕社福雇主負擔，雇主引進新進移工，若安排入住防疫旅館，可補助每人每日最高1250元費用，提醒雇主應於移工完成居家檢疫及自主健康管理之次日起6個月內向勞動部提出申請。

目前移工多入住防疫旅館完成10+7檢疫，針對社福雇主，勞動部提供移工居家檢疫及自主健康管理期間費用之50%，但每人每日最多不超過1,250元，例如入住防疫 未置備勞工三寶台北市去年裁罰57件出勤記錄疏失佔逾八成罰鍰9萬元起跳 2022年3月24日 現行《勞動基準法》規範，雇主必須置備勞工名卡、工資清冊以及出勤紀錄等資料，並且須保存5年，以上三項資料俗稱「勞工三寶」。

台北市政府勞動局統計，110年度共處罰57件雇主未依規定置備相關文件，罰鍰金額達450萬元，呼籲雇主務必嚴加留意，以免受罰。

勞動局進一步分析，去年處分雇主未置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄的57件裁處當中，未置備勞工出勤紀錄的違法就占48件，佔所有案件的八成以上，違反此項規定者 3/21起雇主可安排移工入住防疫宿舍需申請事前查核檢疫天數與現行規範相同 2022年3月22日 配合邊境檢疫措施逐步鬆綁，勞動部報請指揮中心同意，自111年3月21日起，放寬雇主得安排移工於防疫宿舍進行檢疫及自主健康管理，檢疫天數及配套PCR、快篩與自主健康管理等，仍依現行規範辦理，另外，開放仲介雙語人員、移工宿舍廚師等外國人專案引進，防疫規範比照移工專案引進辦理。

勞動部指出，為擴大檢疫量能，紓緩國內缺工及因應照顧人力需求，勞動部報請指揮中心同意，自111年3月21日起，放寬移工入境得於仲 實務上部分藍領移工自行在外居住聘僱辦法預告雇主免生活照顧責任 2022年3月21日 「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」修正草案，除有關中階技術人力訂定外，其中對於實務上有外國人自行在外居住，草案明定外國人未入住雇主安排宿舍，雇主在入國通報或變更宿舍7日內，檢附外國人自行在外住宿聲明書等證明，通知當地地方政府，地方政府查證屬實後，有關外國人飲食宿舍安全衛生等生活照顧，雇主可免除責任。

另外，配合111年5月1日實施的《勞工職業災害保險及保護法》，對於雇主在申請申請第二類外國人招募許可 轉換準則預告中階移工仍須生照訪視雇主聘僱應有國內求才開立無違反證明 2022年3月21日 配合「移工留才久用」方案，勞動部預告修正外國人轉換準則，針對從事中階技術工作外國人有轉換雇主情事，雇主申請接續聘僱，海洋漁撈、家庭類及機構看護工作得免附勞保投保明細，比照一般藍領移工的規定，仍應向地方政府辦理接續聘僱通報，執行生活照顧訪視。

除聘僱中階家庭看護工外，雇主亦須辦理國內求才，向當地縣市政府申請開立無違反法令證明。

若經與原雇主協議不續聘，中階外國人於聘僱許可屆滿前2至4個月，可申請由新雇 «上一頁 頁面1 頁面2 頁面3 頁面4 頁面5 下一頁»