餐飲業休假日拆成兩天半天班- - 1111社群討論區- 工作、職場

所以兩個半天班 其中一個半天是工作日上半天 基於勞動力不可儲存，雇主受領勞務遲延，勞工不需補上班，且工資照領 另外一個半天是休息日加班，要以 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 餐飲業休假日拆成兩天半天班 文字放大 楊潔茹 5 發表2019-05-1101:39:52 upvote 1 favorite 1 請問 公司主管都沒通知也沒有尊重大家的意願直接把休假拆成兩天半天班（主管一直堅持說是可以的因為餐飲業的變形工時⋯等的） 這樣是合理的嗎（勞基法）？ 如果是不合理的話能夠怎麼解決呢？ 是以加班費算嗎（怎麼算呢？）？ 如果員工堅持還是不願意拆假、公司也很堅持要拆假可以怎麼解決呢？麻煩大家幫忙了！謝謝🙏 加班費休息日加班休假拆成兩個半天休拆成兩天半天當作休假餐飲業休假日拆成兩天半天班 upvote 1 favorite 1 upvote 1 favorite 1 回覆 vacationQuestion 熱門回應 Mrbear 3381 回覆2019-05-1618:02:19 您任職時約定工作時間是一班，雇主想要拆成兩班，就涉及勞動條件的變動，而勞動條件變更須由勞資雙方協商，經雙方同意後才可變動，雇主逕自變更勞動條件則屬於違法行為，自可拒絕，若雇主強制變動，則可依勞動基準法第14條第6款終止勞動契約，並要求資遣費。

楊潔茹 5 回覆2019-05-2101:18:28 謝謝您詳細的解答🙏 Mrbear 3381 回覆2019-05-1122:19:12 計算方式可參閱：勞動部加班費試算系統 算法可先參閱：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理   休息日加班費計算 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

2. 休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

    upvote 0 楊潔茹 5 回覆2019-05-1502:33:32 不好意思想要在請問公司現在為了省人力又不拆假的方式而改成兩段班這樣是可以的嗎？可是當初在面試的時候只有講到一段班的班別並沒有說到兩段班的部分，這樣我們可以拒絕兩段班的班別嗎？勞基法有規定空班時間是幾個小時嗎？還是看各公司決定呢？謝謝🙏 upvote 0 楊潔茹 5 回覆2019-05-1110:18:06 請問如果想要追討回工資的話要怎麼計算加班費呢？例如：底薪是3萬再麻煩了謝謝🙏 upvote 0 Mrbear 3381 回覆2019-05-1107:34:45 1 例假日、休息日，都是整日的概念，不可以拆分 可參閱勞動部：勞動基準法修法常見問答集【106.3.24新增】內容 所以兩個半天班 其中一個半天是工作日上半天 基於勞動力不可儲存，雇主受領勞務遲延，勞工不需補上班，且工資照領 另外一個半天是休息日加班，要以休息日規格給予加班費 如此對雇主並不划算 建議整理相關規定，規勸雇主取消此制度   2 勞工局處理勞資問題有兩條路線 一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰 但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費 （勞工局是行政機關，不是司法機關） 如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」 同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突 調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討   3 雇主若有違反法令，可向公司當地主管機關申訴 申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位 https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/ 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：請問離職週年制與非週年制的休假該如何計算薪資下一篇：無預警被開除 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=217137 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 網友分享 人力派遣公司扣薪問題 月休四天每天工時6.6小時 被告知資遣後怎麼辦 公司請假規定 自主管理的假 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司 【有分紅入股】摩斯漢堡 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 好缺快搜 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作