英文要超好？Google 台灣人資親自破解十大徵才Q&A - INSIDE

趨勢,頭條,Google,工程師,人資,履歷,職涯,科技公司,Google徵 ... 相信這幾年大家在媒體上不時看到Google 在台灣大舉徵才，一直受到外商公司的台灣 ... 集團資訊 關於我們 集團介紹 我們的團隊 旗下媒體 關鍵評論網 everylittled. INSIDE 運動視界 Cool3c 電影神搜 未來大人物 歐搜哇 商益 旗下節目 多元服務 Ad2 Taketla拿票趣 關鍵議題研究中心 Cr.ED ShareParty 達思智能科技 士奇傳播 與我們合作 內容行銷與廣告業務 異業合作 原創內容暨內容媒體業者合作 加入我們 新聞中心 趨勢 履歷石沈大海、英文要超好？Google台灣人資親自破解十大徵才Q&A 2021/09/17 Anny Google 、工程師 、人資 、履歷 、職涯 、科技公司 、Google徵才 想進Google先破除這些迷思吧！ 評論 PhotoCredit：INSIDEAnny攝 評論 過去我們曾參訪Google辦公室也介紹Google福利與企業文化等，相信大家也對如何成為Googler十分好奇，Google徵才到底看得是什麼？與海外團隊相比又有哪些異同之處？Google台灣人資長呂亞樵Vanessa以及Google台灣人才計畫經理石啟瑞Jeffrey親自為大家揭開Google的徵才標準與思維模式。

Google台灣人資長呂亞樵Vanessa（左）以及Google台灣人才計畫經理石啟瑞Jeffrey（右上）1.俗擱大碗？是Google在台灣大舉徵才的原因相信這幾年大家在媒體上不時看到Google在台灣大舉徵才，一直受到外商公司的台灣市場，到底有什麼地緣關鍵呢？其實Google尋找市場評斷的依據包含市場發展性、人才庫是否豐沛、政策法規是否友善，而台灣剛好都具備這些優勢，並不是因為便宜又大碗，Vanessa提到自己一直都有許多跨國會議，每每都聽到Google總部如何重視台灣市場，台灣人應該也可以對自己所生長的地方更有信心。

2.外國的月亮比較圓？海外辦公室、美國總部比較好Jeffrey提到，Google在全球的面試標準、方式完全一樣，依照專業職能可能會有不同，並不是根據地點形成差異，以軟體工程師為例，不論應徵者在台灣，或是在美國投遞履歷，所走的流程都一樣，也會送到全球的招募委員會，招募流程在每個地區設定的標準是一致的。

Jeffrey解釋其實在哪個國家地區發展，職涯與工作機會都比較屬於是個人選擇，特別注意，總部跟各地都是「合作關係」並非「從屬關係」，加入Google都有機會領導Google重要產品，跨國專案合作的可能。

3.海外辦公室薪資比較好？Vanessa提到，不同海外不同國家名目薪資上的確可能比較高，因為Google的給薪是按照當地市場行情、物價水準、稅制等等，再對應各職能職級計算出當地最具競爭力的薪資。

不論是在海外或台灣辦公室，在Google的職涯與工作機會發展，與團隊和組織成長性相關，且重點取決於個人工作發展與狀態，例如台灣作為Google硬體研發重要基地，選擇在台灣的硬體研發職涯發展性會更高，意味著越大型Google辦公室的服務產品較多，發展機會和選擇也就更多元。

4.Google徵才標準到底是什麼？畢業學校與英文能力並不是篩選履歷的標準，大部分的職缺要求學士學位，但特別注意，一定不會有特定的系所與學校要求，而事實上英文程度的要求與工作性質和職能要求有關，許多職能僅要求基本的英語溝通能力。

Jeffrey提到Google非常重視的四大面向，不管是哪一個職缺都在看這些事情，包含：溝通表達與解決問題能力、針對各職缺的專業能力、是否具備團隊驅動，利益關係人管理的經驗與能力，就算不一定是擔任領導人但也要能展現出Leadership，在日後團隊間溝通可以更流暢，最後也會評估應徵者是否能適應Google企業文化。

5.Google傾向找年輕的員工？ Google不因應徵者的種族、膚色、血統、宗教信仰、性別、國籍、性傾向、年齡、公民身份、婚姻狀況、殘疾、性別認同等，影響招募流程，且不主動要求應徵者提供以上資訊。

團隊與組織多樣性為Google人才策略的核心理念,並反映在工作環境、人才招募與產品設計上，包含支持LGBTQ及女性族群加入科技產業、徵求身障人士員工協助開，發符合身障人士需求的Accessibility(無障礙功能)便捷產品。

6.為什麼我丟了履歷以後都石沉大海？Google認為台灣應徵者擁有優秀專業能力，英文履歷需要留意呈現方式，文字是否敘述流暢、精簡與邏輯，所寫內容能對應應徵的職能，而非流水帳，要能數據化呈現自己專業能力帶來的成長，也建議針對不同公司不同職缺，要能適度客制更貼近的履歷內容。

7.如何提升被錄取的機會？在公司成長情況下，每年收到數百萬的履歷，幾乎每個職缺都會有很多人申請，也會鼓勵員工內部流動，對外開放的職缺也有可能先開放內轉，的確是競爭者眾，是否符合職業需求以及上述Google非常重視的四大面向四大面向，基本的英文溝通能力都非常重要，Jeffrey提到自己所認識的Googler多半都是投遞超過一次才進入公司。

8.進入面試但沒錄取？應徵者要盡可能強調優勢、展現專業能力、正面的工作與團隊合作態度，在面試中應注意的地方，包含回答精準、勇於表達、不要擔心答案不正確而不答，要有抗壓測試的心理準備即使是英語面試也應該展現自信。

Google觀察，台灣人往往都追求完美答案，在面試過程當下反而會陷入較久的思考時間，建議當面試者當緊張時，可以向面試官釐清問題，或是幫自己爭取時間，不要擔心答案是否正確，像是過去會有一些情境假設題，這些問題其實本來就沒有所謂標準的完美答案。

9.一生只能應徵兩次？且失敗率低Jeffrey澄清目前真的沒有這項規定，Google並沒有限制應徵次數，在投遞履歷沒有冷靜期，如果你投遞某個職缺上，已經表現好但競爭者太強也可能成為遺珠，但你仍然可以去投其他職缺，仍有獲得Offer的可能。

Jeffrey也建議，有些職位會希望未錄取者先專注精進專業能力，不要太快馬上再投遞。

此外，Google也補充，員工推薦的確會增加履歷能見度。

10.Google台灣現階段有哪些重點職缺？Google表示，在軟體、硬體、專案管理相關工作長期有開缺，而近期重點專案，包含：Nest、晶片研發團隊、搭配Pixel、Chromebook硬體產品的軟體人才還有供應鏈管理，以上都是台灣的重點專案，當然也有相對應的人才需求，另外在全球市場上，雲端基礎建設人才也有相當需求。

核稿編輯：Mia延伸閱讀：想加入Google嗎？Google台灣員工現身說法工作體驗解密硬體新品與跨國工作經驗！Google台灣硬體團隊成員現身說法揭秘幕後秘辛Google辦公豪華設備能用嗎？前Nest台灣研發團隊負責人洪福利五大Q&A破解 分享文章或觀看評論 評論 Anny 安妮，生命中不可以沒有咖啡和手機。

品牌 打造電競硬裝新前線！AMD、Thermaltake與學校攜手推廣電競硬裝課程，培養電競產業軟硬體人才 2022/09/23 廣編企劃 遊戲 、電競 、教育 、AMD 、人才培育 、Thermaltake 、電競電腦 、電競硬裝 、電競課程 電競正夯，如何將技術結合產業，讓學生從興趣發展專業？AMD、Thermaltake攜手多間學校開發專業課程，培養學生成為電競產業生力軍。

評論 SPONSORED PhotoCredit：AMD 評論 因應108課綱跨群科、跨領域的教育體制，各級學校紛紛提出特色課程培育多元人才，其中因應而生的電競相關特色課程，不但有電競選手養成，還延續電腦硬體裝修的技術、開放式水冷主機改裝、電腦處理器水冷超頻等課程。

不再只是國英數，「電競」也能成為專業課程教育部推出的108課綱，著重於強化不同於既定學科的課程，並鬆綁規範讓學生能夠透過自主學習，去開發多元的興趣與技能，銜接高中職至大學持續拓展專業，不再被考科束縛。

而近年來電競產業持續蓬勃發展，除了有舞台上相互較勁的選手之外，還有籌備賽事的主辦單位，以及負責實況轉播的「實況主」與媒體，儼然成為藍海中的新興產業鏈。

在此同時，電競產業也創造了對於電腦的全新需求，電競電腦除了要具有極致的遊戲效能，玩家也藉由各種改裝展現個人風格，因此，具有酷炫外觀並有助於散熱、維持電腦長期運作穩定的水冷改裝也成為趨勢，進而對改裝人才產生強烈需求。

PhotoCredit：TheNewsLensBrandStudio▲南強工商李恆霖校長分享水冷電腦比起一般電腦組裝，多了創意，也多了價值。

新北市南強工商李恆霖校長便在採訪中表示，由於許多學生會往電腦組裝產業發展，因此有許多畢業學長回到母校分享就業心得時，都感受到水冷改裝需求的成長。

由於這類改裝屬於客製化訂做產品，不但考驗改裝者的組裝技術，也相當依賴創意發揮，才能為客戶製做獨一無二的水冷電競電腦。

PhotoCredit：TheNewsLensBrandStudio▲南強工商李恆霖校長與學生獲獎設計作品。

而這種水冷電競電腦屬於金字塔頂端消費族群，因此零件的利潤較一般電腦豐沛，製作工本費更是能夠創造優沃的附加價值，不但讓就業的學生取得更高的自我成就，也進而提升實質薪資待遇。

與南強工商有升學輔導合作的新北市醒吾科技大學，也接續培育學生的任務，鐘志明副校長兼研發長特別提到結合高中職與大學的3+4年教程計畫，能夠讓在高中職受到基礎技能訓練的學生進一步磨練跨領域能力，運用學校多元的師資課程與教學資源，透過如3D列印、金工等相關課程學習手工藝創作，並將個人獨特的創意發揮於水冷電腦改裝。

打電動也能很專業！學校育才從培養學生興趣做起許多人可能覺得「打電動」是娛樂，但其實跟職業運動一樣，平時需要接受專業競技訓練，並持續注重營養與作息以確保最佳精神狀態，除此之外後勤團隊的支援也不可少，無論在電腦組裝、水冷散熱改裝、超頻激發最佳效能等環節，也都需要專業技術人員的協助。

PhotoCredit：TheNewsLensBrandStudio醒吾科技大學的鐘志明校長分享課程設計的重點在於開發整個產業鍊所有項目，並積極鼓勵學生產生自主學習的動力。

鐘志明提到醒吾科技大學將教學焦點放在水冷電腦改裝、承辦電競賽事、電競賽事轉播等等項目，而教學最重要的關鍵在於激發學生的學習動力，讓他們不但在課堂上專心學習，還能透過自主學習計劃與社團活動投入更多時間累積知識與磨練相關技能。

PhotoCredit：TheNewsLensBrandStudio醒吾科大的卓主任認為，讓學生藉由比賽的實際經驗，能夠接觸到更多選手，通過交流獲得更多創意的養分。

負責課程的卓主任也分享了他的教學心得，他發現鼓勵學生從一年級開始就踴躍參加比賽是很好的方法。

以水冷改裝比賽為例，在製作改裝的過程中，同學會主動在電腦教室待到半夜，只為了做出更完善的作品，並在實際動手作的過程中，更加瞭解自己欠缺的技能，可以激發日後學習動力。

而在評審階段中，不但可以從客觀角度審視自己作品，更可以與其他參賽隊伍交流，互相切磋技藝、截長補短，吸收更多創意養分。

PhotoCredit：TheNewsLensBrandStudio醒吾科大為課程打造專業的操作教室，讓同學們能夠更投入學習。

推廣電競產業，讓台灣走在世界最前線由於電腦規格的更新週期很快，改裝的技術與風格也日新月異，所以醒吾科技大學除了由校內教授、老師授課之外，也會邀請業界講師開設課程，讓學生更能跟上時代潮流，並更加貼近業界，縮小未來就業的產學落差。

PhotoCredit：TheNewsLensBrandStudio醒吾科大鐘志明校長認為，要尋找到能夠提供全面且實質幫助的夥伴，才能夠協力打造出真的能夠幫助學生成長、與業界接軌的課程。

鐘志明在訪談中特別提到，在與廠商討論產學合作方案的過程，設備價格折扣或費用贊助並不是校方最在意的環節，最重要的是廠商能提供哪些師資的支援，並提供顧問諮詢，協助學校規劃課程，提升教學成果，如此一來才能真正幫助到，所以最後才選定與AMD、Thermaltake等廠商合作。

對於這個考量，樟樹國際實驗高中的陳浩然校長也抱持相近的觀點。

樟樹國際實驗高中的目標在培養跨域、創新、國際人才，教學群科橫跨資訊、家政、藝術等領域，資訊科包含硬體裝修、軟體程式開發、數位邏輯等，家政科則著重於服裝設計，藝術科可以培養許多3D、動畫技能，結合這3個群科的專長，剛好就能滿足水冷改裝所需的專業知識以及美感養成。

PhotoCredit：TheNewsLensBrandStudio樟樹國際實驗高中的陳浩然校分享，除了學期時間內的課程外，也會利用長假的時間舉辦育樂營，讓學生有更多時間能夠進行實體操作。

陳浩然表示課程規劃最困難的部分，在於不容易在有限的學期時間內擠出更多時數進行課程，因此採用暑期育樂營的方式強化教學深度，另一方面，由AMD、Thermaltake等產業大廠所提供的業界師資以及器材支援也幫了很大的忙，能夠與校內師資互補，並協助分擔耗材成本，提供更全面的教學成效，並讓學生有更多機會能親自動手實作。

由於許多人對於「電競」的刻板印象就是打電動，但實際上在廠商師資的挹注下，AMD能提供許多硬體組裝、超頻的專業知識，Thermaltake則可以帶來許多水冷改裝的課程，讓電競產業能有更多不同的面貌與發展潛力，同時也提高了學生與家長對課程的接受度。

PhotoCredit：TheNewsLensBrandStudio如何讓台灣技職生的硬實力接軌國際，是陳浩然校長一直在努力的方向。

樟樹國際實驗高中的校名之所以會強調「國際」，是因為校長陳浩然在辦學過程中，發現台灣的許多學生都有很強的職業技能，甚至可以排到全球的前段班，但是往往因為語言能力較差，而錯失參加國際比賽或與國際人才交流的機會。

有鑑於此，樟樹國際實驗高中提高了英文課程的比重，甚至與國際廠商洽談長達半年或一年的國外實習機會，而非常見的三個月實習期，更有助於擴展學生視野。

與此同時，AMD、Thermaltake皆是國際級的電競設備大廠，除了持續創新之外，更能協助培養台灣的產業環境與人才，讓台灣的電競產業與世界接軌。

行行出狀元，電競專家也是人才隨著電競產業發展逐漸成熟，AMD與Thermaltake除了持續提供玩家優異的設備外，更期望透過自身的專業知識與經驗傳承，協助培育相關人才，不但讓學生能在學校習得一技之長，更協助在地產業蓬勃發展。

陳浩然也在訪談最後期許學生不要只安於當個說一做一的工人，而是有更高的意願積極創新，找到學習的興趣，抱持不同於平凡的視野與概念，開創不受限的精彩未來。

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