寫信要求主管加薪前，妳該把握的三個重點 - 女人迷

以上的範本指出了幾個可以學習的重點: 1. 我的薪資在同等級的其他同業裡屬於較低的，所以我有提出加薪的背景理由（注意， ... 逛逛WomanyShop 主題分類 特色專題 熱門單元 關注興趣 女力職場 自我成長 人際關係 生活風格 美妝保養 時尚精品 身體康健 女子旅行 女子理財 最新文章 更多服務 女人迷課程 你值得擁有 名家專欄 試用體驗 活動講座 性別駭客松 WomanyShop 熱烈討論 官方App 吾思品牌 女人迷香港 性別力 回家吧 臉紅紅 寫信要求主管加薪前，妳該把握的三個重點 11 2021.12 Saturday 宜共讀 我心裡住著一隻刺蝟 在人際相處上，你也是屬於防備心比較重的人嗎？來看看女人迷編輯的當月選書，理解自己在關係裡真正的需要。

了解更多 女人迷womany.net 2019/07/16 女力 寫信要求主管加薪前，妳該把握的三個重點 byNina 2014/03/31   womany編按： 有時候主管不加你薪，並不是因為你不夠格，而是根本聽不懂你的訴求。

如何讓主管心甘情願加你薪？從寫一封好的信開始！把握三個重點，不要再寫意味不明的信了，來看看他們是怎麼清晰傳達訴求，讓主管乖乖替他們加薪，還更看重他們這個人才。

同場加映：主管不說，但你一定要懂的事：電子郵件主旨明確 一封信要到加薪？     姊妹們可能曾經在網路上看過這封要求老闆加薪的英文信。

DearBo$$ Inthi$life,weallneed$omethingmo$tde$perately. Ithinkyou$houldbeunder$tandingoftheneed$ofu$.  Worker$whohavegiven$omuch$upportincluding$weatand$ervicetoyourcompany.Iam $ureyouwillgue$$whatImeanandre$pond $oon.” 親愛的老闆 人生中，我們都需要一些更值得我們拼命的東西。

我想您應該懂得我們的需求。

工人們已經對公司付出了那麼多的汗水和服務。

我相信您一定知道我的意思而且會迅速回應。

有趣地是，寫的人將英文字s的地方全部都用了金錢的符號($)代替了，明顯看出來是一封要求加薪的信；雖然說創意十足，但是沒有經過充分溝通和時間醞釀的結果，下場當然也就可想而知：老闆輕易地回絕了。

妳想要加薪或升遷的心聲，該如何表達給主管知道呢? 提案加薪或升遷 妳需要更多鋪陳 站在公司的立場，要多給某一個人薪水，或者提升他的職位（職位越高、薪資福利也越多），公司需要一個強而有力的績效證明KPI；可以說是為了以杜眾人悠悠之口，也是為了證明這筆錢或福利給得值得。

所以很現實地，如果無法提出在妳經手後，這些專案替公司省下多少成本或者帶進多少收入，也很難有基礎向主管提出加薪或升遷。

這相對也解釋了為什麼公司需要升遷，或者給予某人更多的薪水作為辛勤付出的回報；因為公司相信這筆小投資，可以替公司股東們(已經)換來或者會持續帶來更多業績。

同場加映：妳值得更好的薪水，大聲拒絕同工不同酬 懂得大方向後，妳可以利用以下英文句子來鋪陳，並替自己爭取： Firstofall,Iappreciateeveryopportunitythiscompanyhasgivenme.However,atthistime,Iamrequestingasalaryadjustmentinrelationtomyjobperformance. Iamnotaskingforatitlechange,butforwhateverisnecessarytoplacemeinasalaryrangecomparabletoothersinthepurchasingfield.Mypresentsalaryrangeisaminimumof$35,000toamaximumof$40,800(seeAttachment#1).Iamonthelowendofthisrange. 首先，我很感謝公司給我的每個機會。

但是，此時此刻，我要求針對我的工作表現而做出相應的薪資調整。

我不要求職稱的變更，但是希望在採購這個職務領域裡，和其他人相比也有競爭力。

現在這個領域的薪水是35,000元到40,800元一個月(請見附件1)。

我的薪水相對是比較低的。

與主管談加薪或升遷，妳需要一套計畫與言之有物的英文。

（英文不夠好？來看看語言學習頻道） 把球做給公司 創造良性循環 在客氣且意旨明確的開場白後，接著可以直搗黃龍，提出訴求和相應的證據： Asameansofcomparison,IhaveassembledanoutlineofmydutiesarrangedwithinthedifferentareasforwhichIamresponsible(seeAttachment#2),aswellaseachprojectofmyresponsibilityisrunsmoothlyandefficiently.       Inconclusion,Iamrequestingasalaryadjustmentto$38,000/monthly.Byperformingmultiplefunctionsandpositions,Iamsavingthecompanyagreatdealofmoney.IbelievethatIhavebeenadefiniteassettothecompanyandwouldliketocontinuetobeanasset.Iamonlyaskingtoberewardedforajobwell-done. 為了有完整比較，我列出了我所負責的不同領域的職責(請見附件2)，而且我負責的專案都順利且有效率地進行。

總結來說，我要求薪水調整到38,000/每個月。

由於我肩負多種功能與職位，這也替公司省下了一大筆錢。

我相信我絕對是公司的資產，而且持續會是。

這只是我在做好工作之餘所要求的相應的獎勵。

推薦閱讀：加班是一種癌 以上的範本指出了幾個可以學習的重點: 1.我的薪資在同等級的其他同業裡屬於較低的，所以我有提出加薪的背景理由（注意，背景資料只是表示有成長空間，實際還是需要績效做輔助）； 2.列出了目前職責範圍（讓公司清楚知道，越多責任應該相對伴隨越多的薪資，符合公平合理原則）； 3.明白訴求加薪幅度，而且給了公司台階下（負責的職位和工作內容廣泛，講白一點，公司可以請1.5-2個人做的事情，我都一肩扛下了。

） 曾經有人做過比較，中國人（或華人）在寫信時，容易描寫太多風花雪月、問候了一大堆，卻將訴求描寫得很含蓄，讓很多非老中的閱信者看不懂所以。

而歐美人士的教育，就是重點訴求，開頭問候完了以後，趕緊進入主題；而且不忘搬出數據、證據，強調「我這樣提出來，是有道理的」，表達直指核心。

如果妳正巧在相對以效率著稱的外商公司，切記任何信件、發言，都要有所指；並且將蒐集的數據資料作為發言的佐證，將球做給公司高層回應，才能創造彼此良性的循環。

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作者 Nina 喜歡學習不同語言、吸收新知與旅遊，奉行「讀萬卷書，也行萬里路」；現為專職行銷顧問與兼職作家。

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