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人力資源管理系統與組織績效─智慧資本觀點. Human Resource Management System and Organizational Performance: Intellectual Capital Perspective ... ISSN2521-4306 首頁　|　ENGLISH 文章搜尋 編輯室推薦文章 。

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2011年~2020年高引用論文(採臺灣人文及社會科學引文索引資料庫) 。

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2009年~2018年高引用論文(採臺灣人文及社會科學引文索引資料庫) 。

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2014年高下載次數論文(採華藝資料庫數據)    搜尋結果 首頁》學報論文檢索》文章搜尋》搜尋結果 篇名 管理學報， 2002 第十九卷第三期：415-450 DOI： 人力資源管理系統與組織績效─智慧資本觀點 HumanResourceManagementSystemandOrganizationalPerformance:IntellectualCapitalPerspective 作者 黃家齊Jia-ChiHuang 0000-0001-7316-2850 中文摘要 本研究由智慧資本管理的觀點，將人力資源管理活動視為組織的智慧資本管理活動。

研究中藉由文獻探討歸納出人力資本、結構資本以及內部關係資本等三個智慧資本的構面，並主張各種人力資源管理活動將能夠對不同種類智慧資本的建立與維持有所助益，並進而探討此些活動與組織績效間的關聯性。

研究結果發現，人力資源管理與組織績效間存在顯著的關聯性。

在各人力資源管理活動中，人力資本管理對組織績效的影響最為全面，其次是結構資本管理，而內部關係資本管理對於組織績效則無顯著影響。

其次，內部效能與市場績效扮演了人力資源管理對財務績效影響的中介角色，尤其人力資本管理與結構資本管理將可提昇組織內部效能，並進而提高市場績效，最終對財務績效產生助益。

再者，研究中亦發現存在明顯的互補效果，人力資本管理的效能將因結構資本的提昇而加強，而結構資本管理的效能將因內部關係資本的提昇而加強。

同時，高智慧資本型組織亦較低智慧資本型組織有較高的組織績效表現。

中文關鍵字 人力資源管理系統、智慧資本管理、知識管理、人力資本、資源基礎理論 英文摘要 Basedonintellectualcapitalperspective,HRMpracticesarerecognizedasorganizationalintellectualcapitalmanagementpracticesinthisstudy.Afterreviewingtherelevantliterature,weconcludehumancapital,structuralcapital,andinternalrelationcapitalasthreedimensionsofintellectualcapital.ThisstudyarguedthatdifferentHRMpracticesfacilitatethebuildingandmaintenanceofdifferentkindsofintellectualcapitalandexploretherelationshipsbetweenthesepracticesandorganizationalperformance.ResultsshowedthepositiverelationshipsbetweenHRMpracticesandorganizationalperformance.AmongdifferentHRMpractices,humancapitalhasthemostcomprehensiveeffectonorganizationalperformance,followingbystructuralcapital,andinternalrelationcapitalhasnosignificanteffect.Furthermore,relationshipsbetweenHRMpracticesandfinancialperformanceweremediatedbyinternaleffectivenessandmarketperformance.Humancapitalandstructuralcapitalmanagementcanimproveinternaleffectiveness,marketperformance,andfinancialperformancesequentially.Finally,complementaritieshavebeenfound.Structuralcapitalfacilitatestheeffectofhumancapital,andinternalcapitalfacilitatestheeffectofstructuralcapital.Besides,organizationswithhighintellectualcapitaloutperformorganizationswithlowintellectualcapital. 英文關鍵字 Humanresourcemanagementsystem,Intellectualcapitalmanagement,Knowledgemanagement,Humancapital,Resource-basedtheory DOWNLOAD 台北市中正區羅斯福路一段4號13樓之一電話：(02)3343-1151傳真：(02)2393-9143聯絡信箱：[email protected]網頁瀏覽建議使用GoogleChrome瀏覽器　 『資通安全暨個資保護政策』 管理學報©2019社團法人中華民國管理科學學會.AllRightsReserved