選錯行的代價》42歲女主管月領5萬，寄百封履歷想「跳槽加薪 ...

再有一次，一位42歲的粉絲說他既憤怒又挫折，在公司擔任行政主管多年，領5萬薪水，養家困難，想換工作，可是履歷投出給上百家，只回了6家，給的薪水 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 ESG 精選特輯 alive 良醫健康網 Smart自學網 商周財富網 特別企劃 名家專欄 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 選錯行的代價》42歲女主管月領5萬，寄百封履歷想「跳槽加薪」...只有6間公司回，還只給35K 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 選錯行的代價》42歲女主管月領5萬，寄百封履歷想「跳槽加薪」...只有6間公司回，還只給35K 圖片來源：Dreamstime 撰文者：洪雪珍 洪雪珍專欄 2016.12.13 2016/12/1319:32:18 「我現在做行政人員，在公司已經5年了，你看我有沒有機會做主管？」 粉絲問我問題時，都要我馬上給出一個yes或no的答案，這當然危險，我都會要求增加背景說明，但是面對這一題，我想也不想就出口4個字：「機會渺茫」，居然引來不少粉絲按讚，還說他們的下場就是如此。

有些工作，就是領不到高薪廣告 再有一次，一位42歲的粉絲說他既憤怒又挫折，在公司擔任行政主管多年，領5萬薪水，養家困難，想換工作，可是履歷投出給上百家，只回了6家，給的薪水最多是3萬5，他問我： 「這些公司太欺負人，我有這麼不值錢嗎？」 我告訴他，這是企業對他投票的結果，表示94家企業對他沒興趣，6家有興趣，卻只願意給3萬5的薪水，他只有兩條路可以走，一條路是回去抱緊老東家的大腿，一條路是轉換跑道，做與業務經營可以掛勾的職務。

這樣講很傷人，但是一定要認清楚這個事實，有些人就是與加薪升遷無緣，和努力認真無關，而是和職務類別有關。

廣告 最近日本女性貧窮化引起熱議，媒體在報導時，都會順帶提及台灣女性的薪資平均只有男性的83%，男性平均52,653元，女性43,709元，將之歸因為性別歧視，導致男女同工不同酬，很多學者做出來的研究也是這麼總結。

但是在人力銀行多年，對職務有研究，我的看法不同，男女根本沒有同工，這才是不同酬的癥結。

總經理與清潔員的薪資會一樣嗎？當然不一樣，因為不同工！兩性薪資的差距，和這個問題是一樣的。

（本文先不談性別教育、性別刻板印象等） 35歲前後，有2個關鍵性的選擇 比起美日韓等國家，台灣的性別差異不算是嚴重，台灣是14.5%，美國18.9%，日本33.2%，韓國31.3%，只要從以下兩個關鍵點著手，台灣女性的薪資絕對有機會翻轉： 第1個關鍵點：剛進入職場時，要選對工作 第2個關鍵點：35歲以後，要選對生涯 Alex是一家上百名員工的企業老闆，在他們公司，有兩種職務類別會出現明顯的性別差異： 第一種是行政人員，只要一開職缺，履歷如雪片飛來，9成以上是女性，不乏台大政大等頂尖大學。

起薪2萬4，滿3個月後調至2萬6，以後視表現每年調薪500元，天花板是2萬8千元，也就是30歲之後就不再調薪，直到退休。

第二種是程式設計人員，一整年都缺人，職缺萬年不關，應徵者8成是男性，多的是私立科大畢業生，還有是去資策會補習的半路出家，仍然處於招不滿額的窘境。

起薪自3萬5至6萬都有，而且年年調薪。

行政人員最委屈，但是她們不會來爭取加薪，而且一做就是萬年行政，10年以上的白頭宮女，年華老去後更不會離職。

相對的，Alex最頭痛的是程式人員，平均只做1年半就會跳槽他去，即使加薪5千仍然頭也不回，因為新工作加他1萬。

女性求職，不重視薪資與升遷 找不到程式人員，Alex想出一個怪招，開出兩個職缺叫作— 程式部行政助理 行政程式設計人員 加了「行政」兩個關鍵字之後，履歷倍增，女性終於出現了，不只學歷漂亮，還有資訊背景。

面試時，Alex問到她們應徵的原因，獲得的回答大致如下： 「『行政』聽起來，不需要程式能力很強，只是幫助大家完成工作，把工作做好即可，不負擔成敗責任，加班少，壓力輕。

」 看到沒？女性在選擇工作時，重視的元素都是感抽象的感覺，比如：做好工作可以獲得成就感、與同事相處可以帶來愉悅、為別人解決需求可以受到重視…至於責任、加班與壓力能少就少。

相反的，男性在選擇工作時，重視的內涵是獨立、權力、聲望、金錢等，他們要的是加薪與升遷的機會。

35歲後，家庭重於工作 所以，兩性在職務上做了不同選擇，一家人力銀行在2016年做求職偏好調查，女性的前5大偏好，有3類職務不在男性的榜內，分別是行政總務類、行銷企畫類、財會金融類。

除了財會金融外，行政總務或行銷企畫都不限科系，求職者多，競爭激烈，企業既可以挑到優秀人才，還只要給付低薪。

從事這三類職務，就認識的女性中，我敢打包票，99%都是努力認真、犧牲奉獻，卻完全無助於加薪與升遷，因為女性不懂得這個道理： 「選擇大於努力！」 不只如此，在後來的生涯發展上，女性的選擇愈來愈偏離加薪與升遷的軌道，甚至中斷職涯。

在同樣一項調查中，男性的職場目標第1名是加薪，女性卻將它排在第3名；在第5名，男性選擇跳槽，女性則是希望多些時間陪伴家人。

35歲，是一個重要的分水嶺。

在這個年紀，女性對於工作的期待不再是前途發展，而是希望離家近、工時彈性，可以把工作之餘的時間都用來照顧家人；可是在同樣的年紀，男性力爭上游，積極爭取更多的責任，升上主管職，獲得加薪。

想要加薪，從改變選擇做起！ 女性不論做任何選擇，都是在跟加薪說：「離我遠一點，不要靠近我」，既然妳這麼不愛錢，錢為什麼要愛妳？ 不是命運選擇了你，而是你選擇了命運，不要花力氣抱怨老闆加薪，而是改變選擇，從改變職務與生涯做起，就會看到財神爺走過來。

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