掌握6大職場關鍵能力,不管到哪你都能被看見! - BetweenGos
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掌握6大職場關鍵能力,不管到哪你都能被看見! · 能力1:少說多聽 · 能力2:解決問題而非抱怨問題 · 能力3:不要把同事當作敵人,而是戰友 · 能力4:長遠性 ...
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在競爭激烈的時代,我們總是害怕自己不再被這個社會需要,究竟有哪些是這個世代不可或缺的能力呢?一起來看看,6大增加職場競爭力的關鍵能力,讓你不管到哪,都能被看見!!能力1:少說多聽與他人分享知識是很重要的,但是傾聽可以帶給你許多好處。
當你理解別人對你說的話時,你可以從中學到很多。
作為一個積極的傾聽者,你會洞察到其他人真正的需求–無論是老闆、同事、下屬或是客戶。
你能更加地了解老闆對你的期望,了解如何激勵你的同事和下屬,並發現客戶的痛點。
這項能力將大幅地提高你的工作表現,有助於與他人建立融洽的關係。
能力2:解決問題而非抱怨問題在工作上,我們多多少少都會遇到問題。
然而,抱怨問題對於事情一點幫助都沒有,甚至負面的態度會影響到周圍的人。
一旦這件事情變成常態,人們會對你產生負面的刻板印象。
因此,找出解決問題的方法,而不僅僅是指出問題,這項能力將會讓你與眾不同。
能力3:不要把同事當作敵人,而是戰友和同事好好相處是個職場上的一大難題。
然而,和同事和睦相處並不代表你必須喜歡所有人,而是在人際相處上懂得應退進退。
出色的人際相處能力能幫助你避免衝突,協調團隊的運作,一群人一起奮鬥,遠勝過於一個人在職場上單打獨鬥。
好好珍惜這些戰友,並讓每個人在團隊中都能發揮最大的效用!這項能力可以幫助你在團隊中扮演不可或缺的角色。
能力4:長遠性思考在被公司淘汰之前,先做長遠的規劃,例:提早規畫你的生涯發展,讓你在未來不幸被公司開除時,能快速找到下一步,找出自己可以往哪些方向精進自己的能力。
規劃未來職涯的步驟如下:了解自我:盡可能的多了解自己的興趣、特質和價值觀,多方探索不同產業,並提早規劃進自己的生涯發展中,當發現自己現處的行業逐漸式微,那就試著朝著其他有興趣的領域發展。
調查相關資料:列出了一份可能從事的職業清單後,可以試著調查該產業的相關資料,例:探索該產業的產業發展、薪資潛力、教育或證照要求等,提早為未來做好準備!探索該產業:可以試著透過詢問相關產業的人、或是參加企業參訪,去實際了解更多這些產業的工作情形。
如果你還是對職涯感到不確定,2021.10.23、24職涯探索工作坊,會幫助正在找答案的你,透過職涯心理學和目標制定法,清晰地帶你釐清自己的未來職涯,看見更多可能>>>點擊前往了解 能力5:不斷的學習新知人力銀行曾統計,台灣人平均一份工作待24.2個月,約兩年的時間就換一份工作。
因此,透過不斷的學習新知識,才能讓自己跟上現在的職場所需。
不僅要為轉職做準備,也要為目前市場的需求做準備,因為你現在會的技能可能明年就會過時,因此要調整好學習心態,為終生學習與成長做規劃。
能力6:展現領導者風範最後一步,你必須展現你的領導能力,因為在職場上的領導者往往不易被取代。
然而,沒有追隨者就不可能成為領導者,因此,你要做的第一件事就是,讓人們能足夠的尊重和信任你。
試著向老闆展是你是個管理的人才,並且願意為他人的成功和失敗承擔責任。
延伸閱讀:還在摸索適合的管理方式?6種領導風格提供你參考 6大關鍵能力,提高你的職場競爭力!一起在職場上發光~獻給曾經害怕被取代的你!※本文轉譯自thebalancecareers,原文請點此※ 也推薦你看看:《沒經驗怎麼辦?讓帶得走的能力,成為你的職場利器》《12招回信小聰明,讓人不禁大讚「這人工作能力真好!」》《職場Q&A:想讓自己更有競爭力,該怎麼做?》一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow我們的IG:給妳更多美好提案!陪你把職涯走得更順利!Career台灣微軟與104攜手推出「旭日計畫」,進修8大免費課程,成為搶手數位人才!Career職涯優勢諮詢|將蓋洛普天賦鍛鍊成你的職場優勢CareerBetweenGos職涯探索工作坊,破解你「不知道做什麼」、「工作迷惘卡關」的職涯困境Career離職信怎麼寫才得體?2個大忌,千萬別犯!成長最快的職場社群,按讚一起加入!成長最快的職場社群,按讚一起加入!線上課程:優勢思維,找到你的職場定位不確定下一步該怎麼走,推薦你看看RelatedPosts台灣微軟與104攜手推出「旭日計畫」,進修8大免費課程,成為搶手數位人才!當公司還是nobody時,怎麼招募到想要的人做好3個決定,為你的人生帶來無限效益×CloseSearch
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