外商護台灣｜8大強國搶投資，新護國神山來了！ - 商周

而根據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，同期間，韓國年薪增長則為0.8％。

加薪只是開始，接下來，他們對台灣公司的技術轉移，才是關鍵。

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(攝影者：程思迪) 撰文者：李玟儀、黃靖萱 製作人：吳中傑 2022.02.09 2022/02/0912:13:26 這是台灣迎來「大轉骨」的一年！兩岸關係緊張，但過去4年，外資投資台灣的平均金額，卻比過去20年高49%！除了半導體，科技、製造業，甚至服務業等外商，在台灣滿地開花。

從北到南，連過去難招商的彰化濱海、宜蘭冬山、花蓮紅葉村一帶，都有他們的蹤影！為什麼《經濟學人》口中「地球上最危險的地方」，大家還要來？甚至還把全球最重要的布局，放在台灣這個小島？他們，會成為新的護國神山？本刊團隊全台追蹤，從一個個人才、薪資、企業升級現場，看頂尖外商將如何翻轉你我未來十年的工作型態⋯。

這是「30年來台灣最難得的投資機會！」說話的人是李俊隆，台灣默克集團董事長。

他背後代表的，是德國有354年歷史，在全球66國有營運據點的老牌製藥與化學材料商默克。

去年底，該公司宣布，未來5到7年在台擴大投資，金額上看新台幣170億元。

而且，台灣將是全球僅見、最完整的產線。

過去，默克高雄廠只生產半導體沉積材料，但這次投資，他們要把半導體關鍵的4大領域材料全拉到台灣生產，成為該公司全球首座半導體材料生產暨研發中心。

這基地，未來將生產包含比奈米等級還精細的「原子級」材料與供應系統。

廣告 不只默克，包括美國半導體材料商英特格（Entegris），這間市值約合新台幣4800億、比日月光還高的企業，也正將他們全球最大的研發中心與製造中心放在台灣。

為什麼持續投資台灣？荷蘭半導體設備商艾司摩爾（ASML）全球卓越創新中心資深總監趙中榛說，因為台積電這個最先進的客戶，就在台灣，「它動作最快，我們要跟著它成長。

」經濟部長王美花受訪時說，現在許多半導體產業外商都主動要來，「比如它原有80分的技術能力，跟台積電合作後，會變成90分，它不來，別人搶著來。

」當最頂尖的技術都在台灣，不僅半導體商來，下游的硬體廠商，甚至主攻消費的零售與服務業也會來。

因為當經濟變好，台灣越多人領高薪，消費力自然變強。

廣告 綜合國際貨幣基金（IMF）、台經院等研究單位預估，台灣人均GDP最快在今年、最遲3年後，就可能超越韓國，站上逾4萬2800美元。

採訪這天，我們來到林口。

艾司摩爾，這個全球最先進半導體設備商，過去5年在台採購金額翻倍，而它的林口廠區還準備再擴建。

在這邊，員工年薪超過20個月、破百萬只是基本款，一個新進人才入職18個月內，他們更會花上超過600萬元的成本培訓！外商在搶人，也逼得台廠得拿出更優渥的條件留才。

「外商投資台灣有個非常重要的事，就是改變低薪！」淡江大學產業經濟學系教授蔡明芳認為。

當科技業給越多，傳產、服務業也得加錢留人，「它不能只調1千、2千，得要5千才留得住人，這對年輕人薪資有正向影響。

」根據行政院主計總處統計，2020年國人平均月薪逾5萬4300元，比2018年全年平均成長3.7％。

而根據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，同期間，韓國年薪增長則為0.8％。

加薪只是開始，接下來，他們對台灣公司的技術轉移，才是關鍵。

全球最大能源基建基金——哥本哈根基礎建設基金（CIP）在台投資成立的彰芳暨西島離岸風場，製造副理潘昶廷，過去兩年工作地點不在CIP辦公室，而是駐守在他們的合作夥伴——鋼骨結構工程廠世紀鋼鐵結構（簡稱世紀鋼）的台北港工廠。

彰芳暨西島離岸風場將風力發電機樁的大型鋼構委外給世紀鋼，為此，CIP不僅派潘昶廷協助，還讓歐洲品管負責人馬克來台，手把手帶著世紀鋼磨出第一根合格的產品。

這樣的密集訓練，讓世紀鋼營收從2019年投入離岸風電前，僅約24億元，去年已突破百億，毛利率也從15％成長到超過25％。

未來，世紀鋼甚至可能跟著CIP征戰亞洲各國，從賺製造財，進階到賺顧問費。

外商的技術、視野，正外溢到台灣各領域的企業，甚至讓個人的能力與薪資提升。

「對台灣而言，這是一個發展高階製造的時代，」王美花說。

中央大學經濟學系教授邱俊榮解釋，「台灣許多企業習慣壓低成本、低價搶單做生意。

」而有資金、技術的外商，能打破負向循環，「現在，真的是機會來了！」隨著台灣跟外商的連結更緊密，它帶來的益處不僅於薪資與工作機會，甚至，一個升級版的「矽盾（編按：澳洲記者CraigAddison2000年提出，認為台灣若面臨武力威脅，半導體產業會成為最好的防護）」也正在成形。

如今，這層防護不再只有台積電，這些來自美、德、荷、法等國的外商，也都將成為台灣的新護國神山！然而，外商投資也有殘酷面。

一位頂尖外商高階主管不諱言，如果台灣「五缺」未能改善，且未來，台灣半導體產業實力若被韓國或美國追上，那一切很可能翻轉。

甚至，個人若沒跟上這波升級潮，就可能被擠入M型化的另一邊。

未來十年，能搭上這班成長列車的個人與企業，薪資躍升速度會很明顯。

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