企業外派中國大陸73%仍居冠工作津貼平均每月2-3萬元| 職場

104人力銀行表示，職涯診所常見求職者發問「外派機會該嘗試嗎？聽說回台後能大幅加薪？」、「外語不錯，對外派躍躍欲試，但福利薪資條件該怎麼談？ 經濟日報 OFF學 職場 企業外派中國大陸73%仍居冠工作津貼平均每月2-3萬元 本文共1047字 外派 津貼 東南亞 ', '', '', '', '', '', '', '', '', '', '', '', '', ' 00:00 2021/12/1409:55:24 聯合報記者陳素玲／台北即時報導 104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》，2021年企業外派地點以中國大陸占73%最多，東南亞13.5%居次，受到中美貿易戰和新南向政策的影響，五年來，外派中國的企業占比減少3個百分點，外派東南亞則增加3.3個百分點。

外派中國和東南亞的外派津貼，平均可達年薪的4成，或平均每月加碼2至3萬元新台幣。

值得注意的是，53%的企業沒有明訂外派的回任制度，選擇外派，應同時評估外派2至3年，期滿之後的下一步。

推薦 104人力銀行表示，職涯診所常見求職者發問「外派機會該嘗試嗎？聽說回台後能大幅加薪？」、「外語不錯，對外派躍躍欲試，但福利薪資條件該怎麼談？」。

主計總處曾經統計，2019年台灣赴海外工作人數達73.9萬人，十年來增加7.7萬人，增幅達11.6%。

最近兩年，中國紅色供應鏈崛起、新南向經濟體昂首闊步，海外工作是否跟著洗牌？ 104人資學院第七年出版《薪資福利調查報告》，2021年5/17-9/14網路問卷訪查1,010家企業人資與用人主管。

調查發現，企業外派，2021年仍以中國占72.9%最多，不過，受中美貿易戰、企業海外聘僱在地化、以及「投資台灣三大方案」等影響，外派中國的企業占比和2017年的75.9%相比，5年下滑3個百分點。

企業外派第二名是其他亞洲17.9%(其中，東南亞占13.5%、東北亞占3%、亞洲其他占1.4）、第三名是美加地區4.3%。

反映新南向政策、以及美國歡迎台灣科技產業赴美設廠，和5年前相比，外派其他亞洲的企業占比成長2個百分點，美加成長1個百分點。

此外，57%企業外派沒有期限，42.6%有期限，以2~3年最常見，其次是3~4年。

外派結束後，52.5%沒有明訂回任制度，47.5%明訂回任制度，以「回到台灣」最常見、26.8%「專案處理」、20.7%「留任當地」。

企業外派衍生的交通費、住宿費怎麼辦？104人資學院調查顯示，七類海外派駐津貼當中，最常見的前三項是：返國休假及機票補助（84.4%）、外派津貼（72.1%）、住房津貼（69.3%）；會給眷屬津貼、子女教育津貼的企業不到2成，對於已婚有家庭者，若想派駐海外，等同隻身前往，或是調配外派津貼負擔家人的大筆開銷，可能面臨難解的抉擇。

一般而言，外派津貼及挑戰更高的薪酬，是許多職人選擇前往海外工作的主因之一。

以企業最常外派的中國和其他亞洲的外派津貼為例，不論主管或非主管，外派津貼若依比例計算，平均可占年薪的4成；若依定額計算，非主管約每月加碼2萬新台幣，主管加碼2.5萬至3萬新台幣。

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