香蕉給得少，猴子吃不飽！給全天下的老闆：加薪500是羞辱

劉德華管理的單位是總務處，從買電燈到採購電腦，通通都是他的管區，天王劉德華在忙著幫粉絲簽名時，內湖劉德華忙著在採購單跟公文上落款。

廣告. 你是哪 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 追蹤商周 下載App抽好禮訂閱電子報 現正閱讀 香蕉給得少，猴子吃不飽！給全天下的老闆：加薪500是羞辱，不是激勵！ 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 管理 領導馭人 管理|領導馭人 香蕉給得少，猴子吃不飽！給全天下的老闆：加薪500是羞辱，不是激勵！ Dreamstime 撰文者：黃大米 黃大米職場情場任意門 2017.06.09 2017/06/0917:03:21 三輪車跑得快，上面坐個老太太，要五毛給一塊，你說奇怪不奇怪？要五毛給一塊，不僅不奇怪，還可以讓部門的離職率全公司最低。

「要五毛給一塊」的事情，就是我朋友劉德華會做的事情，喔，不是天王劉德華，他是內湖劉德華，這名字讓大家對他印象深刻，也成為一個笑話梗，「我的朋友劉德華」這七個字當開場，好拉風。

劉德華管理的單位是總務處，從買電燈到採購電腦，通通都是他的管區，天王劉德華在忙著幫粉絲簽名時，內湖劉德華忙著在採購單跟公文上落款。

廣告 最近部門缺人，開出職缺，新人期待薪水寫著兩萬八千，劉德華給了三萬三，新人睜大了眼睛，立刻說，隨時可以報到。

要五毛給一塊，這主管打的是怎樣的算盤 多給五千，劉德華腦袋沒壞，他優雅的喝了一口珍珠奶茶，跟我們這些皓呆解釋，我幫大家整理一下重點： 一、薪水高一點點，跳槽率少很多：廣告 我如果給他兩萬八，跟外面的行情差不多，他兩年後被我訓練好、有經驗了，也就跳槽了，到時候我還要再找人、訓練人，無止盡的新人培訓地獄，超煩人就算了，新人萬一出包，我也要扛，我自己該做的事情也會因此耽誤到。

」真有道理，屬下如果能幹，主管確實可以爽爽過。

二、薪水比一比後、向心力更強 「薪水是機密，請勿談論」薪資單上的警語，根本是笑話，只要是人就會比較，劉德華好懂人性，大拍手。

「我多給他五千，他會覺得自己碰到好公司，而不是上了賊船，出去跟同學比較薪水時，覺得自己好幸運，每談論一次薪資，就加深一次向心力。

」同學們甚至還會問說，有沒有缺啊？我也想去。

超威的！ 三、幫新人評估四年後的薪資情況 「兩萬多的薪水，在台北很難活。

」這是第一點，劉德華喝了幾口珍珠奶茶，開始吃雞排，解說起來更加順暢，「第二點是未來要調薪水，我必須重上簽呈，批不批准，還要看公司當年的獲利跟大環境的景氣，我何必睹這風險，不如一次給到位，薪水三萬二也能預防未來四年萬一公司不調薪，他拿的薪水也不會低於行情價格，加上4年後，特休假有十幾天，工作內容熟到可以用延腦上班，員工想著這些額外的福利，穩定度就更高。

當然啦！他都待了四年，我這時候去幫他爭取調薪，核准的機率會高很多。

」 劉德華任職的是傳統產業，公司員工大都是進入公司後，都待到退休才離開，為什麼可以這樣？因為公司營運好的時候，常常集體調薪，超低的離職率，用錢換來的。

給錢就要給到有感，而不是激怒 對比之下，接下來要說的故事就有點慘，小月剛畢業就到媒體業擔任資訊人員，她剛畢業時領兩萬八，三年過去，薪水紋風不動。

公司說大環境不好，沒賺錢，不調薪。

她不是個計較的人，看在公司規模大不會倒，貪圖工作穩定、特休假多，也沒什麼計較，倒是主管看了不忍心，找更大的部門主管一起幫她爭取調薪，薪水真的調了，多少呢？500元。

加薪500元，激怒了她，付出好不值：「我過去不計較不代表沒感覺，出動兩個主管才調薪水500，平均一天多給我16.666元，是在羞辱我嗎？」她丟辭呈，跳槽到其他公司，薪水三萬五，新公司的主管還直說便宜，是賺到，撿到寶。

小月的前東家，長年薪水不漲，只要一開始價格沒談高，就完了，因此人員流動率高，主管也哀嚎連連，天天在培訓新人。

給香蕉？為什麼猴子還不要 文章一開頭的「三輪車」兒歌，是要五毛給一塊，下半段的歌詞是「小猴子吱吱叫，肚子餓了不能叫，給香蕉他不要，你說好笑不好笑？」這兒歌的第二段，是很多大老闆的心聲，他們常常哀嘆找不到人，不知道原因在哪，覺得為什麼給了香蕉，猴子還不來應徵呢？原因只有一個，就是大老闆們你給的香蕉太少，猴子會吃不飽。

更何況老闆你有豪宅可以住，猴子們還要租房子呢！ 本文授權請洽：黃大米粉絲團 延伸閱讀 電子報 MBA明星講師開講、企業如何戰勝不景氣都在《管理趨勢報》！ 立即訂閱 下滑載入更多報導 香蕉 員工獎勵簽呈範例 加薪500 員工調薪簽呈範例 調薪簽呈範本 員工加薪簽呈範例 員工獎勵簽呈 黃大米職場情場任意門 黃大米 不管你身處情場、職場、各種人肉市場，對公司、對情人癡心絕對，常常只會落得對方希望你手放開。

表達要有技巧、做事要有方法，直率跟白目往往一線之隔，要如何逆轉勝？嗯！最有效的方法是，多摔幾次，就好了。

 曾任：yes123編輯總監、非凡電視台採訪中心副主任、TVBS、東森新聞記者。

 著作：《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了：化打擊為祝福的30個命運翻轉明燈》、《若你委屈自己任誰都能刻薄你》 黃大米粉絲團 https://www.facebook.com/corn88888/   廣告 留言討論 相關文章 年薪600萬總經理也不敢請特休...從台灣人「死抱著​7天國假不放」，看見上班族的悲哀 害老鳥天天加班、菜鳥幾個月就離職...單身沒家累、以奉獻公司為榮，是最爛的主管 員工以店為家，還領不到加班費！麥當勞、摩斯、王品…餐飲業調薪背後的3個殘酷真相 「給香蕉只能請猴子」更嚴重的問題！日本小公司老闆：現在就算付高薪，也只找得到老人 廣告 大家都在看 安排大陣仗去機場「搶訂單」，卻見郭台銘和客戶一起走出來...想當業績王：見客戶前，先問自己5問題 1218四大公投懶人包》題目、時程、重點內容一次看 從阿堂鹹粥到大立光跌落神壇…商業市場上，有哪些變與不變？ 平常幫忙買早餐、休假替人代班，自己工作到9點...一次拒絕讓她學會的事：得罪人，才能擁有自己 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀