利用政府資源辦教育訓練！110年度小人提申請及注意事項！ -

聯和趨動顧問說利用政府資源辦教育訓練！110年度小人提申請及注意事項！ 人力資源管理- 110年度小型企業人才提升計畫已經展開申請，只要是未滿51人的 ... Skiptocontent 110年度小型企業人才提升計畫已經展開申請，只要是未滿51人的中小企業就可以提出申請，由於中小企業為了如何提升人才一直傷透腦筋，現在政府讓您不花一毛錢就可以提升人力，何樂而不為！ 110年度小人提申請及注意事項！ 文章目錄 什麼樣的企業可以申請小人提？小人提申請年限及年限展延規定小人提訓練課程規劃種類小人提課程參訓方式小人提經費編列說明 什麼樣的企業可以申請小人提？ 基本上只要是依法辦理設立登記或營業(稅籍)登記，且受雇勞工參加就業保險人數未滿51人的民間投保單位都可以申請，但是有一些除外條款，如果是有以下條件者，則無法申請： 1.TTQS企業機構版評核結果於效期內為通過以上者。

2.辦訓能力檢核表合格者。

3.曾獲得勞動部勞動力發展署國家人力創新獎團體獎、國家訓練品質獎及國家人才發展獎之單位。

除此之外，如果是本身具備人力資源單位或有辦訓能力的中小企業，通常在申請的時候，也沒有辦法核定通過，因此各位老闆在申請的時候，請務必多加注意了。

小人提申請年限及年限展延規定 基本小型企業人才提升計畫，只要符合資格的中小企業，在前兩年可以直接提出申請，而到第三年的時候，只要負責人或辦訓主管人員參加各分署舉辦的「4小時訓練規畫相關研習活動」後，就可以再申請第三年的小型企業人才提升計畫。

但是，如果申請達三年後，第四年還要繼續申請，就有一些限制了，包括： 1.當年度與前一年度相比，增僱具就業保險加保員工人數達30%以上2.企業整體薪資給付總額之每人平均薪資額度提高達5%以上。

需要注意的是，這邊說的「當年度與前一年度相比」，是指申請當月與前一年度的該月份相比，舉例來說，假設您是在四月份提出申請，應該要提供的是二月份的就業保險人數，這時候所比較的月份，就是前一年度的二月份的就業保險人數，只要有增加超過30%以上，就可以再展延一年申請，最長可以展延二年。

小人提訓練課程規劃種類 小人提可規劃的課程種類包括： 1.經營策略領導統御管理2.資訊運用技術提升能力3.行銷管理顧客服務4.人力資源及財務金融管理5.共通核心職能課程 其中共通核心職能課程分為「動機職能(DC)」、「行為職能(BC)」、「知識職能(KC)」。

但是必須要注意的是，跟職業安全衛生有關的課程，如「職業安全衛生業務主管」、「職業安全衛生管理人員」、「施工安全評估人員」、「各項機械、設備操作人員」等等，是無法列入小人提的訓練課程申請的。

小人提課程參訓方式 小人提參訓方式分成「內部訓練」及「外部訓練」，另外從110年度開始，還新增了「數位學習」的區塊。

一、內部訓練：於企業內部辦理訓練課程，上課成員為個別企業或聯合企業之員工，訓練地點由彙管單位與企業洽定後辦理，每班人數至少應有三人以上，且實際參訓人數應達原預定參訓人數60%以上。

二、外部訓練：以國內訓練專業團體公開招訓之訓練課程為主，但是如果該課程已經有政府經費補助ˋ的話，就不予小人提的補助範圍，除此之外，員工每天上課總時數也以8小時為上限，且應該有適當的休息時間。

三、數位學習：不限以內訓或外訓方式辦理，但是課程內容須為「數位轉型」課程，如數位化、數位優化及數位轉型課程，且該課程必須要在公開平台上或是有宣傳DM公開招生者(與外部訓練一樣，須能提供課程表內容)，如果沒有的話，也是不能申請的。

小人提經費編列說明 內部講師：每小時為1000元外部講師：每小時為2000元交通費：包括出差行程中必須搭乘之飛機、高鐵、船舶、汽車、火車、捷運等費用，實支實付場地費：分上午、下午及晚上三個時段，每時段上限為3000元，單日最高6000元外訓及數位轉型費用：衣外訓及數位轉型課程費用及時數予以補助，但如員工缺課時數超過總訓練時數1/5者，不予補助，申請核銷時應檢附課程費用收據或發票正本、上課時數證明及上課時照片。

其實很多中小企業都希望能在人才提升上做出貢獻，但一直不得其門而入，又因為平常工作實在太忙，沒時間去聽一些政府資源的說明會，不知道其實政府一直有許多的資源可以運用，其實人事或人資也可以幫公司創造利益，而不是像一般公司認為的只是成本單位而已，而如果對於如何申請小人提還有任何問題，或對流程有任何疑問的話，歡迎在下方留言與我們討論喔。

本篇文章由聯和趨動顧問說整理，資料來源為「勞動部勞動力發展署」。

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