離職3個月內回鍋,年資怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場

我是3/4自己離職,4月想回鍋,這樣我年資怎麼算?(如果我沒離職到4/25是滿3年)如果年資合併,那我特休本來是3+9天(4/25後才有9天)這樣我9天還可以用嗎? 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 離職3個月內回鍋,年資怎麼算 文字放大 劉永輝 0 發表2019-04-1709:30:14 upvote 0 favorite 0 我是3/4自己離職,4月想回鍋,這樣我年資怎麼算?(如果我沒離職到4/25是滿3年) 如果年資合併,那我特休本來是3+9天(4/25後才有9天) 這樣我9天還可以用嗎?? 那明年特休一樣3+9天嗎,還是重新計算   離職3個月內回任年資計算 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 Mrbear 3366 回覆2019-04-1710:16:24 法院雖然會認為未滿三個月都要併計 但主管機關則如第4點結論，不論是自請離職、還是自請退休，再回聘都是新的勞動契約，並沒有三個月的問題 本件勞工自請離職想回鍋，應該不會衍生大的爭議，案件不至於發展到法院訴訟。

則應該依主管機關見解，年資不必併計   1 自請離職後未滿三個月即再度受聘，已符合勞基法第十條規定要件，自可主張前後年資應合併計算。

2 法條所謂「因故停止履行」，並無明文例示，為保護勞工權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算。

按定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算，勞動基準法第十條定有明文。

而該條文之立法本旨乃係保護勞工權益，避免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工權益。

上開規定之因故停止履行，並無明文例示，為保護勞工權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算。

3 勞動基準法（下稱勞基法）第84條之2及施行細則第5條第1項規定，年資自受僱日起算並以服務同一事業單位為限，故除有勞基法第20條情事應由新雇主繼續承認留用勞工之年資外，勞動契約一旦終止，不論係自請離職、資遣或退休，倘又重新受僱，年資重新計算，此有行政院勞工委員會(現改制為勞動部)101年11月27日勞動3字第1010034392號函釋：「勞動基準法第57條、第84條之2及同法施行細則第5條第1項規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。

倘勞工離職後重新受僱，係屬新勞動契約之成立，年資重新起算。

」可稽。

4 勞基法第10條規定，不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算，所謂「因故停止」，係指「中止」契約之事由，例如：留職停薪，只是中斷履行勞務之契約義務，要與辭職或解僱有間，亦有行政院勞工委員會(現改制為勞動部)79年12月3日臺勞資2字第27641號函：「查勞動基準法第十條規定有關「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」，係指中止契約之事由，該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。

二者之共同點為無可歸責當事人一方之事由存在。

二、辭職係單獨行為，與前項要件不合；解僱係存在一方歸責事由所致，亦與要件不相牟合，應予區分。

」可考。

5 法院實務主張：除退休外，如屬資遣或其他離職事由，倘3個月內又另訂新約，前後年資併計 然，依司法院民事廳82年8月26日廳民1字第16108號研究意見略以：「參照勞動基法第10條立法理由：『勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工權益，特月文予以限制。

』，...勞工被資遣應屬前開條文所謂『因故停止履行』之範圍」，再參以近來不論是民事或行政法院皆維持勞基法第10條擴張解釋立場，即因故停止履行亦含自請離職或資遣等「契約終止」事由（不論是否可歸責於雇主），故復依第10條規定，苟又於三個月內重新訂立新約，則前後年資應予併計，此有臺北高等行政法院101年簡字第32號判決及臺灣高等法院103年勞上易字第48號判決相同意旨可參。

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：老闆可以隨意更改薪資明細嗎下一篇：你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A∣勞動力量 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=215994 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 加班費請益 原本是正職人員轉兼職特休天數計算 離職需做交接才可離職嗎嗎 經常性薪資可以隨意更動嗎 預提離職後，在離職宣告期間如遇到職滿第7年，這樣有特休嗎 網友分享 假日出差通勤時間算加班嗎？ 未給薪資 薪資問題 離職相關題 積欠勞工薪水工具未還 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有分紅入股】摩斯漢堡 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作