組織發展（用才） - Tatung 大同股份有限公司

大同注重人權，所有員工、應徵者及供應商員工，不分種族、思想、宗教、黨派、 ... 來選任人才，是故目前公司係依策略發展方向，設計合理的組織架構並佈建各階人才。

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我們於勞工政策中明定遵守勞動相關法規，並遵循國際人權公約、尊重職場人權、促進健康安全職場、支持結社自由、創造多元溝通管道及保護資訊安全等承諾，確實遵循勞動基準法、性別工作平等法及其他相關法規，提供平等的工作機會給所有求職者，並於新進員工招募時符合並優於每百名員工進用一名身心障礙員工之法令規定，足額進用以提供弱勢團體平權之工作機會。

此外，我們制訂了「性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法」，並於內部網站公告，嚴禁工作場所之任何性騷擾行為，以維持一個安全且健康的工作環境。

同時我們利用網站宣導員工申訴制度實施辦法，保障員工歧視事件不會發生，因此2021年大同並無歧視或違反人權相關情事。

員工多樣性 大同招募人才與人才拔擢政策皆秉持唯才是用之原則，不予任何年齡、性別、種族之歧視，而以能力表現、適才適所來選任人才，是故目前公司係依策略發展方向，設計合理的組織架構並佈建各階人才。

招募之程序遵照相關法規，採公平公正之作業模式徵選合適人才。

大同進用超過95%的本國籍員工及超額進用身心障礙人士(佔總員工人數的1.74%)，確保他們的工作權益。

大同公司本國、外國籍員工比例 大同公司員工組成一覽(依年齡區分) 大同公司員工組成一覽(依性別區分) × 大同TATUNG同樂會