不同年齡層都能學會的Google 日曆應用：資訊透明、作業同步

而Google 日曆中「不同的共享權限」便能有效的解決上述問題，並滿足「有層級、卻又想讓資訊更透明化、讓作業更同步」的工作需求。

> Home高效工作管理高效工作技巧不同年齡層都能學會的Google日曆應用：資訊透明、作業同步、權限設定 JANDIPROJECT：如何利用權限設定，快速同步成員進度(designbySyuyaFujikawa) 不同年齡層都能學會的Google日曆應用：資訊透明、作業同步、權限設定 不同年齡層都能學會的Google日曆應用：資訊透明、作業同步、權限設定 LastupdatedJul29,2022 Share 在上一篇文章，我們談到了利用Google日曆讓主管即時去優化時間安排 中小企業如何更好的進行時間管理、任務安排？Google日曆是你的救星 接下來，讓我們來聊聊如何利用權限來管理好團隊成員的進度！ 文/JANDI羅然莉 二、同步人員資訊：為每個人開啟不同的權限 大部分的企業都會有組織結構、層級，即便較為扁平化的公司，也會有主管或是老闆的角色。

因應著這樣的公司基本結構，若在使用工具時，沒有辦法區分出不同的使用權限，將會是一件麻煩的事！ 你可以想像，假設線上日曆沒有編輯權限的設計（也就是大家都能進行編輯、甚至可以加入非公司成員），就創造了讓同仁可以隨意刪除行程、隨意將公司行程透露給外部成員的機會！ 而Google日曆中「不同的共享權限」便能有效的解決上述問題，並滿足「有層級、卻又想讓資訊更透明化、讓作業更同步」的工作需求。

同時達成「任務追蹤」、「資訊公告」、「快速會議安排」的效果！ Google日曆：共享權限的分類 為了讓大家更了解如何應用，這邊我利用三種情境來解釋下列三種權限： 變更活動、查看所有活動的詳細資料、只能看見是否有空。

1.追蹤進度：不知道業務去哪裡？—變更活動 業務大部分的時間都需在外拜訪，卻也因工作性質，造成公司難以去追蹤各個業務的行程。

若是以訊息回報（例如LINE）的方式進行追蹤，除了會發生訊息洗版的問題，也難以一目瞭然。

這時你可以先建立一個業務追蹤的行事曆，並利用Google日曆中「變更活動」的權限設定，共用給業務，讓業務即時匯報今日行程，便可以有效解決追蹤進度的問題。

變更活動：選定之成員，皆可編輯（但無法將共編權限開放給其他人） 變更並管理共用設定：開放編輯、共用權限 讓業務自行去更新目前的拜訪進度，主管可以更有效地進行追蹤。

也就是「變更活動」的權限，適用於需要「即時追蹤多人時間安排」、或是需要「多人共同管理同一專案」的情況。

而Google既有的「日曆格式」，可以讓你快速掌握、統整目前的進度流程。

2.有效公告資訊：主管公告既定的公司活動—查看活動的詳細資料 公司中有一部分的事項是以「公告」性質為主，只需要讓大家了解「活動的時程安排」、「公司的規劃」，此時就可以利用「查看活動的詳細資料」的權限設定。

好處在於不用擔心有成員不小心進行變更、刪除，影響的整個公司， 卻又能很好傳達「公司的時程規劃」。

若你目前是JANDI的用戶，可以進一步把Google行事曆串聯進入議題，透過「自動化的通知」， 降低成員可能錯過，或是遺忘的風險。

也能利用JANDI本身通訊軟體的特性，進行即時的問題討論。

（方法可以參考下列連結） 延伸閱讀：直接串聯Google日曆，不必學習新工具，JANDIConnect提供企業工具整合 3.快速會議安排：主管到底有沒有空？—只能看見是否有空 主管的行程，有些可能是較為機敏的資訊，不方便讓其他成員知道。

然而，在公司中也會有許多事必須詢問、或是與主管討論，卻經常發生「找不到主管」而「專案延宕」的問題。

這時若能讓成員知道，哪些時段是可以找到主管、跟主管討論，便可以降低「協調會面」所浪費的時間。

也因此會建議，當工作內容是需要與主管進行大量討論，主管可以利用「只能看見是否有空」的方式，分享自己的行事曆。

既不會透露過多機敏資訊，又能讓成員有方法可以確認主管較空閒的行程，並安排會議。

透過上面三個案例，你可以發現看似簡單的「權限共享設定」，便能達到「追蹤任務進度」、「公告公司重要資訊」、「快速預約會議安排」的效果。

加上上篇曾提到的「分流」功能，其實就能有效的去統籌規劃、追蹤公司的整體工作內容。

最後看個30秒的影片，開始試試「Google日曆權限設定」！ （30秒找到Google日曆中「共享權限」設定位置）   Google日曆共用設定三步驟： 進入Google日曆右上方[設定]>>>選擇要共享的行事曆>>> 下滑至[與特定使用者共用日曆]>>>新增邀請對象、輸入對方email、選擇權限 【JANDI，我們是誰】 JANDI是一套集合通訊、協作、雲端整合服務的企業通訊軟體，致力於解決訊息群組混亂、檔案過期、任務指派問題。

喜愛分享雲端工作帶來的效益，希望能和大家一同打造輕鬆合作、快樂工作的團隊氛圍。

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