想要回之前工作過的公司，怎麼跟原老闆開口呢？ - 人人焦點

1.你離職後，HR打電話給你，問你是否願意回來工作？如果公司是給你升職，並且漲工資，想通過職位的升遷和薪酬吸引你回去，但公司有這麼好心嗎？ 人人焦點 影視 健康 歷史 數碼 遊戲 美食 時尚 旅遊 運動 星座 情感 動漫 科學 寵物 家居 文化 教育 故事 想要回之前工作過的公司，怎麼跟原老闆開口呢？ 2020-09-09明哥聊求職 之前工作過的一家公司發展得很好，現在正招聘我想做的崗位（不是我過去任職的崗位）。

想回去上班應聘新職位，跟原來的老闆偶有聯繫，不知道怎麼開口和他說……直說，誠懇地說，大大方方地說。

沒必要假客套，拐彎抹角一通再圖窮匕見，這是浪費時間、浪費感情。

老闆都挺忙的，直奔主題就好，這種事不需要太多說話的技巧。

最重要的是：他正好缺人，你正好適合，相比其他應聘的新人，你的優勢是知根知底，你對老東家熟悉，他對你爲人了解。

你遮遮掩掩欲言又止的，反而顯得小家子氣。

說的時候，需要注意的是：不要只表達意願，還要展現能力。

「我想干」，是你的想法；「我能幹」，是老闆的關注點。

可以說說你在離開老東家後，你都做了哪些與新崗位相關的事，鍛煉了哪方面能力，積累了多少經驗……總之，還是要有理有據地說一說你的勝任能力，這是老闆最關心的，也是你最應該精心準備的，這事的成敗關鍵就在於此。

怎麼說？看着崗位的招聘要求，往上靠着說，人家要什麼，你就給什麼！也許你在糾結一句話：好馬不吃回頭草。

其實，這句話不絕對，回頭草能不能吃，關鍵在於怎麼吃。

如果你是離開之後，混得一塌糊塗，想重回老東家還干以前的活，這就算了，不過如果是干一個新活，或者出任更高的職位，其實沒什麼關係。

再者，還要看當年分手有沒有撕逼，走得難不難看。

如果和原老闆偶有聯繫，說明離職時是和平分手，再見了還是朋友啊，沒有這方面的顧慮。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！關註明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！ 相關焦點 公司老闆很好,但薪資低,該怎麼開口提離職! 想問下我現在在一家私人的公司工作，和他們家人住一起的那種。

他們家人都對我特別不錯，但是我覺得那裏薪資低。

過年後想辭職，我有更好的方向，應當怎麼委婉的辭掉這工作。

關鍵工資低，也沒有升的了，我走了他們就剩一個女生在那幫忙了，人手不夠了。

但是我覺得我提前跟他說辭職讓他有準備再去招人。

【297】問答:想回之前的公司怎麼開口?文科專業不好找工作? 幾個月前我辭職跳槽去了另一家公司，現在想要回去舊公司，怎麼辦呢？舊公司的部門經理跟我關係還行，但是就是開不了口。

現在我應該怎麼辦呢？A：這種情況因公司而異，有的公司會比較包容能夠接受rehire，而有的公司不是。

對於前者，和之前的經理、HR保持聯繫是一種不錯的做法，可以獲取一些其他職位的信息，不一定要局限於回到之前的職位。

離職後一直很後悔，原崗位空着，還可以回原公司嗎？從這4點分析 小霞最終還是選擇了離職，可到了新公司非常不適應那裏的人際關係和企業文化，一個月後，她知道原公司的崗位還空着，就通過原公司老同事幫忙問了下老闆的意思，老闆爽快同意了她回去。

原來，公司之前只是因爲暫時招不到合適的人，項目又非常的緊，才同意她回公司來幫忙，公司在她回來工作的這兩三個月中，一直在悄悄招人並用暗中培養，現在時候到了就安排人員來替代她了。

小霞只能懷揣着鬱悶與不解離開這家公司，準備過完年重新開始找工作。

怎麼跟老闆談漲工資? 有些人在公司非常出色，工作盡職，可是在面對飛速上漲的物價時候，不免有些心累。

這個時候你是否一直在考慮怎麼跟老闆要求漲薪水呢？當然很多人不敢去跟老闆要求漲工資，是怕受到拒絕，更有可能導致失業。

在洽談薪資或者要求加薪時，想要成功的話，你需要一些練習和預先的研究。

找工作，你的開口要價，就把你曝光了 選擇工作時，最常遇見——HR問你：對於薪資，你要多少呢？小A每面試一家公司，對於開口要價，那種敢要會要，令我折服不已。

2011年，跨行轉型到一家信息諮詢公司，應聘大客戶銷售。

這家公司的銷售試用期底薪控制在3000-4000元。

小A無任何客戶資源，無任何銷售經驗，她當時可以應聘進去，我是猜測這家公司不怎麼樣吧，招聘大客戶銷售的門檻也太低了！ 爲什麼跳槽後,別回原公司?過來人的這3個建議,看完就明白了 爲什麼跳槽後，別回原公司？但隨之而來的卻有不少的問題，其中關於「回不回原公司」成爲了很多人討論的角度。

相信很多人都遇到過這種情況，跳槽之後發現新公司還沒有原公司好，就有種想回到原公司的想法。

那麼，爲什麼跳槽後，別回原公司？過來人的這3個建議，看完就明白了。

原公司倒閉，前老闆來面試，成爲了我的下屬，該如何相處呢？ 原公司倒閉了，找了份新工作。

一年後原公司的老闆來面試，成爲了我的下屬以前的老闆現在成爲了自己的下屬，我們會擔心會不服從管理，或者說面子上過不去，如果你遇到這樣的事情，該怎麼做呢？舊日的老闆今天竟然面試成爲了自己的下屬，真可謂是「天道好輪迴」。

怎麼優雅的跟老闆提離職,離職原因怎麼說呢 現在的職場工作中，人員流動率大，免不了有一顆「世界那麼大，我想去看看」的心。

雖然很多人嘴上說着辭職、辭職，卻一直不敢真正有所行動。

真到了辭職的時候，心裏難免會發慌。

怎麼優雅的跟老闆提離職呢？離職原因怎麼說呢？怎麼體面的離職呢？等等，這些都是問題，也是每個職場人士都有可能會遇到的問題。

員工提離職,老闆挽留不漲薪,直接開口2個億,留還是不留? 最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工提離職，老闆挽留不漲薪，直接開口2個億，留還是不留？這是怎麼回事呢？網友說前段時間有個同事跟老闆提出離職，因爲這個同事能力挺不錯，老闆還是想要他留下來，於是就跟同事談了很久。

老闆在微信中說讓那個員工別找工作了，還說出了公司的優勢：現在國家在扶持我們這方面的業務，前景還是很不錯的。

爲什麼離職後千萬不要回原單位? 回去原單位工作，行不行？1.你離職後，HR打電話給你，問你是否願意回來工作？如果公司是給你升職，並且漲工資，想通過職位的升遷和薪酬吸引你回去，但公司有這麼好心嗎？不見得，我覺得可能是你之前的組長或者管理層有人離職了，臨時出現空缺，找不到頂替的人員，想找之前的同事回來擔任管理層，一來他們熟悉業務和公司的人際關係，二來招聘的效率高。

面試官:離過100次婚的女人要怎麼形容?小伙機智回4個字令人嘆服 面試官：離過100次婚的女人要怎麼形容？小伙機智回4個字令人嘆服！面試是求職者正式工作的敲門磚，也是企業選拔人才的試金石。

在面試中你表現出的工作態度，思維反應，情理表現都會影響到面試官對你的考評和審核，所以在面試之前做好充足的準備非常有必要。

然而現在許多面試公司都不太按常理出牌，既不跟你談工作認知，也不跟問你工作經歷，許多人都被這樣的表象給矇騙，殊不知奇葩的背後都是面試官的套路。

所以理性分析，認真回答，你才可能脫穎而出。

現在給大家分享一個最近的面試故事，大家一起跟我去現場看看吧！ 職場談漲薪,這麼跟老闆談 首先是入職談薪；怎麼和HR談薪資，拿最高薪？在沒充分展示你的能力時先不要急着談薪資，談完工作內容後再問公司的薪資架構：績效年終獎怎麼約定，五險一金繳納基數和其他補助，千萬要注意：不要先報價，不要報低價。

老闆在微信羣安排工作任務,蠢蛋回「收到」,聰明人這樣回 老闆在微信羣安排工作任務，蠢蛋回「收到」，聰明人這樣回在職場上，情商高的人，往往更容易得到老闆的青睞。

因爲情商高的人，說一句普通的話，都會注意他的用詞和表達，所以老闆聽他說話也更覺得順耳，也就是人常說的「說話聽着舒服」。

情商高的人，不僅會說話，也會做事。

跟女生表白怎麼開口_怎麼開口跟女生表白 跟女生表白怎麼開口？怎麼開口跟女生表白？ 辭職之後面對原公司拋來的橄欖枝，應該吃回頭草嗎？ 最近一位朋友問我，說她之前的老闆邀請她回原公司工作，並且薪資比之前漲了1倍，她呢心裏有點想，但是又在猶豫，考慮的事情比較多，不知道究竟答不答應好。

朋友距離從原公司辭職的時間已經半年多了，半年之前她從原公司辭職，跳槽到另外一間公司，但是她現在所在的這間單位無論是從待遇還是各個方面來說都沒有原公司的好，而原公司開出的條件又足夠誘人，所以朋友產生了猶豫，但是怕回去之後其他同事會議論紛紛，背後說三道四，這才來徵求我的意見。

在職場中吃回頭草究竟好不好呢？這主要都要從幾個角度來考慮。

離職一周後，前老闆突然說你之前工作有錯，讓你賠損失，怎麼辦？ 本來早就跟老闆談好了離職的事情，當時她老闆說暫時還沒招到人，讓她先頂幾天，於是她就按老闆的話繼續一直上着，結果沒過幾天，老闆就給阿霞說已經找到人了，當時她還特意問了老闆，說現在手上的工作需要給新人對接一下不，老闆說不用。

如何跟老闆「搭訕」？ 最近有位朋友參加面試碰到一個看似普通但實則需要仔細思考的面試題——請問你如何在公司里建立與老闆的關係？確實，這個問題真的把我們這些很不會和老闆相處的亞裔職員問倒了。

作爲在英語作爲第一交流語言的職場裏，我們這些以中文作爲母語的華人是不是有時候在表達上總欠缺那麼點火候，看到其他美國員工在繪聲繪色地跟老闆談論工作或生活的時候，很想加入但又不懂該說什麼。

收到入職承諾和錄取書，員工回原公司辭職，隔天聽到HR的話愣了 最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子「收到HR的入職承諾和offer，員工立馬回原公司辭職，隔天HR：不要你了」到底是什麼情況呢？，是不會輕易的決定去哪一家公司的找工作的時候如此，換工作的時候同樣如此，畢竟裸辭的成本太高，再加上如今很多的公司崗位都不開放招聘，但這位員工在找到了下家辭職之後，依舊被耍了，到底是怎麼回事呢？ 工作匯報後,老闆一頭霧水?掌握金字塔原理,贏在開口 師傅出差前交給她一個任務，說這周由她向老闆匯報工作。

入職不久，小蘭做過一次工作匯報，一團糟，眼見老闆一頭霧水，還是師傅給她解圍。

「你說我一個人怎麼搞得定呢？問我一天做了什麼，我還能說清楚，一周的工作我怎麼說啊？」 離開原公司找不到工作,發現之前崗位還空着,高情商的人都這樣 講個有趣的案例：前一段時間我們公司的小王想讓公司領導給自己漲一點薪水。

鼓足了勇氣之後，終於來到了公司領導的辦公室，並且明確吿訴公司領導：自己之前的薪水是3000塊錢，現在希望能夠漲5塊，也就是3005塊錢。