【百工圖】PM的薪水有多少？產品經理與專案經理經驗談(中)

在少數產業（如網路通訊業），年資過5 年的PM，可直接挑戰百萬年薪（含獎金）；多數產業的PM，3 至5 年以上的年薪落於60 到85 萬間，因此年終獎金較多的產業在此時相對 ... GetunlimitedaccessOpeninappHomeNotificationsListsStoriesWritePublishedinAAPD — AsAProductDesigner【百工圖】PM的薪水有多少？產品經理與專案經理經驗談(中)上篇，分享了PM的工作內容、成就感來源與常見職場困境。

這篇我將從薪資談起，兼談PM的入行方法、相關職缺與常見的養成方式。

【百工圖】PM都在做什麼？產品經理與專案經理經驗談(上)-勻端有話一間具有產品開發／研發能力的公司，勢必少不了「PM」這個職位。

社會新鮮人對PM的工作或許不了解，但每間公司幾乎都有PM這個職缺。

到底，PM在做什麼？什麼樣的人適合擔任PM？頭銜掛經理，實際工作到底在幹嘛？這篇文章整理七位在職…yuntalks.com5.PM的薪資落點最多人關注的薪資落點，其實不好查。

台灣不像國外有Glassdoor這類平台，要了解產業薪資這類最不透明的資訊極難，因此要特別感謝周圍幾位PM願意透露薪資，讓大家了解產業的薪酬分布概況。

PM入門，無經驗大概3萬3到4萬左右，新創公司有機會從4萬直接起跳。

有一兩年相關經驗或語文能力優秀者，從4萬起跳則是常態。

起薪級距隨經驗、能力與產業或有不同，但相差不大。

這與PM學廣不學精有相當程度的關聯，畢竟即便是資歷深厚的PM，也很難一進公司就完全掌握「人」的要素。

偏偏，對PM來說，「解決問題」雖是首選，但「人事協調問題」往往佔一大部分，因此新人PM非常難突破這道薪資門檻，貢獻也很難被看見。

在少數產業（如網路通訊業），年資過5年的PM，可直接挑戰百萬年薪（含獎金）；多數產業的PM，3至5年以上的年薪落於60到85萬間，因此年終獎金較多的產業在此時相對吃香，但具體也要看公司是否將PM列入分紅對象、以及所占比重影響。

近兩年，隨著網路新創公司興起，越來越多新興公司開出較高薪資，希望聘請有經驗的PM（最好能迅速找到市場藍海、規劃產品、帶領團隊，甚至兼做營運）。

這些公司的資深PM薪資範疇大概是6萬到12萬，打開Yourator等新興人才媒合網站可以找到不少缺，但當然對年資、能力（包含外語能力）的要求比起前文所提，較為嚴格，並不是人人都能端起的飯碗。

新創產業的薪資有機會較高，但對能力的要求也相對多。

如果追求的只是高薪，無論任何產業，大概只有PMDirector，也就是管理PM的那個人，才可能拿到更高的薪水。

此工作需要同時了解多個專案與產品，處理較盤根錯雜的職場政治，協調跨專案資源，無論在技術、人事上的複雜度都遠較一般PM深，因此薪資自然也高。

具受訪者分享，這類PMDirector多半懂技術（甚至會寫Code），也有商務出身對toC非常了解，總之通常都需要一定的專案經驗才能勝任。

PM最多可以拿到多少呢？如前所述，曾擔任商務開發、技術職，或有其他加分經驗者不在話下，往往是企業爭搶的高級人才，如果又擔任行政職或負擔考評責任，月薪6到10萬不是問題。

外商資深PM，據之前S姊的文章，有20萬月薪的行情，本土博弈業PM也有9到15萬月薪的本錢，如若需外派出差則薪資再往上加。

因此，如果你想要薪水高些，外語能力極為關鍵：(1)你能找到海內外更多資源、資料、商機，客戶也不會侷限於國內；(2)許多技術文件無需翻譯，可直接理解，省去二手資料誤譯的可能；(3)身兼對外窗口，與客戶直接溝通，省掉翻譯，更了解Local端的需求。

除非遇到不把外語能力當成寶的主管，不然會多國語言就是優勢，也是求職大熱門。

如果你外語特別強，薪資請自己爭取。

至於薪資最低會是什麼情況呢？我曾與傳產業（塑膠製模）的PM打過交道，混熟後得知他的試用期薪資是2萬2千到2萬5千，轉正才升至2萬8千元。

早上8點前得到班、與國外廠商通話，8點盯完工廠以後才有望下班，看能否在隔天海空運出貨前，趕出貨量拉棧板盯每日產量，與此同時還要跟工廠內一群資深工班打交道，熬個幾年才有辦法讓客戶與工廠都心服口服，此時薪資大約才能到4萬。

對了，沒有加班費。

會學到東西嗎？會。

但除非一心只愛傳產，不然去其他地方也能學到類似的東西，錢與保障更多，我相信成長空間也更多。

如果你真的想成為一位PM，選產業、選公司、選成長空間都很好，但最低限度至少也要選個符合勞基法、珍惜人才、能成長的地方待。

6.如何成為PM、要當什麼PM？誠如前述，PM是一個學廣不學深的工作。

由於需要與工作夥伴討論專業、協助解決問題，因此需要懂的比別人多，又要能獲得夥伴專業上的信任。

換言之，「專業」與「溝通協調」能力非常重要。

如果你什麼經驗都沒有，或者跨產業，可以從執行PM開始入門。

此時期的工作多半是畫Wireframe，學著規畫與分析UI/流程，旁聽前輩PM的會議，看大量的文件與產品，努力跟上技術理解、掌握專案輪廓、拆解專案的CheckPoint，且要拚死了解你的用戶。

如果你有1至2年年資，履歷上有幾個專案帶領經驗，應徵工作難度會大減，但這階段卻有薪資調整的問題；很多時候你的經驗不被當作經驗，反而會被某些主管視為創新的阻礙（聽起來很匪夷所思，但確實有這種主管）。

但當你有3年以上經驗，並完成不同規模的專案／產品上線，這些問題又都消失了，你成為一種珍貴資產，值得多數人爭取（除非你職場瑕疵極大、毫無累積）。

這時無論是跳槽或轉職，你反而要問的是：「接下來我想追求什麼？」記得時刻停下來了解自己的目標與追求。

（PhotobyTookapiconPexels）營運PM、行銷PM等職，也是多數人就職時可以考慮的方向。

現在這類複合型的PM越來越多，聽來炫歸炫，其實也就是把專案工作再分清楚點而已。

（如果你現在負責的專案是網頁後台，或者產品包裝，你要叫後台PM、包裝PM，甚至婚顧PM、自助行PM，又有何不可呢？）如果你曾做過行銷，或者在廣告業待過，要轉營運PM（中國稱運營PM）的門檻極低，可以由此入手。

或者，如果你曾做過總經理特助的行政管理職，人事協調方面極強，要轉PM也不會太困難，勤奮點補上技術缺即可。

曾有位資深的PM告訴我，新手入門，「最怕的不是麻煩，而是『怕麻煩』的心態。

」想當PM，事事處理、事事學習，保持好奇心，缺什麼補什麼，大概是一個基本門檻。

也許是因為這樣，幾位受訪PM都提到了一點：「要熱愛追技術」。

無論是哪個產業的PM，相當程度都是知識狂；懂得越多，越有可能在未來派上用場。

我公司的PM同事有人鑽研區塊鏈、有人是金融商品大師，我本人花較多時間在中國電商與社群研究，近期報名了iOSApp編程班，至於其他PM朋友則熱衷參加產業研討會。

如果你是新人PM，不知從何下手，可以試試下班後參加跨產業聚會，認識多一點其他產業的朋友，或從中找到中上下游廠商、競業，交流最新資訊。

「投資未來的自己」，對PM工作相當重要。

充足的好奇心與積極的學習態度，能讓你提升高度。

（PhotobyKatyaRagdollonPixabay）不知道是幸還不幸，新手PM往往不是因為具備了什麼能力，才獲得這份工作。

多數PM都是「先成為PM」，才開始學習、具備工作的專業素養，累積相關經驗。

因此，PM特別需要「不恥下問」的精神。

如果不懂，除了多問前輩、自行查找文件，也不要害怕開口問工程師。

畢竟比起不懂裝懂，多數人都很樂意交流技術、協助釐清問題！職場上交互學習、不一味嬌寵慣養，才能降低雷包養成同事的機會，積功德造福全體同仁。

至於PM該如何擋需求、掌握專案實質進度，切出最小核心版本、確保每個CheckPoint驗收、帶領團隊前進等，都是後話了。

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這一篇，我們來談談PM…yuntalks.comMorefromAAPD — AsAProductDesignerAAPD專注於分享數位產品設計的相關資訊，並且致力在平台上創造更多的交流與互動，我們關注UI設計、UX設計、設計師的個人成長、設計趨勢與產業動態等，希望透過這些知識的傳遞，能夠降低每位設計師成長的過程中所遇到的阻礙。

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