本公司如何為雇主挑選優秀合適的外籍看護/ 幫傭 - 格瑞特人力 ...

※ 如果聘僱合適的外籍看護須要靠運氣→建議您不如不要聘僱。

本公司經由多年經驗，採取下列選工步驟，已為許多雇主解決了上述問題。

步驟一、藉由 ... 加入會員 會員登入 忘記密碼 Togglenavigation 公司簡介 公司簡介 辦公室照片 公司基本資料 專業人員證照 ISO9001國際認證 歷屆勞委會評鑑成績 服務團隊活動剪輯 格瑞特外勞媒體新聞報導 服務項目 如何快速合法申請外勞 如何協助雇主挑選優秀合適看護/幫傭 如何協助雇主處理不適任看護/幫傭 如何選擇家庭類優良人力仲介公司 外勞服務申請流程圖 人力仲介業選工分析表 外籍看護工申審流程圖 服務費用 服務費用說明 政府收費標準依據 外勞申請服務流程圖 服務人員分機表 申請資格 監護工申請資格 幫傭申請資格 製造業申請資格 養護機構申請資格 線上選工 流程簡介 選工步驟 工作確認表 選工方式分析表 國外選工履歷表 國內承接履歷表 聯絡我們 與我們聯絡 分機表 留言板 外勞相關資訊 勞動力發展署 人力仲介公司及仲介專業人員 就業安定費查詢 就業安定費線上補繳 外籍勞工申辦進度查詢 外籍勞工動態查詢系統 桃園機場航班資訊 國際電話國碼 國際匯率 Q&A Q&A 外傭生活管理實務 重要法令 法令實務宣導 相關下載 病症暨失能診斷證明書 勞動部指定醫院 委任契約 共同居住證明書 傳遞單變更申請人同意書 相關表單 低收入戶就業安定費調整數額申請表 新制(8類)與舊制(16類)身心障礙類別及代碼對應表 外勞溝通無障礙隨身字圖卡 模範外勞區 104年度本公司兩名獲獎 103年度本公司1名獲獎 102年度本公司2名獲獎 100年度本公司2名入選 99年度本公司3名獲獎 98年度本公司1名獲獎 97年度本公司3名獲獎 96年度本公司1名獲獎 95年度本公司2名獲獎 94年度本公司3名獲獎 93年度本公司3名獲獎 92年度本公司1名獲獎 91年度本公司1名獲獎 90年度本公司1名獲獎 教育訓練 定期會議與訓練 在台提供雙語老師烹飪指導服務 在台提供雙語老師技能指導服務 雙語技能老師到府訓練外傭服務 跨國視訊選工 ISO評鑑會議 台灣是妳第二個家鄉 員工旅遊 回首頁 Previous Next 如何快速合法申請外勞 如何協助雇主挑選優秀合適看護/幫傭 如何協助雇主處理不適任看護/幫傭 如何選擇家庭類優良人力仲介公司 外勞服務申請流程圖 人力仲介業選工分析表 外籍看護工申審流程圖 本公司如何為雇主挑選優秀合適的外籍看護/幫傭※時常聽到，當雇主用到合適的外勞則眉開眼笑覺得自己運氣很好。

當雇主用到不合適的外勞則愁眉不展，覺得自己運氣很衰。

※如果聘僱合適的外籍看護須要靠運氣→建議您不如不要聘僱。

本公司經由多年經驗，採取下列選工步驟，已為許多雇主解決了上述問題。

步驟一、藉由精心設計的需工詳表，先與準雇主作初步、切實的溝通，招募時針對需工詳表之內容，慎審挑選。

步驟二、把符合雇主條件人選的履歷表5~6位，交由雇主過目，挑選其中較適合的人選，並按優先順序排列。

步驟三、本公司特別派駐具有在台服務雇主實務經驗之雙語輔導師督導雇主已挑選人選之訓練，並每週回報以確實掌握女傭/看護之動態。

步驟四、外傭/看護入境後，本公司另設有在台訓練所，再輔以2-3天之精神教育及實務訓練。

步驟五、提供精心設計中、印、英、泰  、越對照之管理手冊及語言手冊予雇主，且提供24小時緊急事故聯絡電話，供緊急事故可立即處理。

※經由上述步驟，能雇用到合適的外傭(看護)其實並不是靠運氣。

而是經由量身定做訓練，專業仔細配對，達到一次成功，不需換人共創三贏。

  如何避免空期 ※空窗期--即新、舊勞工銜接所需時間(一般約40-60天)雇主須另覓臨時勞工，因而擾亂生活秩序及增加負擔。

※解決方法：無論是契約期滿或遞補，只要在外佣離境前1~4個月先辦妥重新招募及VISA手續，即可免除空窗期之困擾。