加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

例假日也是依勞基法§36 規定，強制雇主必須讓勞工在每7 個工作天中休息1 天，通常是星期六，但如同例假日，只要由勞資雙方共同約定，它也可以是一個星期中 ... By法律人編輯-Kelly．2022-07-15怎樣算「加班」？根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。

在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。

加班時間有上限嗎？勞基法§32也規定，如果雇主要讓勞工延長工時，必須經過工會或勞雇雙方約定同意，並有以下限制：每天：正常工時＋延長工時，不能超過12小時每月：延長工時總時數不得超過46小時以上是在正常情況下的延長工時規定，如果遭遇天災或突發事件不得已要加班，同條也有另外說明。

加班費的計算基準是什麼？加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法§2第3項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。

「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。

舉個例子阿明月薪共$39,000，包含：底薪$35,000全勤獎金$1,500伙食津貼$1,500交通補助$1,000但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅$20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」四項加總計算，$39,000÷每月30天÷每天8小時＝$163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。

加班費要怎麼計算？以下依照4種加班日分別介紹加班費計算方式，大家也可以直接透過勞動部的「加班費試算系統」進行線上試算，只需輸入月工資總額、在哪一天加班了多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費！平日加班呈前文，勞工平日正常工時＋延長工時，不能超過12小時，因此以一天正常工時8小時上班時間來說，加班便不能超過4小時，依勞基法§24規定，以下詳細介紹：前8小時：無加班費第9～10小時：時薪x時數x1.34倍（加給每小時工資的⅓）第11～12小時：時薪x時數x1.67倍（加給每小時工資的⅔）舉個例子阿明週一進公司發現突然爆單，加班處理手頭上的訂單，加班時數對應加班費的計算方式如下：加班時數為1小時時薪x時數x1.34倍，$163×1×1.34＝$218（四捨五入）加班時數為3小時前2個小時：時薪x時數x1.34倍，$163×2×1.34＝$436（四捨五入）第3個小時：時薪x時數x1.67倍，$163×1×1.67＝$272（四捨五入）436＋272＝$708，阿明可以拿到$708的加班費例假日加班例假日是依照勞基法§36規定，強制雇主必須讓勞工在每7個工作天中休息1天，通常是星期日，但也可以是別的日子，應產業而異。

但例假日加班是只有在遭遇天災、事變或突發事件，且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。

加班費計算方式如下：前8小時：無論加班幾小時，都應給足1日薪資（87）台勞動二字第039675號函第9～12小時：每小時工資的2倍計算舉個例子阿明在週日（例假日）加班，他的加班時數對應加班費的計算方式如下：加班時數為5小時$163x8＝$1,304（無論加班幾小時，都應給足1日薪資）加班時數為10小時（$163x8）＋（163x2x2）＝$1,956休息日加班例假日也是依勞基法§36規定，強制雇主必須讓勞工在每7個工作天中休息1天，通常是星期六，但如同例假日，只要由勞資雙方共同約定，它也可以是一個星期中的任何一天，且不能與例假日重疊，加班費計算方式如下：加班2小時內：時薪x時數x1.34倍（加給每小時工資的1⅓ ）加班3～8小時：時薪x時數x1.67倍（加給每小時工資的1⅔ ）加班9～12小時：時薪x時數x2.67倍（加給平日每小時工資的2⅔ ）舉個例子阿明在週六加班，他的加班時數對應加班費的計算方式如下：加班時數為4小時前2小時：$163x2x1.34＝$437（四捨五入）後2小時：$163x2x1.67＝$544（四捨五入）437＋544＝$981，阿明可以拿到$981的加班費加班時數為10小時前2小時：$163x2x1.34＝$437（四捨五入）第3～8小時：$163x6x1.67＝$1,633（四捨五入）第9～10小時：$163x2x2.67＝$870（四捨五入）437＋1,633＋870＝$2,940，阿明可以拿到$2,940的加班費國定假日、特休加班這裡的國定假日並不包含前面提到的例假日，計算方法如下：前8小時：無論加班幾小時，都應給足1日薪資第9～10小時：時薪x時數x1.34倍（加給每小時工資的⅓）第11～12小時：時薪x時數x1.67倍（加給每小時工資的⅔）依照勞基法§39，及行政院勞工委員會發布的（87）台勞動二字第037426號函，老闆如果要求員工在休假日工作，工資應加倍發給，也可以在老闆與員工協商後，選擇補休。

延伸閱讀：特休天數怎麼算？可以換錢嗎？2022最新特休規定總整理！舉個例子阿明在中秋節（國定假日）加班，他的加班時數對應加班費的計算方式如下：加班時數為5小時$163x8＝$1,304（無論加班幾小時，都應給足1日薪資）加班時數為12小時$163x8＝$1,304$163x2x1.34＝$437（四捨五入）$163x2x1.67＝$544（四捨五入）1,304＋437＋544＝$2,285，阿明可以拿到$2,285的加班費（可憐的阿明TT）想查詢加班費相關的勞動法規？免費的法律人APP有超過10,000部全國法規、函釋、座談、決議、裁判、行政函釋與法律用語，讓你隨時隨地都能查找需要的法學資料！趕快來載吧～重點整理一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。

在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。

加班時數限制：每天正常工時＋延長工時，不能超過12小時，每月延長工時總時數不得超過46小時。

加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。

加班費倍率計算圖（資料來源：曹新南）加班費計算勞基法加班分享至Facebook分享至Line相關文章《集會遊行法》是針對人民所組織的集會與遊行做出規範的法律，其中包括了集會遊行的申請方式、主管機關可針對集會遊行做出的限制、強制解散集會遊行的條件等規定。

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