面試被問「你有什麼缺點」,想要講實話? 但要懂得多補充一句話
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很真實地講自己的缺點(然後嚇死面試主管). 2. 把自己的優點講成缺點(面試主管內心已翻白眼) ... 主要還是想多瞭解候選人的人格特質與表達能力。
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面試被問「你有什麼缺點」,想要講實話?但要懂得多補充一句話|應徵技巧分享
職務:專業顧問行業:工商顧問服務
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發表2022-07-1415:29:34
面試中除了被列為必考題-自我介紹以外,還有許多面試會面臨的刁鑽難題。
今天就想與大家分享一個曾經困擾我學生的難題「缺點」
到底該講實話?還是講一個假缺點蒙混過去呢?
這是當下被問缺點時,每位學生腦中的第一句話。
天使與惡魔開始浮在耳邊
通常在沒有妥善的準備下會聽到兩種答案
1.很真實地講自己的缺點(然後嚇死面試主管)
2.把自己的優點講成缺點(面試主管內心已翻白眼)
最近協助一位學生轉職時,在模擬面試情境下給了我兩個答案
1.我會不信任同事,當同事一直出錯,我會不相信她的交辦事項,或是很排斥合作關係
2.我會太要求完美,什麼都要做到最好,確認沒問題才會送出
第一個答案很可怕,除非你的工作可以完全獨立作業,不需要與任何人互動,不然這不就是在告訴面試官:我人超難搞?超難相處?
第二個答案從十年前大叔還是青澀男孩時就被教育這種方式,宗旨就是把你的優點講成缺點。
十年前可能還有些管用,但現在這種答案已經八股到讓人翻白眼了,只要不夠真實與誠懇,只要稍加細問下去面試官也知道你故意把優點講成缺點,OS絕對是又來一位。
面試主管期望在這個問題上得到什麼?
是的,正如你所想,他大概不知道跟你聊什麼的時候,只好問這個來殺時間(?!)主要還是想多瞭解候選人的人格特質與表達能力。
整體來說,硬技能絕對還是第一優先評估,根據應徵的職位確認你是否有所需的技能。
當候選人實力水準都通過一定門檻後,再來就會看你的軟技能,也就是你的溝通能力、合作能力、表達能力等等。
因此這個問題的目的是評估你的軟技能。
理想不採雷的好答案應該長什麼樣子?
真實舉出一個缺點,而這個缺點在一個極端的場景下被迫呈現。
就拿開頭的不信任同事的例子來說
● 當同事交給我的文件持續出錯時,為了維持工作的準確度與效率,我會傾向開始懷疑同事所提供的文件,這有時候會造成職場衝突。
這就是一個相對合理的負面特質呈現,但這還不是最完美的答覆,因為面試主管更希望聽到你如何面對這樣的缺點,是否有方法克服或是改進。
因此再提供一個解決方案能讓你的答案更完美
● 當同事交給我的文件持續出錯時,為了維持文件的正確性,我會不自主懷疑同事所提供的文件,這有時候會造成職場的衝突。
當我意識到自己越來越不信任同事,甚至內心開始產生排斥合作後,發現工作越來越吃力,甚至沮喪。
為了減少不信任感與衝突,我開始協助同事釐清文件上的疑點,以及提醒哪些地方是可能出錯的地方。
這就會是一個完美的答覆,你意識到自己的缺點,面對缺點時提供什麼樣的補救措施,最後積極去改善它。
很幸運協助學生找出真實的缺點,並且在合理的表達方式下,找到一個完美的答案。
之後的面試如魚得水,最後也成功轉職理想的企業。
面對缺點拷問時,大家都很害怕呈現自我,包含以前的我。
害怕自己醜陋的一面就赤裸地呈現在大家面前。
我覺得找到一個完美的答案,除了更認識自己,也能更自信地回答這類問題。
但我還是要提醒大家,缺點要挑。
大家都不是聖人,不會只有一個缺點,不要挑一個該職位的關鍵因素。
例如應徵業務,然後很老實地說我很害怕與陌生人互動,或是應徵數據分析,說我對數字很不敏感。
假如你真的有這樣的缺點,首先應該要思考這類職缺是否適合自己。
但假如真心想嘗試,那至少換一個缺點講吧。
文/由 Han 作者 授權轉載,並同意修訂標題
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