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公平理論（英語：Equity Theory），又稱社會比較理論，是由美國心理學家約翰·斯塔 ... Festinger於1945年提出「社會比較理論」，其認為人會互相比較是基本的驅力，就是 ... × 載入中..請稍候.. 關閉 ● 公告 搜尋 回報 註冊 登入 疫情嚴峻，請大家一起為防疫努力諮商與輔導理論派別整理精神分析學派(考前快速複習)國語文+專業國文（修辭法整理）高普考重大變革！停考公文、英文比重增112年起實施各種效應整理 喊話 功能列表 課程 NEW! 循序 試卷 非選 錯題 自由 考試秘書 考試一覽表 近期刊誤 最近測驗 未完成試卷 冠軍賽 精熟測驗 讀書會測驗 各科能力分析 打氣工具 私人筆記 打卡 發問問題 線上筆記 考用行事曆 我上傳的試卷 收錄的題目 按讚的題目 發表的討論 查單字 收錄的試卷 好友 回家 大廳 打工 線上人數 加值服務   商城   加值訂單查詢 VIP專區   VIP與詳解卡管理   VIP功能介紹 下載題庫專區   下載題庫   試題查詢   序號兌換 活動 密技 關於阿摩 80萬題免費題庫，最詳盡的詳解，是您考試的必備利器! 錯在阿摩，贏在考場！ 考試一覽表 錯在阿摩，贏在考場！ ►馬上測驗 搜尋:"社會比較理論"例子 有限公司董事會與股東會比較294byMiuLin 自己整理的筆記，雖然聽說不考，可是還是準備一下會比較心安！法大老師說：別跟國家考試打賭！ 看全文 學測社會科地理難歷史公民中偏易68byMarkSun 大學學測社會科考試今天(十八號)下午結束，高中老師分析，今年歷史科記憶性題目比較多，台灣史的考題比例.. 看全文 中職╱中信先發投手8選5史耐德：投1休5比較理想20by蔡劻翰 中信兄弟隊新球季先發競爭激烈，總教練史耐德目前傾向採用五名先發，讓投手投一休五方式進行輪值，有八位投.. 看全文 教檢教育綜合科必考，不看會後悔:代表人物或名詞理論或主張349by閃琳 代表人物或名詞理論或主張九年一貫主要概念１．學校本位、課程統整、協同教學、多元評量、行動研究。

九.. 看全文 重點人名理論整理B字首--轉載於PTT434by蔡婷婷 一、培根F.Bacon(英)唯實(實利)主義、哲學家近代科學之父「知識即力量」.. 看全文 公平理論(社會比較理論)0by教甄◆教育專業科目 公平理論（英語：EquityTheory），又稱社會比較理論，是由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（JohnStaceyAdams）在《工人關於工資不公平的內心衝.. 看筆記 社會比較理論5by心理學(含諮商與輔導)  Festinger於1945年提出「社會比較理論」，其認為人會互相比較是基本的驅力，就是因為有比較才能評估自己的能力高低或意見如何。

這對青少年來說麻煩的地方是~如果.. 看筆記 青少年的社會比較現象0by教師檢定(教檢)◆中等學校◆學習者發展與適性輔導(舊名：青少年發展與輔導) 青少年的社會比較現象一、范士傑庭(Festinger)：社會比較理論1.社會比較是人類基本驅力2.與同儕比較二、舒斯與木倫(SulsandMullen)1.與.. 看筆記 帕森斯(FrankParsons)特質因素理論(Trait-FactorTheory)/帕森斯(TalcottParsons)的社會系統理論0by教師檢定(教檢)◆中等學校◆學習者發展與適性輔導(舊名：青少年發展與輔導) (D):14.首先就個案的「特質」（trait）與職業要求的「因素」（factor）加以進行「配對/媒合」（matching），並提出「特質因素論」（trait-factortheory）並揭示.. 看筆記 艾瑞克遜理論的後續研究100by教育心理學  心理社會發展（一）     艾瑞克森（Erikson）心理社會發展論＊發展階段與任務1.     信任與不信任：0-2歲2.     活潑自主與羞愧懷疑：2-3歲3. .. 看筆記 查單字:關 大志跟媽媽說他一定要買某牌的球鞋，因為他的好友都穿這個牌子，不穿會很奇怪，請問此行徑與以何種理論解釋最為恰當？ (A)社會比較理論(B)自我決定理論(C)自我中心主義(D)脫離衛星化論 編輯私有筆記及自訂標籤 教師檢定(教檢)◆中等學校◆學習者發展與適性輔導(舊名：青少年發展與輔導)- 99年-99東吳大學師資培育中心99學年教師資格檢定模擬考試(科目：青少年發展與輔導)#2879 答案：A 難度： 非常簡單0.894 討論 私人筆記(0) 最佳解! WalisWadan大一下(2012/02/25)社會比較理論>&g.....觀看完整全文，請先登入檢舉 查看全部4則討論 2F莫忘初衷高二下(2014/01/30)D脫離衛星論：當青少年逐漸發展成熟時，青少年的自主性逐漸增加，不再如衛星以往般圍繞著父母親（恆星）旋轉。

檢舉 3FNick國三上(2014/01/30)社會比較理論是美國社會心理學家利昂·費斯汀格（LeonFestinger）在1954年提出來的構思，是每個個體在缺乏客觀的情況下，利用他人作為比較的尺度，來進行自我評價。

檢舉 4Fsoda國三上(2015/01/25)社會比較理論＞與同學做比較 檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 查單字:關 43激勵理論的研究途徑概可分為內容途徑與過程途徑，請問下列那一個理論屬於過程途徑？ (A)ERG理論(B)社會動機論(C)社會比較理論(D)兩因子理論 編輯私有筆記及自訂標籤 身心障礙◆三四等行政學- 104年-104身心障礙特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政：行政學概要#20728 答案：C 難度： 簡單0.671 討論 私人筆記(0) 最佳解! Gugii國三下(2015/06/16)一、認知途徑(1)內容理論 (關於動機)  ●Maslow需求層次論  ●Herzberg激勵保健理論=兩因子理論(D)   ●Alderfer ERG理論(A)：生存、關係、成長  ●McClelland社會動機論(B)=三需要理論：                      成就、權力、親和(2)過程理論 (.....觀看完整全文，請先登入檢舉 查看全部4則討論 3F盧妍蓁高三上(2016/09/06)有關激勵過程理論（ProcessTheory）的敘述，下列何者錯誤？  (A)強制激勵如何產生  (B)強調激發員工行為的動機因素  (C)相關理論的研究焦點在於探討員工如何選擇工作行為以及選擇的過程  (D)主要的過程理論有公平理論（EquityTheory）和期望理論（ExpectancyTheory） 高普考/三四等/高員級◆行政學- 98年-098年國家安全局國家安全情報人員五等下集#4600 答案：A,B A選項錯誤之處在於"強制"，應改為"解釋"。

B.係「內容」理論。

檢舉 4Ffuji7463_108初高一下(2021/08/01)過程途徑強調個人化的想法(個人心理過程每個人都不同)內容途徑是探討一般人都具有的共同現象，不注重個別的不同。

如每個人都需要成就，權力和人群關係。

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查單字:關 查單字:關 范士庭傑Festinger提出有名的「社會比較理論」，他認為青少年最 喜歡跟誰比較(A)父母(B)師長(C)偶像(D)同儕 編輯私有筆記及自訂標籤 教師檢定(教檢)◆中等學校◆學習者發展與適性輔導(舊名：青少年發展與輔導)- 100年-100【青少年發展與輔導精選100】#720 答案：D 難度： 非常簡單0.981 討論 私人筆記(0) 最佳解! KvLi高二上(2011/12/02)青少年的社會比較現象一、范士傑庭(Festinger)：社會比較理論      1.社會比較是人類基本驅力      2.與同儕比較二、舒斯與木倫(SulsandMullen)      1.與相似他人比較：青春期達到高峰      2.與不相似的他人比較：兒童期、中年期達到高峰      3.時間性比較：個人在不同時.....看完整詳解檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 查單字:關 208.激勵理論中(A)公平理論(B)需要層次理論(C)X理論(D)Y理論 又稱為社會比較理論，指出個人常會衡量自己的投入和獲得的報酬應維持平衡，而且不但衡量自己情況，還會進行社會比較，比較自己和別人的投入和報酬 編輯私有筆記及自訂標籤 企業管理,大意,企業概論,管理學- 人力資源管理-3#4353 答案：A 難度： 非常簡單0.951 討論 私人筆記(0) 最佳解! 黃芷慧國一下(2018/07/09)名稱提出者基本內容對管理實踐的啟示需要層次論美國心理學家馬斯洛1943年馬斯洛提出人的需要可分為五個層次，這五種需要成梯形分佈(生理、安全、社會、尊重、自我實現)。

後來，他又補充了求知的需要和求美的需要，形成了七個層次。

1．正確認識被管理者需要的多層次性2．要努力將本組織的管理手段、管理條件同被管理者的各層次需要聯繫起來3．在科學分析的基礎上，找出受時代、環境及個人條件差異影響的優勢需要，然後，有針對性地進行激勵雙因素論美國心理學家赫茨伯格 20世紀50年代提出兩大類影響人的工作積極性的因素：(1)保健因素(2) 激勵因素1．善於區分管理實踐中存在的兩類因素，對於保健因素要給予基本的滿足，以消除下級的不滿2．要抓住激勵因素，進行有針對性的激勵3.....看完整詳解檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 查單字:關 激勵理論中，下列何者又稱社會比較理論？ (A)公平理論(B)期望理論(C)ERG理論(D)目標設定理論 編輯私有筆記及自訂標籤 郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意- 公職-企業管理-組織行為與激勵#9214 答案：A 難度： 非常簡單0.933 討論 私人筆記(0) 1F1999小二上(2016/08/20)社會比較理論是美國社會心理學家利昂·費斯汀格（LeonFestinger）在1954年提出來的構思，是每個個體在缺乏客觀的情況下，利用他人作為比較的尺度，來進行自我評價。

亞當斯的公平理論也稱社會比較理論。

人的工作積極性不僅受其所得的絕對報酬的影響，更重要的是受其相對報酬的影響。

付出與報酬的比較方式包括橫比和縱比兩種。

組織成員的工作動機，是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的。

這種比較的步驟是：(1)評估自己在工作上的付出，如教育程度、經驗、 工作努力、工作難易度、對組織的忠誠等，以及自己在工作上所得到的報酬，如薪水、社會關係、社會地位、晉升機會、成就感等，並決定兩者的比率為何；(2) 評估其同事在工作上的付出和報酬，並決定其比率為何；(3)比較自己所獲得的比率和同事所獲得的比率是否相等；(4)如果相等，則成員對其工作待遇感到公 平，否則會感到不公平。

如果成員感到公平，則會努力維持現狀。

來源 智庫檢舉 你可以購買他人私人筆記。

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