影響世界的100條管理名言 - MBA智库百科

聯想集團總裁柳傳志有句眾所周知的名言："辦公司就是辦人。

人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。

"現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭， ... 影響世界的100條管理名言 用手机看条目 扫一扫，手机看条目 出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/) 目錄 1將合適的人請上車，不合適的人請下車 2對產品質量來說，不是100分就是0分 3企業的成功靠團隊，而不是靠個人 4創新是做大公司惟一之路 5管理就是溝通、溝通再溝通 6管理就是決策 7愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業 8授權就像放風箏 9在企業內部，只有成本 10競爭對手就像磨刀石一樣 11細節決定管理成敗 12企業的成功，20%在策略，80%在執行 13現代企業離不開危機管理 14獎勵什麼，就會得到什麼 [編輯]將合適的人請上車，不合適的人請下車 　　聯想集團總裁柳傳志有句眾所周知的名言："辦公司就是辦人。

人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。

"現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業之本。

　　1、企業即人 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——日本經營之神松下幸之助 　　2、企業最大的資產是人 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——日本經營之神松下幸之助 　　3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——著名管理學家彼得·杜拉克 　　4、卓有成效的管理者善於用人之長 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——著名管理學家彼得·德魯克 　　5、造人先於造物 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——日本經營之神松下幸之助 　　6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯 　　7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理學者詹姆斯·柯林斯 　　8、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——世界首富比爾·蓋茨 　　9、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——世界首富比爾·蓋茨 　　10、將合適的人請上車，不合適的人請下車 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理學者詹姆斯·柯林斯 　　11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——聯想集團總裁柳傳志 [編輯]對產品質量來說，不是100分就是0分 　　質量是產品的靈魂、企業的生命。

美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出："20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。

" 　　12、質量是維護顧客忠誠的最好保證 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇 　　13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士 　　14、對產品質量來說，不是100分就是0分 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——日本經營之神松下幸之助 　　15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——華碩總經理徐世明 　　16、質量等於利潤 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理思想家湯姆·彼得斯 　　17、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——質量管理大師菲利普·克勞斯比 　　18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國質量管理大師威廉·戴明博士 [編輯]企業的成功靠團隊，而不是靠個人 　　《逆領導思考》一書的作者羅伯特·凱利說："說到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

" 　　19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理大師羅伯特·凱利 　　20、合作是一切團隊繁榮的根本 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國自由黨領袖大衛·史提爾 　　21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——通用電話電子公司董事長查爾斯·李 　　22、大成功靠團隊，小成功靠個人 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——世界首富比爾·蓋茨 [編輯]創新是做大公司惟一之路 　　企業在市場競爭中輸贏的關鍵在於其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。

　　一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業80％的收入來自新產品開發並堅持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高級經理人深信，自己企業今後的發展將更依賴創新。

　　23、不創新，就滅亡 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——福特公司創始人亨利·福特 　　24、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯 　　25、創新是做大公司的惟一之路 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理大師傑弗里 　　26、顧客是重要的創新來源 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理學家湯姆·彼得斯 　　27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——英特爾公司總裁安迪·格羅夫 　　28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——哈佛大學教授西奧多·萊維特 　　29、創新就是創造一種資源 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理大師彼得·杜拉克 [編輯]管理就是溝通、溝通再溝通 　　松下幸之助關於管理有句名言："企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

"管理離不開溝通，溝通已滲透於管理的各個方面。

正如人體內的血液迴圈一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨於死亡。

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇 　　31、溝通是管理的濃縮 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓 　　32、管理者的最基本能力：有效溝通 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——英國管理學家L·威爾德 　　33、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國女企業家瑪麗·凱 　　34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——日本經營之神松下幸之助 [編輯]管理就是決策 　　美國著名管理學家赫伯特·西蒙指出："決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。

" 　　35、管理就是決策 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國著名管理學家赫伯特·西蒙 　　36、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司 　　37、正確的決策來自眾人的智慧 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國社會學家T·戴伊 　　38、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國企業家S·M·沃爾森 　　39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美籍華裔企業家王安博士 　　40、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆 　　41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國經濟學家托賓 　　42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——瑞士軍事理論家菲米尼 　　43、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國斯坦福大學教授艾森哈特 　　44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡 　　45、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。

如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——聯想集團總裁柳傳志 [編輯]愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業 　　法國企業界有一句名言："愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

"這一管理學的新觀念，已經越來越深入人心，而且被越來越多的企業管理者所接受。

實踐使他們懂得，沒有什麼比關心員工、熱愛員工更能調動他們的積極性、提高工作效率了。

　　46、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——法國企業界名言 　　47、管理是一種嚴肅的愛 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克 　　48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫 　　49、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——日本麥當勞董事長藤田田 　　50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——日本經營之神松下幸之助 　　51、自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——IBM創始人托馬斯·沃森 　　52、是員工養活了公司 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——亞州首富李嘉誠 [編輯]授權就像放風箏 　　授權的成功與否，從大的方面來講，決定著企業的興衰成敗；從小的方面來講，影響工作的順利開展。

因此，授權必不可少，授權勢在必行。

知名國際戰略管理顧問林正大說："通俗地說，授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強線就要放一放。

" 　　53、管得少，就是管得好 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇 　　54、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理專家旦恩·皮阿特 　　55、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理專家彼特·史坦普 　　56、信任固然好，監控更重要 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——前蘇聯國家領導人列寧 　　57、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——國際戰略管理顧問林正大 　　58、授權並信任才是有效的授權之道 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理專家柯維 　　59、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——經營之神松下幸之助 　　60、管理層次越少越好 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——克萊斯勒汽車公司董事長本·比德維爾 　　61、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規範化 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇 [編輯]在企業內部，只有成本 　　企業管理的一個根本任務，就是不斷降低成本。

美國管理大師彼得·杜拉克在《新現實》中對成本有一句非常精辟的話，他說："在企業內部，只有成本。

"加強成本控制與管理，樹立全方位的成本意識，提高企業競爭力是企業最緊迫、最核心的問題之一。

　　62、在企業內部，只有成本 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國管理大師彼得·杜拉克 　　63、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡 　　64、省錢就是掙錢 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國石油大王約翰·洛克菲勒 　　65、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——臺塑集團董事長王永慶 　　66、為顧客節省每一分錢 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓 [編輯]競爭對手就像磨刀石一樣 　　面對同樣的競爭，為什麼有的企業成為過眼煙雲，而有的企業卻能生存下來，甚至上升為實力雄厚的大企業呢？關鍵就在於生存下來的企業和它的員工都具有很強的競爭意識和較強的競爭力。

　　67、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——3721網站總裁周鴻禕 　　68、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——阿裡巴巴網站總裁馬雲 　　69、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇 　　70、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特 　　71、多想一下競爭對手 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——世界首富比爾·蓋茨 　　72、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——殼牌石油公司德格 　　73、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——甲骨文中國公司總經理胡伯林 　　74、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國企業界名言 　　75、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇 　　76、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國思科公司總裁錢伯斯 [編輯]細節決定管理成敗 　　"細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。

"對於細節來說，很多時候，100減去1不是等於99，而是等於0。

由此可以得出這樣一個結論：1%的錯誤會導致100%的失敗。

　　77、魔鬼存在於細節之中 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——國際建築大師密斯·凡·德羅 　　78、不放過任何細節 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——日本經營之神松下幸之助 　　79、差錯發生在細節，成功取決於系統 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特 　　80、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——海爾公司總裁張瑞敏 　　81、企業未來的競爭，就是細節的競爭 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——"商業教皇"布魯諾·蒂茨 　　82、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——《細節決定成敗》作者汪中求 　　83、管理就是做好無數小的細節工作 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——國際戰略管理顧問林正大 [編輯]企業的成功，20%在策略，80%在執行 　　企業的核心競爭力，就在於執行力。

沒有執行力，一切都是空談。

　　執行力決定企業的成敗，任何企業的失敗都是執行的失敗，任何企業的成功都必然是執行的成功。

　　84、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——聯想集團總裁兼CEO楊元慶 　　85、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——花旗銀行董事長約翰·里德 　　86、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——日本軟銀公司董事長孫正義 　　87、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一齣路 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——戰略專家薑汝祥 　　88、企業的執行力靠的就是紀律 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——中國臺灣華建公司總裁盧正昕 [編輯]現代企業離不開危機管理 　　斯坦福大學教授理查德·帕斯卡爾說過一句至理名言："21世紀，沒有危機感是最大的危機。

"沒有危機感，其實就有了危機；有了危機感，才能有效地避免危機。

　　89、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——海爾集團總裁張瑞敏 　　90、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼 　　91、微軟離破產永遠只有18個月 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——世界首富比爾·蓋茨 　　92、預防是解決危機的最好方法 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——英國危機管理專家邁克爾·里傑斯特 　　93、21世紀，沒有危機感是最大的危機 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——哈佛商學院教授理查德·帕斯卡爾 [編輯]獎勵什麼，就會得到什麼 　　管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當的聯繫。

想要什麼就應該獎勵什麼，獎勵什麼，你就會得到什麼，有效的獎勵可以引導員工努力工作。

　　94、獎勵什麼，就會得到什麼 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理專家米契爾·拉伯福 　　95、我們宣佈講究實績、註重實效，卻往往獎勵了那些專會做錶面文章、投機取巧的人。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理專家米契爾·拉伯福 　　96、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理學者史蒂格 　　97、不只獎勵成功，而且獎勵失敗 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇 　　98、無法評估，就無法管理 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理學家瓊·瑪格麗塔 　　99、你不能衡量它，就不能管理它 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管理大師彼得·杜拉克 　　100、如果強調什麼，你就檢查什麼；你不檢查，就等於不重視 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——IBM公司總裁郭士納 取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%BD%B1%E5%93%8D%E4%B8%96%E7%95%8C%E7%9A%84100%E6%9D%A1%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%90%8D%E8%A8%80" 本條目對我有幫助302 赏 MBA智库APP 扫一扫，下载MBA智库APP 分享到： 下载MBA智库，阅读全文 温馨提示 复制该内容请前往MBA智库App 立即前往App   如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目或投訴舉報。

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60.210.135.*在2007年11月9日10:49發表 強！！！！！！實在是太強啦！！！！！！！！！！！！！！！！ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

59.39.88.*在2007年11月16日06:41發表 太感謝你 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

清风君(討論|貢獻)在2008年3月30日21:10發表 資源共用，真的不錯！感謝！ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

61.175.134.*在2008年7月21日14:09發表 很好..很經典 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

121.182.236.*在2008年8月25日14:20發表 真是一語驚醒夢中人 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

CNHNLL(討論|貢獻)在2008年10月29日13:07發表 真的很不錯啊 簡短而耐人思索 全面而意味深長。

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218.24.201.*在2009年5月1日16:10發表 是很經典 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

218.13.166.*在2009年5月23日18:57發表 明白點，但學到難，我會加油的，也想在上面說一句名言，為名言加油~~~！ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

116.254.201.*在2009年7月28日15:17發表 不錯值得一學 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

116.20.98.*在2009年8月6日10:33發表 很好 能有些鼓勵員工士氣的名言更好。

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119.131.186.*在2009年9月27日08:53發表 好，謝謝 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

125.116.27.*在2009年10月17日16:16發表 受用 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

125.84.10.*在2009年11月13日13:13發表 只有深刻體會才能說出這麼深刻的話，只有實踐的結果才會總結出最簡潔的道理。

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125.36.93.*在2010年2月11日18:31發表 還需要在工作實踐中深深的體會和感悟。

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117.136.9.*在2010年2月28日08:26發表 看似易，做很難。

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114.98.87.*在2010年4月5日17:41發表 名人就是名人 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

117.33.73.*在2010年4月21日23:43發表 管理名言就是真經，讀懂了就會成為一個管理明白人，我們的國企在管理上是很糟糕的，潛規則太多，應用這些名言，優勢有時發揮不出來，反而容易適得其反，因此，管理者要辯證的應用，要與大師們說的話的環境、背景一致，切不可斷章取義，一點小建議，可能有誤。

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Panyiying(討論|貢獻)在2010年5月12日12:41發表 64、省錢就是掙錢 開源比截流更理想吧？ 也有金句說：錢是賺回來的，不是省出來的。

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kiwi(討論|貢獻)在2010年6月23日07:01發表 看似簡單，如果不能結合當時的背景，很難悟出其中的奧秘！ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

116.228.67.*在2010年6月25日17:45發表 很有啟發。

很經典。

謝謝各位同學的奉獻。

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61.173.235.*在2010年7月7日19:56發表 經典，謝謝給予分享！ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

124.226.192.*在2010年10月3日21:54發表 謝謝 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

113.71.187.*在2011年4月20日19:54發表 很給力~~~ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

125.109.180.*在2011年9月14日13:06發表 感謝mba智庫百科 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

60.251.104.*在2011年9月14日15:05發表 世界經理人影響世界的100條管理名言+作者+出處 ? 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

125.229.171.*在2011年11月19日18:15發表 很棒的名言... 值得參考 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

116.54.97.*在2011年12月17日13:18發表 很有影響力的一百句話的確不凡。

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183.2.82.*在2012年1月7日17:38發表 每一句都是經典，能夠做到就是非凡，值得學習和鞭策，支持！ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

163.142.93.*在2012年1月14日16:26發表 今天才看實在太晚了我會努力R2012 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

周燕(討論|貢獻)在2012年2月9日09:52發表 很不錯，管理人員都應該去學。

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123.245.89.*在2012年2月11日12:44發表 給力 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

211.140.151.*在2012年4月7日14:17發表 取人之長，補己之短！多謝 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

张新祥(討論|貢獻)在2012年4月19日13:54發表 頂一個肺 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

222.240.164.*在2012年5月1日12:54發表 這麼好的網站，以後會經常光顧的，謝謝分享給力一輩子 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

61.171.144.*在2012年5月22日18:56發表 有理，受教 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

211.137.138.*在2012年5月28日12:17發表 這是我成功的墊腳石！ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

60.11.113.*在2012年6月12日22:10發表 給力，太給力了。

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123.12.40.*在2012年7月20日16:31發表 不緊對管理者受用對被管理者也是一種很好的引導。

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將心比心反過來去思考也是很不錯的哦。

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106.3.96.*在2012年7月21日13:06發表 我會的 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

姬国光(討論|貢獻)在2012年7月29日09:32發表 是否有英文原文?謝謝 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

姬国光(討論|貢獻)在2012年7月29日09:37發表 一些話只有經歷過才又深刻的體會, 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

113.105.150.*在2012年8月1日09:46發表 捫心自問，真正在實戰中時刻自省的人又有幾個？堅持不懈的做到了才是真理！ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

114.105.20.*在2013年1月17日11:55發表 名人就是名人，任何事情，你不認真地揣摩，去做，很難得出如此經典的話語，真是受益匪淺。

謝謝。

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117.136.33.*在2013年4月24日13:15發表 值得學習的管理政策，努力的去找出那錯誤細節在哪裡，謝謝 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

101.226.68.*在2013年5月14日06:20發表 非常棒,我決定每天來學習一條！ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

211.137.41.*在2014年1月26日22:39發表 做好自己就行，以上都是他們有錢了，說的話都是真理。

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121.14.162.*在2014年5月8日12:34發表 好，謝謝，今天我看到了這麼多很高興 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

118.170.39.*在2015年12月21日23:38發表 你娘老機掰　算是一句不理性的話嗎？ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

金子(討論|貢獻)在2016年3月3日10:17發表 說得很好！ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

121.8.137.*在2016年6月24日20:21發表 看不太懂 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

刘芳9999(討論|貢獻)在2017年1月26日23:27發表 做企業一定要企業最大的資產是人。

所以多多吸引人才。

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123.83.245.*在2017年5月19日14:36發表 9、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——世界首富比爾·蓋茨 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

贵在坚持(討論|貢獻)在2017年5月19日17:31發表 218.13.166.*在2009年5月23日18:57發表 明白點，但學到難，我會加油的，也想在上面說一句名言，為名言加油~~~！ 呵呵de0a 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

互联好运(討論|貢獻)在2017年5月22日11:00發表 企穩定性格外吸引於人才~選擇比努力重要來。

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Zhoujia0007(討論|貢獻)在2017年5月27日13:04發表 妙、強、適用、不落後。

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秦子力(討論|貢獻)在2017年11月4日02:57發表 ——管理學家 99衡、你不能 克拉 100、——I BM公司網 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

秦子力(討論|貢獻)在2017年11月4日03:00發表 秦子力(討論|貢獻)在2017年11月4日02:57發表 ——管理學家 99衡、你不能 克拉 100、——I BM公司網 識水平、促進 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

88.152.184.*在2020年2月15日02:27發表 很是受用，但有些觀點需有特定的條件。

終之，是金句 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

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