找工作-- 最難回答的7個面試問題 - 台灣就業通

等到錄取上班了，公司真的有需求要請你加班，你會因此不高興，也可能拒絕，這時主管也可能很困擾：「不是面試時就說好沒問題的嗎？」以下僅列出一些可能不好回答的問題，及 ... 跳到主要內容 ::: ・找工作 ・找人才 ・找課程 ・微型創業 ・技能檢定・ 導覽列開關 找工作 ・ 找工作 ・ 找人才 ・ 找課程 ・ 微型創業 ・ 技能檢定 會員中心 會員中心 下載專區 職涯規劃 Youth職涯線上諮詢 職涯評測 創業諮詢 創客基地 產業趨勢 產業快訊 專題調查 Jobooks工作百科 職場風向球 求職攻略 求職秘笈 求職安全 履歷攻略 職場達人小撇步 創業圓夢 終生學習 達人帶路 企業專訪 政府資源 產業人才投資方案 職前訓練 青年職業訓練 失業認定 就業相關補助 勞動力發展數位服務平台 其他 網站導覽 新手上路 登入 註冊 會員中心 會員中心 下載專區 職涯規劃 Youth職涯線上諮詢 職涯測評 創業諮詢 創客基地 產業趨勢 產業快訊 專題調查 Jobooks工作百科 職場風向球 求職攻略 求職秘笈 求職安全 履歷攻略 職場達人小撇步 創業圓夢 終生學習 達人帶路 企業專訪 政府資源 產業人才投資方案 職前訓練 青年職業訓練 失業認定 就業相關補助 勞動力發展數位服務平台 其他 新版網站建議 ::: 目前位置：　 首頁 求職秘笈 最難回答的7個面試問題 列印 ▲最難回答的7個面試問題 最近寫了幾篇面試相關的文章，有不少朋友也在底下留言討論，想知道這幾個問題到底該怎麼回答？這邊我只能給一些建議，因為不同的產業與公司，看重的點不一樣；更重要的是面試官，每個人都有自己的想法，我認為是這樣，或許另一個人不這麼認為。

所以以下敘述僅供參考，不是每個人都這麼想的。

因此，建議面試者可以事先琢磨碰到這些問題該怎麼回答，但是不要不實或是完全相反，否則就算錄取了，上班之後只會造成雙方都不適應，產生更大爭議。

例如，面試官詢問是否可以加班，自己明明不想加班，但是又想要被錄取，所以就回答沒問題可以配合公司。

等到錄取上班了，公司真的有需求要請你加班，你會因此不高興，也可能拒絕，這時主管也可能很困擾：「不是面試時就說好沒問題的嗎？」以下僅列出一些可能不好回答的問題，及一些建議說明，但不建議大家都回答罐頭答案。

一、簡單介紹一下自己。

不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，可能都沒有面對面簡單說明來得直接，通常自我介紹是面試時，會碰到的第一個問題，建議簡短、著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有再追問。

一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代身家背景，從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提到自己是什麼學校、什麼科系畢業的，最多是有特殊表現或獎項可以提一下。

接下來的重點是工作經驗的部分，若是從最初的開始敘述，可以講快一點，最後的工作則要講詳細些。

一般而言，簡單說明一下前公司是做什麼的，自己是在哪個部門，職稱是什麼，主要負責什麼工作，有哪些相關成就或具體成績等等。

盡量不要回答執行主管交辦任務等等，這樣面試官不知道你做過什麼，又會什麼。

講白點，我要知道你做過什麼，還要知道你做得好不好。

除了敘述的內容，更重要的，這通常是面試官聽取一個人自我陳述、自我行銷的場合，會形成對一個人的第一印象，第一印象如果打壞就很難救了。

透過簡短發言，可以大概知道這個人的表達能力或基本個性，所以千萬不要講得坑坑疤疤，或是一講收不回來。

我剛出社會時，還很菜的時候，曾經有一次面試經驗，一被叫進去，對面坐著三位面試官，剛坐下，對方最旁邊的一位手上就拿著碼表說：「請做三分鐘的自我介紹，開始。

」然後我就傻住了，隨便講了一下，最後大概是說我還有很多特長，你們都可以問我之類的，後來這家當然沒有錄取。

建議大家可以先準備幾個不同時間段的版本，一分鐘、三分鐘或五分鐘，先對著鏡子練習，或對著朋友練習，也請對方幫忙做個評價。

二、為何離開前公司？ 「阿就前公司待遇不好啊、太操了啊、加班沒加班費啊。

」  真實的原因到底能不能講？能不能批評前公司？很多面試攻略都說，不要批評前公司，我覺得要看狀況，不是完全不能提。

例如自己就是不想加班，但在前公司一直加班，趁這個時候講出來，正好可以試探現在要面試這家公司的底線。

公司若不希望員工加班，就能接受你離職是因為這個原因。

公司若希望員工加班，那就代表你們沒緣。

當然，若是要安全牌一點的做法，回答「家裡有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰」或其他保守點的回答也是可以，不過這種回答我們大概聽聽就算了，就像離職申請書上面的離職原因都寫「生涯規劃」，這些我們也都不會相信的。

三、為何想來我們公司？ 「因為貴公司的產品很棒、因為想從事這個職務、因為貴公司很有名」等等，這些話面試官也聽多了。

 如果可以的話，先具體了解公司的產品，及想要應徵的職務，說出自己對公司的想法，並結合自身的經驗，甚至提供一些建議，會比不切實際的空話來得好。

  四、你自己有哪些缺點？ 這題是陷阱題，缺點比優點難回答，多數人都不想自揭瘡疤說自己哪裡不好，但是面試中問這題，重點是要看自己有沒有自省能力，同時針對自己的缺點有哪些應對做為。

例如：「我遇到任務，會第一時間執行，主管會說我衝過頭，我自己也一再提醒自己要留意，也會請同事提醒我要注意的事項。

」或是：「我遇到任務，都會先把前因後果釐清再執行，速度就不夠快，我自己會提醒自己並設定工作完成節點來改善。

」 或是：「時間管理不夠好，同一時間許多工作一起來，容易手忙腳亂，所以我會利用某手機APP來幫我管理工作。

」每個人的狀況都不同，所以不需要照著上述範例來回答。

五、你的期望待遇是多少？ 我是面試官的時候，通常是有機會想要錄取了，就會開始跟面試者介紹公司的工時福利相關制度，同時做薪資溝通。

這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。

理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，搶人才才搶得過別家公司；對內部的公平性，避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導致內部爭議。

但是，說實話，多數公司未必有完善的薪資制度，薪資多少是談出來的。

當然，很多時候，如果面試者說，期望薪資是25K到30K，面試官的想法很自然就是人選可以接受25K，那就25K了，甚至還會往下再砍看看。

所以，要先設定自己可以接受的底線，自己所提出的薪資範圍可以縮小，避免有太多模糊空間，當然，若是提太高，自己又說不出道理，公司可能會覺得那乾脆另外找人好了。

許多較年輕的朋友，直接被公司說沒有經驗，先用基本工資聘用，而不知如何應對。

最主要是對市場與職務資訊不熟悉，如果你可以很明確的知道市場上同年資同職位，大概都是多少，在議價時就會比較有底氣。

說穿了，一切取決於誰比較需要誰，如果公司就是決定要錄用，在可以接受的範圍內，是願意接受人選所提的薪資的；若是公司覺得可有可無，就會一步不讓。

六、怎樣的狀況下你會選擇投入一家公司？怎樣的狀況下你會選擇離開？ 這題是我的私房問題，同樣沒有標準答案，這是我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會詢問對方的問題。

例如對方回答：「希望有進修的機會」，或是「希望公司一切都合法」，或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。

同理，詢問面試者怎樣的狀況下你會選擇離開，可以知道對方最在意的點是什麼，自己公司是否可以讓對方待得久一點，或是做為主管在帶領時要特別留意哪些地方。

七、你還有什麼問題要問的？ 一般我比較欣賞的，是能夠依據之前的互動，針對面試官所說的內容，能夠進一步提出問題的，這表示之前有類似經驗，或有注意聽，或是反應很快。

其次，如果可以面試前，先了解公司、部門或職位，也可以事先設想可以問甚麼。

此外，一些萬用的問題，例如：「想了解這個職位發展的前景？」，或是「如果我有機會錄取，在報到前可以先準備甚麼？」或是「我可以先加強哪些部分，可以更好的勝任這份工作？」等等。

或是詢問主管或人資的聯絡方式，詢問是否若針對這職務有一些進階的想法，可以提供補充建議等等。

至於薪資福利待遇，我是認為可以問，權利義務要清楚。

不過，如果我是面試官，當覺得人選有機會錄用時，就會直接先問人選的期望待遇，而不會等到人選發問了。

  最後小結： 上述只是許多面試問題中，可能較不好回答的問題，挑出來做說明，當然不只這些，更多問題可以看這篇：常見面試44問 每間公司都有不同的風格與文化，要找的是適合的人才，人才也是要找適合的公司，所以不需要違背自己的想法去回答，進到一個自己適應不良的公司。

所以，這些問題可能不好回答，也絕對沒有標準答案，大家也一定有不同意見，但自己要先準備好，才不會面試時被問到，傻在當場，就直接出局了。

不建議有標準答案的另一個原因，是雖然這些問題你都可以在網路上找到建議答案，但同樣的面試官也找得到，而且是不是罐頭回答，多面試幾位求職者就知道了，所以應該還是要回歸到自身特質與經驗，及對對方公司與職位的了解，兩者結合，並依據面試情境能夠快速反應較為適當。

  本文獲1111career 授權轉載[原文出處] 延伸閱讀 工作快搜 查詢項目 查職務查公司 關鍵字 工作地點▼ 職業類別▼ 行業分類▼ 薪資範圍▼ 查詢 ｜查詢條件｜上市上櫃非營利組織教育醫療無經驗可月薪4萬以上儲備幹部 選擇工作地點 請選擇 台北市 中正區 大同區 中山區 松山區 大安區 萬華區 信義區 士林區 北投區 內湖區 南港區 文山區 新北市 萬里區 金山區 板橋區 汐止區 深坑區 石碇區 瑞芳區 平溪區 雙溪區 貢寮區 新店區 坪林區 烏來區 永和區 中和區 土城區 三峽區 樹林區 鶯歌區 三重區 新莊區 泰山區 林口區 蘆洲區 五股區 八里區 淡水區 三芝區 石門區 基隆市 仁愛區 信義區 中正區 中山區 安樂區 暖暖區 七堵區 桃園市 中壢區 平鎮區 龍潭區 楊梅區 新屋區 觀音區 桃園區 龜山區 八德區 大溪區 復興區 大園區 蘆竹區 新竹市 新竹市 新竹縣 竹北市 湖口鄉 新豐鄉 新埔鎮 關西鎮 芎林鄉 寶山鄉 竹東鎮 五峰鄉 橫山鄉 尖石鄉 北埔鄉 峨眉鄉 苗栗縣 竹南鎮 頭份市 三灣鄉 南庄鄉 獅潭鄉 後龍鎮 通霄鎮 苑裡鎮 苗栗市 造橋鄉 頭屋鄉 公館鄉 大湖鄉 泰安鄉 銅鑼鄉 三義鄉 西湖鄉 卓蘭鎮 台中市 中區 東區 南區 西區 北區 北屯區 西屯區 南屯區 太平區 大里區 霧峰區 烏日區 豐原區 后里區 石岡區 東勢區 和平區 新社區 潭子區 大雅區 神岡區 大肚區 沙鹿區 龍井區 梧棲區 清水區 大甲區 外埔區 大安區 南投縣 南投市 中寮鄉 草屯鎮 國姓鄉 埔里鎮 仁愛鄉 名間鄉 集集鎮 水里鄉 魚池鄉 信義鄉 竹山鎮 鹿谷鄉 彰化縣 彰化市 芬園鄉 花壇鄉 秀水鄉 鹿港鎮 福興鄉 線西鄉 和美鎮 伸港鄉 員林市 社頭鄉 永靖鄉 埔心鄉 溪湖鎮 大村鄉 埔鹽鄉 田中鎮 北斗鎮 田尾鄉 埤頭鄉 溪州鄉 竹塘鄉 二林鎮 大城鄉 芳苑鄉 二水鄉 雲林縣 斗南鎮 大埤鄉 虎尾鎮 土庫鎮 褒忠鄉 東勢鄉 台西鄉 崙背鄉 麥寮鄉 斗六市 林內鄉 古坑鄉 莿桐鄉 西螺鎮 二崙鄉 北港鎮 水林鄉 口湖鄉 四湖鄉 元長鄉 嘉義市 嘉義市 嘉義縣 番路鄉 梅山鄉 竹崎鄉 阿里山鄉 中埔鄉 大埔鄉 水上鄉 鹿草鄉 太保市 朴子市 東石鄉 六腳鄉 新港鄉 民雄鄉 大林鎮 溪口鄉 義竹鄉 布袋鎮 台南市 中西區 東區 南區 北區 安平區 安南區 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聲音就是如此微妙的東西，影響著我們每天的心情，與五感之間互相牽動著，更與日常生活巧妙地融合、密不可分。

樂沃天創意股份有限公司（以下簡稱Level10）共同創辦人劉修宇Henry生於音響世家，從小就沈浸在聲音及音樂的薰陶；大學畢業後因緣際會前往德國留學，期間深感東西方文化對於聲音需求的差異，為創造音響及生活中更高的附加價值，他在 2017年創立Level10立志成為音響產業循環經濟實踐者。

好音質搭配好音樂，美好生活不停歇2018年，Level10正式發表品牌自創音響「UPSTAGE360」，同年登上全球最大的群眾募資平台Kickstarter，並於Kickstarter募資結束後前進日本募資平台Makuake，總計全球募資超過千萬台幣。

跳脫傳統音響對於聆聽環境的要求，UPSTAGE360響如其名，以360度全方位、回歸聲音發聲原理，透過無死角的圓球錐反射音頻，讓高音質音響體驗反璞歸真，無論人在何處，好聲音就於你耳邊繚繞。

而貼心及智慧的設計，支援藍牙、智慧居家中樞 EchoDot、ChromeCast、音源AUX-in等，更可串聯各大音樂平台，讓好聲音不再有高門檻。

異業合作調商模，多元運用新商機Henry分享，自己對聲音的感受也是循序漸進並來自生活的體驗的，譬如學生時代運動員的背景，每次比賽前都會聽同一些音樂，熟悉的音樂帶來安全感，讓心情得以紓緩；而留學期間在歐洲體悟生活與音樂的融合，更讓他明白「聽覺心理」對一個人的影響有多深。

以同樣的邏輯概念，Level10團隊三年來不斷拓展異業合作，例如將UPSTAGE360放置於餐廳、民宿飯店、月子中心，並選用各自適合的音樂加以播放，使當下處於環境的人們，其潛意識受到聲音的包覆，享受深刻的感受和互動。

此外，Henry 發現近幾年台灣於「短期租賃」有一定的市場，就像剛生產完的媽媽，會想在坐月子時實施胎教音樂，和寶寶一起紓壓放鬆。

創造特定時間內的使用需求，這種新的市場消費習慣，便順勢成為Level10現階段努力發展的新商模。

致力循環經濟，豐富創業每一個面向為了響應聯合國永續經營的理念，Level10希望能以負責任的消費和生產與市場溝通，減少3C產品周邊用品的汰換率，使現有資源能循環再利用；而站在使用者的頻率來看，透過上述的租賃方式，在減輕客戶資金壓力之餘，也增加了商品的價值和實用性。

Henry認為，這些延伸想法或模式，都是創業後所獲得的經驗反饋，每天都有許多新的選擇等著他挖掘！如同進駐新創基地，藉由知識講座分享，使品牌觸及到更多消費者；而基地「系統化」的課程輔導、業師帶領，更讓團隊彷彿置身培養皿，隨時準備擦出令人驚豔的火花！樂沃天團隊合影 求職攻略 職場小撇步 政府資源 如何成為跨足國際的產品經理？ 【職場】求職面試的三個迷思和應對技巧 畢業就失業？！大學生就業力自救法 分享企業成功心法勞動部邀統一前總裁林蒼生暢談經驗 勞動部推銀髮族重返職場課程中高齡就業更easy！ 中彰投分署銀髮產業人才培訓就業率達7成明年度將再提供數百個訓練機會 失業給付 跨域就業津貼 缺工就業獎勵 本週熱門新聞(本週點閱率最高) 在職勞工3年7萬學習不斷勞動部「產業人才投資方案」下半年課程即日起開放報名 勞動部「安心就業計畫」加碼補助受疫情影響勞工即日起採「三級定額補貼」每月最高補助1萬1千元最長可領24個月 3年7萬學習不斷勞動部補助在職勞工進修110年上半年度課程即日起開放報名 勞動部積極推動各項紓困措施陪伴勞工在疫情期間安心就業 工作快搜 創業圓夢 求職攻略 收合 會員中心 會員中心 下載專區 職涯規劃 Youth職涯線上諮詢 職涯評測 創業諮詢 創客基地 產業趨勢 產業快訊 專題調查 Jobooks工作百科 職場風向球 求職攻略 求職秘笈 求職安全 履歷攻略 職場達人小撇步 創業圓夢 終生學習 達人帶路 企業專訪 政府資源 產業人才投資方案 職前訓練 青年職業訓練 失業認定 就業相關補助 勞動力發展數位服務平台 其他