好想休假！關於在日本休年假的二三事 - tsunagu Local

到職滿6個月後可獲得10天的年假、滿1年6個月則可獲得11天、滿2年6個月為12天，根據年資遞增，最多可獲得20天（滿6年6個月）。

上班天數較少的時薪或契約社員，則根據工作 ... 工作 好想休假！關於在日本休年假的二三事 byYingLu84月,2021 5shares 5 0 0 5 Shares 5 0 0 0 日本人是出了名的「勤勞」，上班時數長又鮮少休假。

在日本上班到底能不能隨心所欲地休年假呢？公司又有權安排員工使用年假的時機嗎？以下將解說日本的「有給休暇」制度，以及相關規定，不妨了解一下，安心排休調養身心吧！ 日本的「有給休暇」指的是什麼？ 日文的「有給休暇」，是基於日本的勞動基準法第39條規定所設立的「年次有給休暇」，也就是中文所說的「有薪年假」。

無論是正社員契約社員或是領時薪的員工、工讀或派遣社員，只要滿足必要條件就能享受這項待遇。

「有給休暇」獲得條件 滿足以下條件者基本上每年皆能獲得10天年假：・到職後連續出勤6個月・出勤率8成以上 可獲得的年假天數計算 到職滿6個月後可獲得10天的年假、滿1年6個月則可獲得11天、滿2年6個月為12天，根據年資遞增，最多可獲得20天（滿6年6個月）。

上班天數較少的時薪或契約社員，則根據工作天數按比例計算。

例如一週上班4天的話，滿6個月後可獲得7天、滿1年6個月可得8天，最多為15天。

勞工有休年假的「義務」 Shutterstock 由於日本勞工申請休年假的比例實在太低，間接影響勞工的身心健康、育兒、照護等多重社會問題，因此政府從2019年4月起，將「有給休暇取得義務化」列為勞動方式改革（働き方改革）的一環，強制無論大中小企業，每位勞工需在取得年假的一年內至少休假5天，安排休假的方式有下列幾種： 計画的付与の利用：由員工自行安排5天，其餘由公司計畫性地安排員工休假従業員自らの請求：由員工主動要求休假使用者の時季指定：由資方（使用者）安排休假時期，再由員工指定詳細日期，但如果員工一年已安排休假5天，公司則沒必要再要求員工休假 針對公司的相關規則有： 當員工申請有薪年假時，公司原則上不能拒絕也不能過問休假理由有薪年假的時效為2年，當年沒休完的天數可於隔年續用禁止對休年假的員工做出有損其權益的舉動若員工一年沒休滿5天，公司將會被處以罰金（30萬日幣×人數），並接受勞動基準監督署的指導 其實是違法！注意不合理的要求 有些黑心公司為了確保員工的出勤天數，會將國定假日及特別休假（暑假（夏季休暇）或年末年始連休）設定成需要上班，再讓員工以消耗年假的方式放假。

這已算是侵犯員工權益，公司做這項安排時需要經過員工的同意，有疑慮的話可向公司詢問。

也有公司會不休年假可換現，但其實這個舉動也算違法。

有薪年假是為了確保勞工休息而設的制度，因此公司不得違反勞基法、妨礙員工休假。

但遇以下狀況時，公司則可支付金錢向員工購買多出來的天數（=換取員工出勤上班）：  CORA/PIXTA(ピクスタ) 員工本來的有薪年假天數比法定天數還多（僅能購買多出來的天數）因超過2年時限而失效的有薪年假離職時尚未使用的有薪年假 （參考資料：厚生勞働省│FAQ–労働基準行政全般に関するQ&A） 以上為大家介紹了日本職場的年假制度，休假是勞工應得的權利，只要份內工作有交代好都能休得心安理得，別忘了休息是為了走更長遠的路！ 對了，如果在日本的你正考慮轉職，希望工作成就能更上一層樓，不妨到我們的求職網站「tsunaguLocalJobs」！裡頭的職缺不僅只有在「tsunaguLocalJobs」刊載，也經過我們的嚴格篩選，確保有良好薪資獎金、福利制度，並且對外國人友善。

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