台灣人到中國工作真的好嗎？6大現況與心得你一定要知道！

這邊文章，我會以到大陸工作為例，跟大家分享我的所見所聞：. 1.無依無靠：台灣是個四方為海的島嶼，只要出海工作基本上意味著回家不再是一個簡單的 ... APP下載新媒體事業群三立官網三立大入口iDATA智媒數據大平台意見反應三立獨家 即時 熱門 柬埔寨 艾成 新聞 首頁 熱門 政治 社會 娛樂 生活 健康 旅遊 國際 地方 運動 汽車 股市 房產 財經 科技 新奇 寵物 女孩 寶神 遊戲 速報 影音 總覽 政治 娛樂 社會 生活 旅遊 寵物 國際 科技 財經 運動 立馬聽 專題 總覽 專頁 大事件 政治 社會 娛樂 生活 健康 旅遊 華流 日韓 音樂 運動 國際 汽車 財經 科技 新奇 寵物 特企 圖輯 總覽 娛樂 正妹 戲劇 軍事 運動 寵物 國際 要聞 綜合 名人 名家 時事評論 生活旅遊 藝文娛樂 醫學養生 寵物 財經 職場創業 房地產 戀愛情慾 人生哲理 科技 瘋時尚 節目 節目 新聞 娛樂 生活 體育 活動 民調 快訊 金山亮起來「北海夜金閃閃」點亮夏夜 19:00 走出直播間！Xtars主播登完娛 12:00 基金投資布局「穩中求勝」！ 12:00 區域雙核心　昌隆廣場－上禾旺 11:00 三餐照吃　森田曝20秒維持身材秘訣 10:30 「除獅機」發威！郭郁政7局好投退獅 23:28 台睿搶進口服化療藥　將申請臨床試驗 23:20 鳳梨女友公開術後照　整形前真面目曝 23:19 紐西蘭洪災疏數百戶　當局承諾供金援 23:05 烏國舉行核災演習　為所有情況做準備 23:00 《三立新聞網》申訴專區，任何建議歡迎告訴我們 三立新聞網 名家 台灣人到中國工作真的好嗎？6大現況與心得你一定要知道！ 2019/07/0811:31:00 追蹤三立： A- A A+ 本文為「名家專欄」授權文章及圖片，以上言論及圖片不代表本台立場 按此投稿 文／Xchange算算出海工作進入第九個月，看著來來往往的人們及體驗林林總總的差異性．如果要總結一句真心話就是：「別為了出海工作而出海工作！」▲（圖／翻攝自XChange）海外工作生活的真實情況是什麼？坦白說，在出來前做了很多功課及心理建設，這已經讓我自己擁有比較好的步調上軌道，但仍遠遠不足以處理所有真實碰到的狀況．這邊文章，我會以到大陸工作為例，跟大家分享我的所見所聞：1.無依無靠：台灣是個四方為海的島嶼，只要出海工作基本上意味著回家不再是一個簡單的事情，不再是坐上高鐵一兩個小時的選項．而最直接的感受就是無依無靠，北上廣深等偌大的城市，忘了帶鑰匙沒家人幫你開門；想吃飯卻發現朋友都不在身邊．這是很多人最後選擇返回台灣的重要原因，無法在新城市找到連結的根基。

2.水土不服：在落地之前，我從來只有在字典裡看過這個詞．想想台灣菜系這麼多．什麼都吃過怕什麼．結果落地後頭幾天真的是吃什麼拉什麼，口味/調理佐料都直接挑戰脾胃，連最簡單的米飯,炒菜的油仔細吃起來就是截然不同．說不定細菌也有所不同（誤），特別容易感冒拉肚子，這半年尤其前幾個月，特別容易身體不舒服。

3.文化差異：很多人會說大陸這有狼性，其實我不太喜歡用狼性這個詞，因爲這多半是一個塑造出來被媒體強化過的概念，最終還是看公司的風氣．我主要想強調的是具中國特色的互聯網工作環境．可能比起台灣甚至歐美國家，這裏互聯網發展突飛猛進，基礎建設扎實，所以更重視效率及作法，自由開放的討論比例相對低很多．我的領導就曾經跟我說過．他認為「人的智力都差不多，意味正確的決定多是因爲接收資訊品質及思考高度的差異，而作為領導這兩點大概率上比一般員工來得好。

」而作為執行者，這裏員工更重視在「如何有效率上」，如果他覺得你有問題，通常也會說的比台灣人更直接一點。

4.技能語言：這點差異比較大，作為多數對內的產品經理，技能方面影響較小，但是對從事市場運營的同學，面向在地用戶的理解需要花點時間才能上心．而語言問題也是可大可小，大陸這邊說語言一樣是台灣人非常好的優勢，而打繁體字目前我同事也都能理解，只有特別對大老闆時我會貼心翻成簡體一下．我們公司另一大部分因爲主攻海外市場，需要跟一些外國同事及夥伴溝通，也是面試上的一個額外要求，這邊就看崗位具體需求，但通常能拿到offer對方基本認為你可以的勾同能力。

5.性價比低：完全得說，台灣是一個非常宜居的地方，之前看過某篇文章說，台灣多數情況下能用相對低的成本達到一個「基本不錯」的生活水平，比如一個不錯的公寓、能吃好吃均衡的食物．而在大陸一線城市，台幣一百元可能連個基本的便當都不太行，生活成本約30%up。

6.回不來走不了：有些人一來是習慣海外當地生活，二來是沒面子回家鄉説混不下去，三則是技能與台灣或其他市場脫勾，四是薪資水準無法調適，變成只能綑綁在當地市場的地縛靈，走也不是留也沒成長，還要表現的光鮮亮麗，是海外工作最難受尷尬的狀態。

基本上在瞭解真實情況後，才能客觀衡量自己要不要選擇往外走。

▲（圖／翻攝自​LidaLee）出海的目標是什麼？有阻力想必也有拉力，在做出海工作這麼大的決定時，設定好目標才能給自己一個好的交代，也能成為一定時間後，衡量自己成長的重要關鍵。

1.職涯：這是多數人包括我最主要的考量，在台灣由於人口基數小網路效應低，本土互聯網產業比較難找到商業模式落地生根，而較小的商業體量，也使公司規模不易做大，導致職缺需求也較少．這根本性的造成了許多互聯網人才往大市場走的情況．而每個人所處的職涯階段不同，更應該慎思跨海轉換的必須性．以我個人而言是因爲目標公司是產業中的領導者，能夠藉由公司Brandname為未來的發展打下基石（這也是很多人去騰訊阿里百度…etc的原因），而有些人則是需要往管理職發展或是想熟悉更大區域的管理（台灣區到大中華區或亞太區..etc）。

2.收入：也是不少朋友的直接考量，往海外走通常能直接有一個較大幅度的提升，或是享有之後快速的加薪比率．這方面相對好衡量，仔細扣除生活及機票成本後，資產能有一定的累積．但也特別需要留意如人民幣外匯管制之類的限制．不要賺了錢錢卻回不了家。

3.體驗：最無形，也是很多人容易破滅的一個部分，比如「因爲我很喜歡日本所以我要在日本工作」結果發現職場文化格格不入，過一陣子就灰頭土臉的跑回來．我個人覺得是要做好正確的心理建設，不要從觀光客的角度來衡量出海工作的可行性，而是要較為嚴肅的去提升自己在多語言、異文化、高強度環境下的生存能力．這點是脫離舒適圈，才能直接感受到的體驗，降低依賴增加獨立作戰的能力。

可以怎麼做減少掉坑？1.談一份好的Offer：既然都說是出海工作了，轉移成本是非常巨大的，工作內容及薪資條件等絕對不容妥協，一個offer跟談戀愛一樣，如果沒有哇太讚了心動萬分的感覺，千萬不要頭洗下去，請評估自己的狀況盡量一步到位，避免後來又在這部分與公司意見相左．應該很多人會想問的薪資談法我建議把握一下幾點：a)透過內部或獵頭打聽職位給薪範疇，有時也能從招聘網站上面找到b)根據JD，盡量使自己帶入所有招募條件，不只是基本條件，最好連加分條件都能符合，此時在薪資的談法上更有底氣c)提供目前薪資作為參考，有時新公司HR也會跟你要，所以千萬先算清楚不要吹牛逼d)類比你的能力在當地其他公司的職等及薪酬，最為一個對標參考，很多大陸平台也有看市場薪資的功能e)明列所有轉移衍生成本，比如當地更貴的生活費、額外租屋及往返機票交通成本f)提出合理加薪比率，畢竟換工作加薪很正常，這邊可以參考用N(月薪)*1.3~2視情況討論看看2.打造一份生存SOP：因爲當地生活千百種差異，這都得在落地前先有個框架或是SOP讓你到當地時第一時間不會手忙腳亂，舉凡交通、電信、金流等面向是生活基本所需，下面是我自己的步驟分享：▲（圖／翻攝自​LidaLee） 3.與當地人交朋友：特別建議不要只跟台灣人的圈子打交道，這樣很快就會鎖死自己的交友圈．而透過認識當地人，才有可能真正了解他們的思考方式及做事方法，這會於公於私的提升自己在當地的生存能力，也大大深化了生活體驗這塊的感受。

在生活面，打一個比方來說，天貓有時候會碰到台胞證無法被認定成實名認證的情況，這時你絕對需要一個大陸朋友幫你用支付寶購賣（天貓只支持支付寶）。

我建議可以用參與社群或建立社群的方式並行，一開始主要參加一些台灣人比例高的場子，比如上海這邊的SIICA是非常好的活動，但是逐漸有當地朋友後，也能多去看看屬於當地的社群運作方式。

而更進一步就是，自己成為社群的經營者，透過協力工作規劃活動，作為主人們往往能比單純的社群參與者有更深的領悟．簡而言之，一言以敝之，海外工作是非常大的人生轉換，務實的面對自己，才是追夢成功的根本因素，歡迎加入XChange與我們海外各分社的成員交流當地生活想法！XChange台灣最活躍的網路產業工作者社群，自2016年成立三年以來，持續推動實體互動式講座#產業大聚與#海外工作同學會、產學串接專案#數位內容大使、知識型長期職涯共筆#Medium知識共享計畫，從線上到線下，凝聚網路圈海內外人才。

核心成員近100人皆以業餘時間遠端協作，舉辦30+場實體講座，影響人次5000+，並於2018年末於上海、北京、東京、雅加達、新加坡成立5大海外分社。

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秉持4C+1A（Community、Connecting、Cross-border、Cooperation、Accelerate）的核心理念，我們透過打造非營利的互助社群力，強化網路產業知識資源連結，並深耕跨境人才網絡，進一步與學界、社福機構串連業界經驗傳承和人才培育，以期創造職涯成長的加速動能。

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