績效加薪的英文怎麼說 - TerryL

在分配機制上降低固定工資的比重，獎金分配與效益直接掛鉤；第二，在考核制度上，在加大對各部門總體經濟指標的考核力度的同時，對職工個人的績效考核力度也逐步加大；第三 ... 英文→中文 中文→英文> 字典 漢英字典 績效加薪的英文 績效加薪 的英文怎麼說 績效加薪 英文 meritraise 績:Ⅰ動詞（把麻搓捻成線）twisthempenthreadⅡ名詞（功業;成果）achievement;accomplishment;merit效:Ⅰ名詞（效果;功用）effect;efficiency;resultⅡ動詞1（仿效）imitate;followtheexampleof2...薪:名詞1.（柴火）firewood;faggot;fuel2.（薪水）salary;wages;pay績效:performanceappraisal 績效加薪例句 Andthesemeasureare:firststringingthenmanagementofwork-effect,reducingtherateoffixedsalary,combiningprizedistributionwiththework-effect;secondsystemofstandardwork-hourthatcarriedoutonworkerswhoworkinproduction,technicalstaffsettinguptechnicalkeytasksubject,enlargingriskmortgageonmanagers,yearsalaryformanagers;thirdfloatingsalaryforworker,establishingspecialtrainingprizefund,flexiblemanagementofwork-hour,establishingsuchencouragingsystemasworker'sholidaywithsalary. 在分配機制上降低固定工資的比重，獎金分配與效益直接掛鉤；第二，在考核制度上，在加大對各部門總體經濟指標的考核力度的同時，對職工個人的績效考核力度也逐步加大；第三，在激勵手段上，一線職工實行標準工時考核制度，技術人員設立技術攻關課題，加大管理人員風險抵押，經營者試行年薪制，職工崗位工資浮動管理，設立專項培訓獎勵基金，作息時間彈性管理，建立職工帶薪休假制度等具體激勵措施。

Companyshouldestablishajobevaluationsystem,andincreasetheportionofvariablemeritpay.Performancemanagementsystemshouldalsobesetup. 將薪酬與人才市場價格接軌；建立崗位評估體系；加大與業績掛鉤的浮動工資比例，同時建立有效的業績管理體系。

Thisthesispayskeyattentiontotheachievementsthereformofposition-payhasattained,suchaspayfactorbecamemorecompetitive;carryingoutofaseriesofdistributingsystemandmatchedmanagementsystemstandardizesthepaysystem,promotestheopennessofdistributionsystem;theformationofposition-basedpaysystemstrengthenstheallbasicworks,pushesforwardthedevelopmentofhumanresources;formstheadjustablesystemofpayandinnercompetitive,flexiblesystem,etc.However,therearealotofinadequacyexistingintheposition-paysystemofbayicorporation,thebasicworkofposition-paysystemisstillnotsolid;performanceappraisalsystemisnotsound;performancewagesgoonlywithdecreasebutnoincrease,whichbecamethenewegalitarianismandhardtomotivatethezealofemployee. 本文重點分析了崗薪制改革取得的成效，如薪酬競爭力有了很大的提高；一系列相關分配製度和配套管理制度的實施，規范了薪酬的管理，提高了分配製度的透明度；形成了以崗位為根本的薪酬體系，加強了各項基礎工作，推動了人力資源的開發；形成了薪酬的可調節機制和內部競爭、流動機制等。

但是，八鋼公司的崗薪制體系也存在很多不足，如崗薪工資的基礎工作仍不扎實；績效考核體系不健全；績效工資只減不加，成為新的「大鍋飯」，難以調動職工的積極性等。

Inthefinalpart,theauthorputsforwardsomeimprovementstotheperformanceevaluation.Thesanhecompanymustrewarditsstaffaccordingtotheirperformance.Thus,thestaffcanworkhardandimprovetheirbehavior. 並在廣州三禾公司原有績效考核表的基礎上，進行修改和增加，使得公司能夠更好地考核員工的工作績效，使員工的薪酬與實際業績掛鉤，以激勵員工努力工作，不斷提高工作績效。

Thesingaporegovernmenthasgonefurthestwithanaverageofsome40%ofseniorofficerremunerationnowpaidonthebasisofindividualperformanceandoveralleconomicperformance. 是按個人表現與整體經濟表現發放的薪酬，可見新加坡政府在推行績效薪酬制方面步伐最快。

Then,furthercommentisgivenoutontheapplicationofembeddedvalueinthemanagementprocessofmarketingbasedonanalyzingtheshortcomingsofrulesthataresetbycircandthecalculationofatraditionalparticipatingendowmentinsurance.Ihopethatthispaperwilldeepentheunderstandingofembeddedvaluetheoryandprovidesomeclueswhenpushingevintomanagementofvalueimprovement. 文章在分析了中國保險監督管理委員會相關規定的不足的基礎上，進一步提出應用內含價值法於展業過程中的績效評估以及薪酬激勵方面的觀點和措施，希望以此加深人們對內含價值理論方面的理解，同時對於應用價值評估方法到公司日常經營管理上能夠有所啟發。

Inthenewsalarysystemthefirstclasssalaryhavebasicsalary,performancesalary,overtimesalaryandwelfaresalary. 員工的基本工資、績效工資、加班加點工資以及福利工資作為一級薪酬。

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