「經營管理」精選文章｜104職場力

HR經驗分享 疫情下的企業管理：鴻海集團積極應對的防疫6策略. 疫情影響生活與工作常態，企業經營管理也得有所因應改革。

鴻海線上法說會揭露集團防疫概況，顯示出其高效 ... Skiptocontent 訂閱設定 新冠肺炎 看更多「新冠肺炎」優質文章，提供受疫情衝擊後的職場訊息｜104職場力 求職攻略 看更多「求職」優質文章，為面試求職作好萬全準備｜104職場力 職場360 看更多「職場」優質文章，提升職場競爭力｜104職場力 專題特輯 看更多「專題」優質文章，提供深度報導與剖析｜104職場力 人資充電 提供「人力資源管理」優質文章，有效做好人力管理｜104職場力 法令權益 看更多「法令權益」相關介紹，提供最佳解決方案建議｜104職場力 掌聲 104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們，在逆境與苦難中，依然身體力行心中的美好初衷，堅定用生命促動任何改變世界的可能。

在風雨拼搏之後，留下溫柔而堅定的永恆信念，這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。

Podcast 取消 確定 標籤結果 標籤『經營管理』，共有262筆資料 2022.05.201777次觀看 職場360 沒有人天生就會當主管，職涯路上的三種人幫助你快速成為稱職的領導者！ 當主管意味著承擔更多責任，傳統觀念中對於官位晉升、頭銜稱號的追求，吸引力不若以往。

如果自覺還沒有準備好當主管，該怎麼辦呢？ 2022.05.20|1777次觀看 一對一諮詢 主管訓練 經營管理 菜鳥主管 2022.05.192019次觀看 HR經驗分享 疫情下的企業管理：鴻海集團積極應對的防疫6策略 疫情影響生活與工作常態，企業經營管理也得有所因應改革。

鴻海線上法說會揭露集團防疫概況，顯示出其高效的防疫成果。

早部署、早啟動等6大防疫策略，過去半年提供員工免費快篩，凸顯鴻海的效率與積極，大環境下應變能力。

2022.05.19|2019次觀看 企業經營 新冠肺炎 經營管理 2022.05.107729次觀看 玩數據 逾4成企業認為今年防疫比去年更難　疫情集體焦慮減壓三招：錯不在你、工作部門化、把狀況當任務|104玩數據 面對疫情集體焦慮三大建議：1.確診者不要有犯錯者的心態，因為錯不在你。

2.一旦員工確認，主管可以重新設計工作，從個人目標暫時調整為部門目標。

3.把狀況當任務，視異常為正常，學習和變動相處。

2022.05.10|7729次觀看 新冠肺炎 最新新聞資訊 經營管理 職場好好玩 2022.04.217178次觀看 人資充電 學校停課或孩子需居隔怎麼辦？家長可請「防疫照顧假」，另有「防疫補償」每日1,000元可申請｜職場新訊 COVID-19疫情不斷變化，教育部和勞動部最新決議：12歲（含）以下學童、身心障礙學生因COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情停課（不論符合中央或地方標準），家長皆可申請防疫照顧假。

如地方停課標準與中央不一，勞動部指出仍可因地方公告而申請。

另外防疫期間，包括受隔離、檢疫者、照顧者均有每人每日1,000元的「防疫補償」可申請。

2022.04.21|7178次觀看 新冠肺炎 法令權益 經營管理 職場力 2022.04.1316277次觀看 職場360 為證明自己夠資深、優秀，所以想當主管？你是否也陷入「當主管」迷思｜觀點 「主管」，字面定義容易給人優越感，因此許多資深工作者會認為要證明自己優秀就是「當主管」，然而並不是所有業績好、績效佳的員工，都適合當主管。

有些人只是會因緣際會，不管是基於功績好，得人疼，或勢頭剛好，就被提拔，levelup了！當上主管不一定是幸福的開始，也不是出張嘴就好，「當主管」這條路你準備好了嗎？ 2022.04.13|16277次觀看 經營管理 領導帶人 2022.03.2829242次觀看 人資充電 企業內出現「職場霸凌」行為的員工該怎麼辦？可不經預告終止契約、零容忍開除｜法務長專欄 被霸凌勞工於職場上遭到霸凌者（雇主、雇主家屬、雇主代理人）對之施加暴行或重大侮辱行為，可以不必再忍氣吞聲，直接依照勞動基準法第14條第１項第２款規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

」fire雇主。

2022.03.28|29242次觀看 法令權益 經營管理 2022.03.2433648次觀看 職場360 主管是Title比較高的專員？新手主管常見３大誤區：主管頭銜＋基層格局 以業務為例，很多主管都是由超級業務升遷而來，但許多的人在升遷後仍在做著相同的事情：拿訂單、維繫客戶關係、衝業績，結果最後部門一團亂，業績甚至比本來更差了，這是什麼狀況？接下管理職，你的任務是促進團隊成功，而不是你個人的成功。

當基層，你做到120分好棒棒，但當主管，你的責任是讓下屬都能達到120分。

2022.03.24|33648次觀看 經營管理 2022.03.1510747次觀看 人物 成功是個爛老師，只會讓人自以為是|丁菱娟|104掌聲 丁菱娟，世紀奧美公關創辦人，也是影響力品牌學院創辦人，擁有很多身分，是創業家，也曾在世新大學、銘傳大學兼任教書，但她最喜歡的角色是作家、新創團隊導師，把自己的經驗傳承後進，更願意分享失敗，讓後輩避免再走一趟失敗路。

2022.03.15|10747次觀看 公關 創業家 經營管理 行銷 2022.03.111265次觀看 104人資系統服務 疫情成日常，疫後對人資有哪些重要變動呢？-【疫後人資作業變動趨勢】調查報告 疫情逐漸成為日常，疫後對人資夥伴而言，有哪些重要的變動呢？104人資學院於去年底邀請企業人資參與的【疫後人資作業變動趨勢調查】共有536位人資夥伴協助參與問卷填寫，針對疫情對人才【選、育、用、留】的影響，以及【主管因應疫情需強化哪些能力？】共五大面向進行企業現況的調查。

2022.03.11|1265次觀看 主管訓練 人資 經營管理 績效管理 薪酬制度 2022.03.042338次觀看 人物 自掏腰包虧千萬，最強里長用愛撐起社區｜方荷生｜104掌聲 媒體都說他是「地表最強里長」！地」和「樂活園地愛心廚房」，供應現煮新鮮餐食，讓長輩來此共餐、自行取餐或由志工送餐至家中。

統計到7月初，服務已累計達到46,542人次。

2022.03.04|2338次觀看 主動積極 經營管理 職場心得 CloseMenu