2022勞動節遇週日，公司預計如何給假？選擇於5/2彈休一日的 ...

根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需 ... Skiptocontent 104人資系統服務 日期｜2021.09.23 觀看數｜39121次觀看 人資法令權益薪資福利 2022勞動節遇週日，公司預計如何給假？選擇於5/2彈休一日的企業為多數｜職場力調查 根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」票選調查顯示，有五成填答者服務的企業選擇延後在「5/2（一）」彈休一日，以下為我們的調查結果。

文／《職場力》小編 本文導覽「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪2021年51勞動節適逢週六（休息日），請問公司如何給假？您的公司選擇的「其他」方式為何？2022年51勞動節適逢週日（例假日），請問公司預計如何給假？您的公司選擇的「其他」方式為何？ 2022年的5月1號「勞動節」剛好碰上星期日，形成連續兩年的「勞動節」都和週末重疊的狀況，勞資雙方都要特別注意「國定假日」遇到例假日的薪資計算方法，避免影響自身權益唷！ 延伸閱讀：2022「勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？提醒您：補假視同國定假日，出勤應得雙倍薪水 「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪 請企業雇主和人資們留意，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。

因此，即便「勞動節」當日碰上例假日，週日原本就應讓勞工休假，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。

試算為：若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪x8小時」的加班費。

此外，104《職場力》於日前舉辦「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」線上投票活動，希望藉由提前調查來確認事業單位針對「國定假日強碰例假」的因應方案，截至撰文時（2021/9/23）的統計，一共回收有效回答151人，以下為初步可觀測的調查結果。

2021年51勞動節適逢週六（休息日），請問公司如何給假？ 首先我們先由2021年的狀況看起，今年的勞動節碰上的是週六（休息日），而調查結果顯示，有6成（佔65.5%）的填答者企業採行作法是：「提前於4月30日（五）彈休一天」。

另外排在票選居次的作法，是：「另給同仁一天假，自由選休」的作法（佔16.5%），再來則為「 延後於5月3日（一）彈休一天」（佔13.9%）。

答案選項百分比提前於4月30日（五）彈休一天65.5%另給同仁一天假，自由選休16.5%延後於5月2日（一）彈休一天13.9%其他3.9% 您的公司選擇的「其他」方式為何？ 至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。

重要提醒：「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假支薪 根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。

值得注意的，是連續兩年的「勞動節」都碰上例假日，今年（2021年）「勞動節」適逢週六（休息日）、明年（2022年）則適逢週日（例假日），這兩種特殊狀況會影響員工的薪酬計算，因此不可不慎。

根據勞動部說明：「勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，補休日期係由勞資雙方自行協商議定。

」 小編劃重點：國定假日若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。

2022年51勞動節適逢週日（例假日），請問公司預計如何給假？ 至於2022年的狀況是：勞動節碰上是無特殊情況則不可要求勞工出勤的週日（例假），除了本來就應給予勞工休假之外，調查結果顯示，有5成（佔50.9%）的填答者企業採行作法是：「延後於5月2日（一）彈休一天」；另外有12.5%比例的填答者回覆，公司作法為：「提前於4月29日（五）彈休一天」。

不過也有達2成左右的填答者表示由於時日尚早，目前還無法確定屆時公司提供的給假方式（約佔21%）；此外尚有12.5%的填答者回覆，公司提供的假期有更高的彈性，預計為「另給同仁一天勞動節假期，可自由選休日期」。

答案選項百分比延後於5月2日（一）彈休一天50.9%尚未確認給假方式21.1%提前於4月29日（五）彈休一天12.5%另給同仁一天假，自由選休12.5%其他2.6 您的公司選擇的「其他」方式為何？ 同樣的，如未採行補假一日作法的事業單位，填答者回覆的常見狀況依然是： 另外選擇一個星期六（休息日）補休」（或是指定於1/22（六）補休）。

不另行提供休假。

此這兩類的回覆居多。

重要提醒：「勞動節」補假如須出勤，應多得一日工資 「勞動節」的補假日若勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異。

不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。

因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪x8小時」的加班費。

小編劃重點：以出勤8小時計算為例國定假日補假日：原本的一日工資+「平日時薪x8小時」 以上就是本次《職場力》本次針對「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」的調查與分析，歡迎大家參考。

仍要再次提醒您：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給。

若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。

不論是勞工或事業單位，都千萬要小心注意自身的權益哦！ 關於國定假日的【假勤計薪】，還有這些注意事項要留意 2022「勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？提醒您：補假視同國定假日，出勤應得雙倍薪水政府行政機關辦公日曆表，一般公司企業都能一體適用嗎？｜法律小教室勞動新制的特休該怎麼算？例假日一定要在週日嗎？｜一例一休新法上路後，員工的工資和加班費該如何計算？｜一例一休國定假日與工作日對調，要注意哪些規定避免違法呢？｜法律小教室雇主比照政府行政機關辦公日曆表安排勞工連假可以嗎？新冠肺炎防疫期間停業，勞動部：如遇例假、國定假日雇主仍應給付工資 掌握HR新知的三大妙方 ★訂閱【人資充電】，最新法令、人資妙方不漏接★ 點選《104職場力‧人資充電》分類頁【最右方】標籤，完成【訂閱】 ★加入【人資充電】LINE@，時事法令、即時好文搶先看★ ▲點選圖片，馬上加入【人資充電】LINE@ ★追蹤【人資同學會】粉絲專頁、最新文章不錯過★ ★追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力★ 人資法令權益薪資福利 CloseMenu